篇一：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会
纪检监察工作建议与纪检监察工作思路汇编
纪检监察工作建议
一、纪检监察必须找准定位，在本职工作上下功夫。
在实际工作中，如何来定“准”位，而不出现偏差，需要正确处 理三个关系：一是处理好与上级纪检监察机关的关系。对纪检监察机 关布置的工作任务，要认真贯彻落实，凡本部门的重大活动、重要措 施、重要信访举报、大要案件的查处、年度工作计划总结等都要及时 向纪检监察机关报告。二是处理好与局党组的关系。始终坚持党组的 领导，要与党组保持高度一致，心往一处想，劲往一处使。做到“五 个主动”：主动提出本单位反腐倡廉工作的计划和安排，及时提交局 党组讨论研究，争取支持；主动向局党组汇报群众信访、本部门和基 层单位党风廉政建设情况，针对问题，积极谏言献策，为局党组当好 参谋助手；主动帮助协调解决在工作中出现的矛盾和问题，为党组分 忧解难；主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面。
主动承担局党组交办的其他事项。三是处理好与局机关各部门的关 系。要坚持在局党组的领导下，分工负责、各司其职，不包办代替， 不超越权限。需要纪检监察部门牵头的，勇挑重担，当好主角。需要 配合的工作，恰如其分地当好配角。在工作方法上注意防止和克服两 种倾向：一种是“钦差大臣”式，到处插手，横加指责；一种是“聋 子的耳朵”式，怕得罪人，不闻不问，明哲保身。只有找准定位，在 本职工作上下功夫，才能真正发挥纪检监察的作用。
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二、加强执法监督检查工作，将执法检查制度化、规范化、系统 化。
执法检查是加强监督管理，保障依法行政的重要手段，是防范和 及时发现药品监督执法过程中违纪违法问题的有效途径。为了加强监 察工作的主动性和创造性，切实做到“关口”前移，主动出击，全程 参与每季度一次的执法检查。通过对药品监督法律法规和有关政策文 件的执行情况，稽查案件的检查、执行等情况进行检查复核，从中发 现问题，辨症施治，有针对性地建立监督约束机制，筑起权力腐败的 防火墙。把腐败问题解决在萌芽状态，增强了纪检监察工作的前瞻 性，有利于提高执法和监督水平，增强工作的实效性。同时，还可以 通过执法检查，找准管理上、制度上的薄弱环节，针对问题研究分析 原因，提出切实有效的解决办法和改进措施，逐步建立一套既切合实 际又行之有效的监督制约机制。
要采取“防、堵、查”三位一体的综合整治方法，标本兼治，加 大建章立制和从源头上治理的力度。对那些情节严重、影响恶劣的人 和事，必须坚决查处，毫不留情；而对于一时失足，犯一般性错误， 尚能挽救解脱的干部应给予机会，要将以礼服人，以情感人，以制度 管理人贯串日常工作中。
三、加强自身建设，提高纪检监察工作水平。
为了适应新形势的需要，纪检监察干部要增强责任感和紧迫感， 从以下四个方面加强自身建设：一是拔高起点，做复合型干部。认真 学习，刻苦钻研，要增强理论功底，提高分析解决问题、组织协调、 文字语言表达能力。要主动介入机关的各项监督检查业务活动，增强 感性认识和实践经验，使自己成为既是纪检监察业务的专家，又是熟
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悉药品监督检查的能手，只有充分熟悉业务才能使监督工作有针对 性，而不盲目；有前瞻性，而不短视。二是求真务实，做有工作实绩 的干部。纪检监察不能被动完成上级交办任务，而应结合全局中心工 作主动出击，做出扎实有效的工作实绩，使纪检监察部门的作用和地 位不能代替、不可缺少，用有“为”来达到有“位”和有“威”。三 是严于律己，做廉政勤政的干部。纪检监察工作由于有其自身的特殊 性，因此，纪检监察干部必须严格要求自己，规范言行，注意维护和 塑造纪检监察干部形象，充分发挥表率作用，展示纪检监察干部风 采。四是注重调研，做研究型的干部。要做到“三勤”：脑勤、腿 勤、手勤。“脑勤”即勤于思考，善于从平时的工作中总结、发现和 提炼具有规律性的东西，不就事论事：“腿勤”即勤下基层，潜下心 多作调查研究，不做蜻蜓点水式的干部：“手勤”即结合实际尽可能 多地作一些理论方面的探讨和分析，注意捕捉有特色、有价值的工作 方法和经验。
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纪检监察工作思路
一、从教育入手，不断增强干部职工的廉洁从政意识 要结合党员、干部和职工的思想工作实际，不断加强对党员、干 部、职工的思想道德和党纪政纪教育，要认真组织学习《中国共产党 党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，学习党风 廉政建设方面政策法规和组织观看警示教育片，通过一系列的学习教 育活动，不断增强干部职工的廉洁从政意识，规范职工的从业行为。
党员干部特别是所领导班子成员，要严格执行中纪委三次全会提出的 “四大纪律、八项要求”，严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济 工作纪律和群众工作纪律，遵循以下八项要求：一是要同党中央保持 高度一致，不阳奉阴违、自行其是；二是要遵守民主集中制，不独断 专行、软弱放任；三是要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；四 是要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；五是要管好配 偶、子女和身边工作人员，不允许其利用本人的影响谋取私利；六是 要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；七是要艰苦奋斗，不奢侈 浪费、贪图享受；八是要务实为民，不弄虚作假、与民争利。要把 “四大纪律、八项要求”作为领导干部必须遵守的基本规范，纳入廉 洁自律、廉政述职的内容，常抓不懈，务求实效。
二、切实加强行风建设，认真解决群众反映强烈的问题 要按照“xxxx”重要思想和“权为民所用、情为民所系，利为民 所谋”以及保持共产党员先进性教育活动的要求，切实加强行风建 设，认真解决好群众反映强烈的问题。一是要切实抓好行风评议整改 落实工作，对行风评议中自查到的问题和市行风评议组提出的评议意
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见，要认真制定和落实整改措施，认真抓好整改；二是对群众提出的 涉及我所行风建设方面的问题，要认真查处，坚决纠正；三是对群众 和社会各界提出的疑问、存在的误解要耐心地做好解释疏导工作；四 是要切实解决工作中的吃、拿、卡、要、生、冷、硬、顶和刁难群 众、损害群众利益的行为，强化管理，改善服务；五是要认真解决好 群众关注的热点和难点问题，采取相应措施，继续坚持“两公开、一 监督”和社会服务承诺制度，深化“一站式”服务的内容，切实做好 亲民、便民和服务群众的工作，为群众提供方便、快捷和高质量的房 地产交易与权属登记服务。
篇二：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会
关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考
建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风 优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的 重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一 支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉 政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任务， 我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任 务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建设是 新时期纪检监察机关建设的重要内容。
一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求 首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的 必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负 着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设 的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求， 努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专 门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力 建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察 干部队伍建设；其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的 历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需 要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完 善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围 越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方
面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检 监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性， 就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设；第三，加强纪检 监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的 重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着 腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在 作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕 化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监 察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的 净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风 廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖 锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力， 提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍 建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题 对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还 存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察 工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会 的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、 复杂，一起案子往往要牵扯纪检监察干部很多精力才能结 案，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；另一 方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不
免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监 察工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清 水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠 道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部 综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不 足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；
有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不 严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。
当前，在一些乡镇（街道）和开发区纪（工）委书记一般是 由同级党（工）委副书记兼任，由于他们分管的工作较多， 难以有更多的精力顾及纪检监察工作。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议 （一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养 一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检 监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱 惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引 导干部自觉遵守办案纪律, 严守办案秘密，带头执行廉洁 自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是 要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面， 少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活 泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、 演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、
各个层面开展“以案说纪”、“以案说法”等活动，让干部 走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育 的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态 化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学 习制度，雷打不动。并且，调动或提拔干部要把平时学习的 情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。
（二）加强管理培养，增强纪检监察干部的工作能力 创新纪检监察干部管理机制，建议在纪检监察机关之间实行 干部的横向交流、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部的能 力。建议进一步加快人事制度改革，在实行中层干部竞争上 岗制度的同时，对纪检监察干部实行资格准入制，严格资格 考试考核和审批程序，严把进人关。建议开辟纪检监察干部 挂职锻炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职锻炼的基础 上，合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以 到经济发达地区锻炼管理能力，又可以到贫穷落后地区锻炼 工作作风。建议加速筹建纪检监察干部学院，加大纪检监察 干部专业能力的训练力度。
（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题 首先，对所有管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好 贯彻落实。第二，针对干部容易犯错误，群众反映强烈的问 题，特别是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白 点，从机制、制度等方面入手，及时补漏补缺，设置监督关
口，增加监督措施。第三，严肃查处极少数纪检监察干部以 权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯洁性。
（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性 建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平 竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人 机制，从而把纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭 能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大 纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力 能够得到最大限度地发挥。
篇三：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会
纪检监察工作建议
一、发展观的思路
发展观的思路，是以科学发展观统领纪检监察工作的思路。各 级纪检监察机关必须更加自觉地把科学发展观的要求落实到纪 检监察工作各个方面，不断拓展服务科学发展的有效途径。
以科学发展观统领纪检监察工作，要求我们做到“三个坚 持”。一是坚持围绕中心、服务大局。必须正确处理反腐倡廉 与经济建设的关系，把纪检监察工作置于改革发展稳定的大局 中来认识和把握，做到纪检监察工作与经济社会发展大格局协 调推进、同步发展。把服务、保障和推动科学发展作为纪检监 察干部的首要职责，把围绕中心、服务大局作为纪检监察工作 的出发点和落脚点。要严明政治纪律，坚决纠正违背科学发展 观的错误行为，优化发展环境，保证政令畅通，做到支持改革 者、鼓励创业者、宽容失误者、批评保守者、严惩腐败者，努 力促进经济社会又好又快发展。二是坚持以人为本、执纪为 民。做好纪检监察工作，归根到底是为了发展和维护人民群众 的根本利益。要通过开展执法监察、效能建设、纠风治乱等工 作，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题。纪检监察 工作必须把人作为最主要、最根本的要素，把促进人的全面发 展作为主要目标，把关心、爱护、教育、挽救党员干部作为着
力点，尊重和保障纪检监察对象的合法权益，努力解决党员干 部党性党风党纪方面的突出问题。三是坚持解放思想、开拓进 取。纪检监察干部要坚持用科学发展观的要求审视自己的工 作，努力破除思想观念、精神状态、工作作风、服务效能、体 制机制等方面存在的各种障碍，凡是符合科学发展观要求的就 全力以赴去做，凡是不符合科学发展观要求的就毫不含糊去 改，使纪检监察工作与时代发展同步伐，与经济社会同进步。
二、建设性的思路
实践证明，只有深入研究反腐倡廉建设的规律性，不断增强预 见性和有效性，努力提出建设性的思路、建设性的举措和建设 性的方法，才能有效推进反腐倡廉建设。站在新的历史起点， 各级纪检监察机关在建立健全惩治和预防腐败体系、推进反腐 倡廉建设过程中，尤其要处理好以下四个问题：
第一，破立统一。既要敢于以改革的精神，严肃查处各类腐败 现象，摘除危害党和国家的毒瘤；又要善于以创新的精神，建 立健全惩治和预防腐败体系，从而推进反腐倡廉建设。要按照 “一个坚决，三个更加”的要求，敢于和善于跳出原有的思想 框框和思维定势，以新的理念指导工作，做到与时俱进。
第二，标本兼治。要适应反腐倡廉建设的新要求，把治标和治 本内在地统一起来。加强制度建设是反腐倡廉工作的根本途
径。近几年，马鞍山市把推进反腐倡廉制度建设作为构建惩治 和预防腐败体系的核心内容，积极探索，大胆实践，开始走出 一条以改革创新为先导、以规范权力运行为核心、以完善制度 体系为目标的具有马鞍山特色的惩治和预防腐败体系制度建设 路子。
第三，惩防并举。推进反腐倡廉建设，必须坚持惩治、预防 “两手抓、两手都要硬”。特别是在当前腐败问题依然多发易 发的情况下，严肃查处违纪违法案件，一刻也不能放松。要着 力提高依纪依法办案的能力和水平，注重发挥查办案件的治本 功能，加强对重大典型案件的剖析研究，查找发案原因，建章 立制，堵塞漏洞，达到查处一起案件、推动一步改革、完善一 套制度、教育一批干部的目的。
第四，点面结合。构建惩治和预防腐败体系必须处理好宏观与 微观、全局与局部的关系，坚持重点突破与整体推进相结合。
要立足于党风廉政建设和反腐败斗争的全局，统筹谋划，突出 重点，解决带有普遍性的突出问题。
三、源头型的思路
深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，要求我们以改革创新的 精神，进一步加大预防工作力度，积极探索源头治理的方法和 措施，不断提高有效预防腐败的能力，逐步铲除滋生腐败的土
壤和条件。一是深入开展理想信念和廉洁从政教育，从思想上 堵住源头。要贴近党员干部的思想和工作实际，积极创新反腐 倡廉宣传教育形式，增强说服力和感染力。要面向全社会大力 推进廉政文化建设，树立以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。要 加快形成并不断完善“大宣教”工作格局，建立起反腐倡廉宣 传教育长效机制。二是深入推进各项改革，着力解决滋生腐败 的深层次问题。坚持把改革作为从源头上防治腐败的重要途径 和根本出路。当前，尤其要推进行政审批制度、干部人事制 度、财政管理体制、投资体制和行政管理体制等方面的改革。
三是注重关口前移，加强对权力运行的制约和监督。要切实加 强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人以及 重要领域和关键环节权力行使的监督。建立健全决策权、执行 权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，最 大程度地减少权力“寻租”的机会。马鞍山市探索建立的领导 干部廉洁自律预警机制，由各级党委、党组和纪检监察机关对 群众举报、社会反映的领导干部廉洁自律方面的问题，分别实 行谈话函询、警示诫勉、责令纠错，效果很好。预警机制把教 育、制度、监督有机结合起来，融提醒防范、动态监督、保护 挽救于一体，在领导干部思想道德防线和党纪国法防线之间， 又架设了一道预报警戒防线。
四、整体式的思路
1993 年纪检监察机关合署办公以来的实践告诉我们，必须以整 体式的思路推进纪检监察工作。其一，正确处理纪律检查与行 政监察的关系，进一步提高领导纪检监察工作的本领。纪律检 查和行政监察，既是互相区别、互相独立的两项职能，又是互 相补充、互相渗透的有机整体。纪检监察机关对两项工作要统 一规划，整体安排，防止“单打一”、“两张皮”，顾此失 彼。从纪委来说，要坚持把纪律检查和行政监察作为一个整体 来考虑，统一部署和落实，重视发挥行政监察职能作用，支持 行政监察工作；从监察机关来说，要善于从反腐倡廉大局的高 度来把握行政监察工作，自觉主动接受纪委常委会的领导，充 分履行行政监察职责。其二，用足用好《党章》和《行政监察 法》赋予纪检监察机关的职权和手段。纪检监察机关必须严格 按照党内条规和法律法规赋予的权力和规定的程序，充分运用 纪检和监察两种手段，发挥好两个优势，不断增强党政监督的 整体效能。在行政监察工作中，要利用纪律检查机关组织协调 的职能和手段，统一协调司法机关、行政执法机关参与配合， 进一步增强行政监察的效力；在纪律检查工作中，也要利用行 政监察工作紧贴政府中心工作的特点和优势，促进纪检机关更 好地履行党章赋予的职责，保证党的路线方针政策的贯彻执 行。其三，注重发挥行政监察职能。要积极开展执法监察、廉 政监察和效能监察，充分发挥监察机关的职能作用，促进行政 机关依法行政，建设廉洁高效的服务型政府。特别是对政府部
篇四：学习市纪委监委《纪检监察建议书》专项整改心得体会
人民法院的纪检监察工作是党和国家纪检监察工作的重要组成部分，而且法 院纪检监察工作责任更为重大，是确保法院党风廉政建设的重要保证。。因为法律 作为社会公平和正义的最后一道防线，是社会和谐与秩序的重要规则，法官是社 会公平和正义的守护者，但由于主观和客观上的原因，法官可能被金钱腐蚀，被 权力拉拢，从而使法律扭曲，正义失色。纪检监察就是惩治司法腐败，树立司法 权威的最后利剑，拉邪念于迷途。因此，在推进人民法院反腐败工作和党的作风 建设过程中，党的纪律检查和行政监察工作有着特殊的重要作用。坚持和完善纪 律检查和行政监察制度，是促进法院审判、执行工作的开展和司法公正的重要保 证。当前，加强人民法院党风廉政建设，司法为民，树立司法权威，维护司法公 正，是纪检监察工作重中之重。基层法院纪检监察部门只有充分发挥其职能作用， 才能更好地为审判工作服务，促进法院党风廉政建设工作有新的发展。
一、法院纪检工作的重要性及重要意义《人民法院监察工作条例》明确规定 法院监察部门是人民法院行使监察职能，管理监察工作的专门机构，应当实行教 育与惩处相结合，严格执行纪律与维护法官和其他工作人员合法权益相结合，监 督检查与完善制度、改进工作相结合。从性质上确立了纪检监察部门在法院各部 门中的作用地位有着其他部门所不可替代的特殊性。
1、人民法院纪检监察工作是促进司法公正高效的需要，人民法院是国家审判 机关，肩负着保护人民、打击犯罪，化解社会矛盾等多项职能任务，受社会不良 风气影响，人民法院和法官时常处于各种利益、关系的“风暴眼上”，要维护好人 民法院良好形象，使人民法院严格依法行使审判权和执行权，离开了纪检监察部 门，审判权和执行权将失去有效监督，违纪违法事件得不到查处，从而滋长一些 法官铤而走险，亵渎司法权威，损害人民群众的根本利益。
2、人民法院纪检监察工作是加强队伍建设的需要。教育是基础，制度是保障。
抓教育和抓制度，始终是反腐倡廉建设的重要任务。坚持不懈地抓好科学发展观、 社会主义法制理念和警示教育，引导干警常怀律已之心，常思贪欲之祸，做到警 钟长呜，防微杜渐，帮助干警树立正确的权力观、利益观，从思想上筑牢防止权 力滥用和拒腐防变的铜墙铁壁，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所 谋”。
3、人民法院纪检监察工作是贯彻落实党风廉政建设工作的需要。在新形势下，
人民法院的反腐倡廉建设面临诸多考验，任务非常紧迫。法院要高度重视纪检监 察工作，支持纪检监察部门大胆开展工作。同时，纪检监察部门要在纪委和本院 党组领导下，履行职责，充分发挥其职能作用，贯彻落实党风廉政建设各项规定， 严格执行“两个办法”，认真开展督促检查，做到审判权、执行权行使到哪里，纪 律监督到哪里，有效防止权力失控，决策失误和行为失范。
二、新形势下纪检监察工作面临的问题随着我国社会主义市场经济的建立和 不断完善，社会矛盾也相继突现，各种新类型案件不断发生，基层法院的法官工 作任务日趋繁重，案多人少的矛盾十分突出，法官所承受的工作压力也越来越大， 由于受各种思潮的影响冲击，队伍建设中暴露出的问题也较多，个别法官经不住 诱惑，置党纪国法不顾，而受到党纪、政纪处分直至刑事追究。同时，基层法院 纪检监察工作也面临着新的挑战。当前，纪检监察工作面临的问题主要有：一是 党风廉政教育的针对性和实效性不强。在开展党风廉政教育的组织形式方面单一， 缺乏多样性，相互交流及开展批评与自我批评少，未能真正解决干警思想方面存 在的问题。照搬、类推上级活动方案多，结合自身实际少，缺乏针对性和实效性。
同时，部分干警对党风廉政教育不够重视，偏重于审判业务，从而放纵了自己的 言行，导致一些违纪违法问题的发生。二是基层法院纪检干部个人素质上的欠缺。。
纪检监察干部认识不高，表现为“三怕”：一怕得罪领导，二怕得罪同事，三怕得 罪前程。主要是由于缺乏较高的理论水平和全局意识，没有认识到纪检监察工作 对党和国家的重要作用，没有认识到做好法院纪检监察工作对保证司法的公正、 高效、廉洁和文明的深远历史意义。被监督对像的认识不高。对纪检监察工作不 配合，不少党员干部认为，干好业务工作已经很不容易了，这是在束缚手脚，是 刁难。甚至有抵触情绪，我行我素，或明里不说，暗中抵触。没有认识到纪检监 察是促进工作进步，是使革命事业从一个胜利走向另一个胜利的重要保证。业务 上素质不高。造成这种情况的原因主要是因为纪检监察工作岗位的流动性强，缺 乏系统的专业知识培训，甚至被人认为这是一个不需要业务知识，谁都可以干的 岗位。事实上要干好这一项工作，不光需要具有自身的规律和特点，有自身的业 务知识要求，还需要全面掌握法律和司法程序等许多相关的业务知识作支撑。在 法院内部监督方面，部分干警对纪检监察工作认识不清，歪曲了纪检监察工作的 指导思想，存有偏见。认为纪检监察工作抓得越紧，查得越多，就会误解越深，
政绩越小，不良影响越大，会增加办案人员的思想负担，影响办案人员的积极性。
三是监察制度上的不健全。人民法院纪检监察工作既是我党和国家纪检监察工作 的有机组成部分，又有其特殊性。随着审判方式改革的深化，过去行政化审判管 理模式已发生了很大的变化，由对审判工作的管理及控制向对法官管理和控制转 变，纪检监察工作的作用显得越来越重要。纪检监察室的工作人员一般是是本部 门的非业务人员担任，如果不熟悉法院业务，很难对司法工作进行正确有效地监 督。如刑事法官滥用从轻减轻情节，自首、立功、未成年人、核减犯罪起点数量、 量刑畸重畸轻、赃款赃物随意处理等等，这些如果没有一定的业务知识，很难判 定是否司法人员滥用权力。司法在前，监察在后的传统做法，让纪检监察难以到 位。如对司法人员超标的查封、扣押，没有法律依据裁定中止、终结案件，民事 法官随意变更诉讼请求刑事附带民事以协议方式对刑罚的处理等等，如果不能同 步监督，根本无法发现。而依靠上级法院裁判，这些过程违纪在卷宗里往往发现 不了。在机构设置及人员配备方面存在有人员素质不高，力量薄弱，从而在工作 中不敢大胆监督，存有顾虑，怕影响单位声誉和评比，与同事同在一单位工作， 查处问题后，处罚同志，殃及领导，倒不如大事化小，小事化了，内部消化。四 是工作方式有待改进。工作欠全面，缺乏力度。没有考虑到法院工作的性质和特 点，在法院形象、窗口服务、廉风廉政抓得多，在审判程序上的问题纠查得少；
在审判质量、评判裁判结果上抓得多，围绕法官的监督少；在审判人员是监察得 多，财务、后勤人员监察得少。为顾及单位形象、个人情面，问题发现得多，查 处得少，甚至对查处的问题避重就轻。处理方式简单。一部分纪检监察干部不注 意工作方法，认为自己的工作就是“管人整人”，对出问题的干部职工，不是严肃 批评、耐心教育，而是粗暴行事，没有真诚地帮助他们认清问题症结、自觉整改， 常常使对方口服心不服，影响工作效果。主动监督少，被动监督多。很多问题都 是通过群众反映和举报来发现，没有主动去查找问题。三、关于加强基层法院纪 检监察工作的对策及建议基层法院的纪检监察工作要紧紧围绕“批评教育、监督 执纪、问责惩处、保护”的职能，根据上级法院提出的工作思路和目标，拓展新 思路，研究新对策，创新纪检监察工作，认真履行职责，更好地为审判工作服务。
