人才梯队建设方案 人才梯队建设方案天人果汁集团股份有限公司人才培养与梯队建设方案第一章总则第一条目的建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合下面是小编为大家整理的人才梯队建设方案 ,供大家参考。
人才梯队建设方案
天人果汁集团股份有限公司
人才培养与梯队建设方案
第一章
总
则
第一条
目
的建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
第二条
原
则
坚持“人才培养目标
坚持“专业型培养和综合型培养"同步进行。专业型指在生产、财务等专业领域人才培养组织机构及主要职能
各职能部门作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的制定与实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定。
第五条
适用范围
集团本部及各所辖公司的人才梯队建设均参照本方案执行。
第二章
后备人才的甄选与培养
第六条
人才梯队与后备人才
(一)一级梯队:各级中层管理干部、各专业的高级技术人员均为级一梯队。凡是有潜力在1-3年内发展为一级梯队的人才称为A库
人才。
（二）二级梯队:各级业务主管及各专业类的骨干人员为二级梯队人才。凡是有潜力在1—3年后备人才甄选条件
(一)知识经验和工作业绩:知识全面、经历丰富、业绩出色、综合素质较强，并且服众。
（二)考核的关键资质:1、沟通能力;2、分析判断能力；
3、计划组织能力；
4、管理控制能力；
5、应变能力;6、执行力；
7、创新能力;8、领导能力；
9、决断力;10、人际关系能力；
11、团队合作能力;12、承受压力的能力。
(三)其他:1、性格特征
2、职业倾向
3、健康状况
（四）各级后备人才的核心素质:1、A库人才：
事业心、影响力、决策力、系统思考能力、团队管理能力、独
资源整合能力、挡一面的能力、专业及学习能力、敬业及责任心、目标导向等。
2、B库人才：
专业与学习能力、解决问题能力、敬业与责任心、环境适应能力、团队协作意识等。
(五）甄选办法:1、基本条件通过个人材料进行分析。
2、关键资质通过调查表、访谈等形式进行分析。
第八条
甄选细则
(一）人才盘点,确定关键岗位:集团各部门、各二级(分)子公司根据工作需要，对本部门、公司人才的现状及发展需要进行盘点，并确定需要储备后备人才的关键岗位。关键岗位确定后，由集团人力资源部统一负责建立关键岗位人员档案，记录其基本信息情况。各二级（分）子公司行政部负责统计需要岗位并经公司主管领导签字后报集团人力资源部备案。
(二)选拔程序：
根据人才盘点结果，对各级后备人才进行选拔评估，评估合格者正式成为公司后备人才,纳入人才培养计划.后备人才选拔程序：
1、由目前各级梯队对应的关键岗位在职人员初定本岗位的后备
人员，如无合适人选的向集团人力资源部上报并提出原因。
2、A库人才由集团人力资源部初审后，报集团主管副总审定。
3、B库人才由对应的各部门经理或分管领导、各二级（分）子公司行政部初审，报集团人力资源中心备案。
4、每个关键岗位提供1，2名后备人才.（三)培养方案：
1、各级梯队现职人员本着传、帮、带的原则，根据各自后备人才的实际情况，为其制定针对性强、详细切实可行的提升培养方案。
2、培养方式包括参加培训课程、轮岗培训、继续教育以及其他方式.3、各种培养方案的制定要始终坚持最少投入、最大收益的原则。
4、各二级（分）子公司行政部配合、协助后备人才培养计划的实施、跟踪和反馈，集团人力资源部负责整个集团的培养计划实施情况的跟踪与监督。
5、培训课题:制定培训课题要形式多样化、实用性及目的性强，并做好培训后的考核。
6、轮岗培训:6.1复合型人才的培养侧重于为其提供宽口径的轮岗计划，按后备人才的梯队层次有计划的制定部门、跨公司的轮岗锻炼,使其了解集团的生产经营状况，培养其沟通协调及适应能力,让其积累多个岗位的工作经验，为后期的职位晋升打下良好的基础。
6。2轮岗决策要与继任计划结合,要有明确的业务或发展目的。后备人才轮岗
培训的每个岗位任职时间不少于3个月.6.3轮岗的审批：
6.3。1跨单位轮岗的:B库人才均遵循以下审核程序:各级梯队现职人员提出集团人力资源6。3。1A、部初审集团主管副总审批。
6.3.2跨部门轮岗的:各级梯队现职人员提出部门负责人或分管领导初审集团人力资源部审批。
6.3。3部门内部轮岗的:各级梯队现职人员提出部门负责人或分管领导审批。
6.4轮岗细则:6.4。1岗位轮换人员编制仍属于派出单位或部门，轮岗期间的考核工作由新单位或部门考核，但必须将考核结果反馈给原单位或部门，作为轮岗结束后，轮岗培训考核的依据.6.4。2轮岗结束后，轮岗人员应立即提交书面报告（总结)交轮岗双方单位。
6.4.3所有人员的轮岗都必须报集团人力资源部备案。
7、继续教育：
7。1主要根据后备人才的实际需要及储备的发展方向，选派具有较高发展潜能的后备人才有针对性的选择课题参与继续教育.7.2继续教育必须拿到相对应的培训证书或文凭。
7.3主要适用对象为A库人才。
8、其他形式的培养：
针对特殊专业的岗位选择合适的培养方式进行,具体根据岗位的发展需要进行。
9、加强建立与对口高校的紧密联系,从高校引进优秀毕业生，建立B库人才的后备人才，逐步完善内部造血机制.10、建立后备人才培养档案：
10。1集团人力资源部负责集团本部人才培养档案的建立与管理,各二级(分）子公司行政部部负责各自公司的人才培养档案的建立与管理,同时报集团人力资源部进行人员信息的系统备案。
10。2档案建立的原则为一人一档,需要签定培训协议的按公司规定签定培训协议。
第三章
具体实施要求
集团各部门、各二级（分)子公司必须将此次人才梯队建设作为重点工作来抓，认真部署，加强落实，具体按以下4个阶段实施:第九条
人才盘点阶段(一个月)按管理类、财务类、项目类、营销类明确关键岗位及任职要求，清理目前的人员编制情况。
第十条
选拔后备人才，建立各级人才库阶段(一个月）
第十一条
根据各关键岗位的任职要求，按选拔流程进行后备人才的确定,建立人才库。
第十二条
制定培养方案阶段(半个月)由各级梯队现职人员根据其后备人才的能力现状及发展方向，提出具体的年度培养方案，并明确每次培养方案的目的。
第十三条
培养方案的组织实施(年度工作）
由各级梯队现职人员负责，所辖公司行政人事部进行配合，要求做好每次方案实施后的效果评估.第十四条
年度总结
每年的12月底对一年来人才梯队建设工作进行总结，提出后备人才的晋升、变动方案以及次年的工作计划。
(注：各阶段的具体实施时间待此方案定稿后进行明确。）
第四章
考核与评价
第十五条
考核对象
集团各部门、各二级（分)子公司各级梯队现职人员及其对应的后备人才.第十六条
考核周期
考核周期为一年。
第十七条
考核考核结果
(一）集团各部门、各二级（分)子公司关键岗位现职人员的后备人才建设工作考核作为年度考核的重要组成部分，占年度考核权重的5%。
(二)后备人才综合考评成绩为“优秀”的，在晋升、培训机会等方面给予优先考虑；考评成绩为“满意”的,可以再给予适当的培
训及轮岗机会，帮助其提升能力；考评结果为“欠佳”的，取消其后备人才资格，退出后备人才培养计划，并重新选拔。
（三）后备人才的晋升包括薪酬等级的上调和职位的提升.第十九条
第二十条
第五章
附
则
本方案由人力资源部制订、解释和修订。
本方案自下发之日起正式实施。
天人果汁集团股份有限公司
人力资源部
二？一?年七月二十日
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