中国组织人事报神木讯 （通讯员 神组轩）为破解非公企业党建不好抓、抓不实，指导不到位问题，今年6月，陕西榆林神木市出台非公有制企业党组织书记选派实施方案，在榆林市率先开展向非公有制企业选派党组织书记（副书记）工作，选择规模以上、发展前景较好的重点企业进行试点。截至目前，已向非公有制企业党组织选派党建指导员359名、党组织书记20名，基本实现了党的组织、工作100%全覆盖，为非公有制企业党务工作者队伍注入“新鲜血液”。
据了解，2019年，神木市位居全国县域经济百强排名第12位，在全市GDP总量中，有1/3是非公有制经济的贡献；在地方财政收入中，有4/5是来自非公有制经济的税收；非公有制经济为神木提供的就业岗位占到就业总量的3/5……非公有制企业是神木经济社会发展的主力军、地方财政收入的主渠道、创业就业的主战场、党的基层组织建设的重要领域。
“才2个月就申请到了160万元，这笔钱足够支持我们下大力气，全面整治卫生环境和消防隐患了，刘书记这位选派干部靠得住！”近日，神木市新村大型建材综合市场有限公司党支部书记高华英高兴地说。
今年9月，神木市市场监督管理局干部刘娟，被选派到神木市新村大型建材综合市场有限公司，担任党支部副书记。刘娟到任后的第一件事，就是解决建材市场的环境问题。“这家建材市场经营了11年，有400多家商户，是神木市乃至周边地区建材、家具的重要交易平台，但由于建成时间长且业务量大，市场的环境卫生、消防安全存在较大隐患。”刘娟与公司党支部及董事会反复调查研究、拿方案，主动对接相关单位争取资金。
神木市委组织部副部长张亚军介绍说，为了做到精准选派，神木市按照“组织需要、党员欢迎、职工拥护、业主支持”的原则，从党政机关、国有企业、事业单位中筛选思想政治素质高、党务工作能力强、善于做群众工作的优秀干部，通过组织动员、个人申请、单位推荐、资格审查、集中选派等程序，结合企业需求、短板弱项等因素因需选派，第一批为非公企业党组织选派了20名书记（副书记）。平均年龄为36岁，任职期限一般为2年。
选派书记把促进非公有制企业经济发展作为“第一要务”，不仅要找项目、寻资金、惠民生，还要抓党建、强班子、聚人心。
同批被选派到神木荣耀传媒有限公司（神木论坛）党支部任支部书记的张子垚说：“3个多月时间里，我摸着石头过河，逐步形成了公司独有特色，同时也更加深刻认识到，做好非公企业党建工作，应该结合实际接地气，才能有实效。”
火车跑得快，全靠车头带。张子垚秉持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，由党支部牵头，积极做好社区便利“国庆中秋邻里节”3个节日的促销活动方案，分析营业数据；开展“饿了么”现场招聘及团建活动，并计划进行党员下基层活动，带领党员及管理人员体验骑手、收银员、物业管理员等基层工作，从中发现公司的经营管理与人文关怀问题并逐步改进。此外，支部联合其他非公企业党组织，建立党建联盟，让多个非公企业抱团取暖，利用各企业自身行业特点和优势，打通上下游产业链，搭建供需对接平台或行业资源共建共享平台，深化企业之间多领域的合作，最终形成各类党组织“组织共建、党员共管、资源共享、事业共创、群众共惠”的工作局面。
为了确保选派书记工作取得实效，神木市制定出台《关于完善和健全非公企业和社会组织党建工作保障激励机制的意见（试行）》，推进建立和完善财力、物力、人力和能力“四位一体”的非公企业党建工作机制，解决非公企业党建工作的实际困难。同时，建立“三方”考核管理机制，由组织部、支部所属上级党组织、派驻企业共同负责选派人员的日常管理和考核，选派人员自觉接受监督，按时签到并如实填写《工作日志》，不得在企业领取任何报酬。
