新荣区为深入落实市委组织部关于《选派非公经济组织和社会组织党建工作指导员的实施方案》的通知要求，不断提升全区“两新”党建水平，促进“两新”组织健康发展，积极向“两新”组织选派党建工作指导员，有力推进“两新”组织党建工作。
分类选派，用人精准。一是“招”。区委组织部给各区直机关事业单位下发了《新荣区关于选派“两新”组织党建指导员》的通知，根据“四优先”原则，请各单位党组织积极组织动员，选派本单位政治立场坚定，工作务实，热爱党务工作的党员兼任“两新”组织党建指导员，目前已为2个单建的社会组织党支部，1个单建的非公支部委员会，4个联建的非公联合支部委员会，招聘7名机关事业单位优秀党建工作者，指导“两新”党建工作。二是“派”。坚持把组织部机关年轻党员干部“派”到党建一线，指导“两新”组织党建工作，在党建指导员岗位进行培养锻炼，目前已为11个单建的非公支部委员，12个联建的非公支部委员会，派出12名部机关年轻党员干部，开展党建指导工作，培养部机关干部责任担当意识。三是“聘”。采取在特殊群体中“聘”，从退休、退居二线老同志中聘请懂经营、善管理、熟悉党务工作的同志，继续发挥余热，参与“两新”党建指导工作，传授经验做法，指导年轻党务工作者高水平、高质量开展党建指导工作。
严格制度，规范管理。一是压实责任。按照“谁选派、谁主管、谁负责”的原则，各选派单位对党建工作指导员工作日在岗情况进行监督管理，切实防止“两头不到岗”。通过党建指导工作日志，记录工作中遇到的问题、情况，解决问题的措施，工作认识和体会等内容，由党建工作指导员根据工作进展情况进行如实填写，所在企业进行严格审核、签字盖章。各相关单位建立党建指导员工作档案。工作开展情况列入年终考评、民主评议党员和任用考察的内容。二是完善制度。党建工作指导员进驻“两新”组织服务以2年为1个任期，到岗后建立《工作日志》制度，党建工作指导员详细记录每次联系指导和实地走访情况。对建立党组织的联系点每月至少实地走访2次，对未建立党组织的联系点每月至少1次。非公党委负责指导、联系党建指导员的工作，每半年召开一次情况汇报分析会，帮助解决工作中存在的困难和问题。在生活上，非公党建指导员的行政、组织关系及工资福利待遇包括年度奖励工资等标准和供给方式不变。对工作扎实、成绩突出的，及时进行表彰奖励，调动其工作积极性、主动性和创造性。三是综合评定。结合日常工作开展情况、平时督查、综合测评等方面对选派的党建工作指导员进行综合评定，将工作业绩好、表现突出的优秀党建指导员给予表彰奖励，年度考核评定为“优秀”等级，一次性发放1000元年终奖。对不适合、不胜任的，及时调整和补充。
精准发力，助力发展。一是宣传到位。围绕坚持和加强党的全面领导，指导“两新”组织宣传贯彻党的方针政策，帮助企业用足用好惠企政策。全区“两新”组织党建工作指导员坚持靠前服务、跟踪指导，走进企业，走到生产一线，走近职工群众，宣传解读各级各部门惠企政策，执行落实上级党组织的决策部署，指导非公企业科学应对疫情，用足用好优惠扶助措施，坚持正确生产经营和事业发展方向，确保疫情防控和生产“两不误”。二联络到位。党建指导员深入企业一线，及时了解、协调企业在生产中遇到的困难和问题，倾听和收集意见建议，充分发挥所在单位职能优势和自身专业特长，力所能及地帮助协调解决实际困难问题，促进“两新”组织健康有序发展。三组织到位。认真落实非公企业“两个覆盖”工作要求，积极引导非公企业党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用，坚持“四培养”制度，把业务骨干、优秀人才、重要岗位和生产一线的员工作为重点对象，积极稳妥的做好发展党员工作并设立党员责任区和党员示范岗，促使“两新”组织党组织有效发挥作用，健全工作制度，建强党组织，提升党建工作水平。强化党组织的政治核心作用和政治引领作用，切实加强党建引领，以党建促发展。推动非公企业实现健康运转、有序运行。（撰稿人：王文泽、陈晨 核稿人：朱晨晓）
