灵丘县坚持以“五型”机关创建活动为载体，多措并举协同发力，破解机关党建“两张皮”难题，让党建工作与中心工作同频共振，全面提升机关党建工作质量，实现机关党建与业务工作双提升、双促进。
一剂“提神醒脑方”，强化主责意识。一是开具“一张清单”。进一步明确党（工）委书记主体责任、党组织书记党建工作第一责任人职责，建立机关党建主体责任清单，并将落实机关党建责任、加强机关党建工作情况纳入领导班子及领导干部年终述职评议考核内容。二是形成“两项机制”。推行基层党建工作纪实制度，安排工作“下菜单”，督促落实“交清单”，验收成果“晒账单”，通过现场纪实、会议纪实等方式，加强规范化管理。三是坚持“三级述评”。不断完善抓基层党建工作三级联述联评联考机制，真正述出责任、评出压力、考准实绩。加大党建工作考核结果运用力度，把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对抓基层党建工作不力、群众测评结果较差、年度考核排名靠后的单位，通过约谈、通报、调整等办法对相关责任人进行严格问责、追责，倒逼责任落实，夯实党建责任体系。
一剂“补气益中方”，提升党性修养。一是加强教育培训，每年对机关党组织书记和党务工作者进行培训，2021年举办机关党组织书记培训班2期、党务工作者专题培训班1期，培训200余人；引导全县机关党员干部进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。二是创新培训形式，在抓实组织生活上寻求突破，全面推进主题党日活动，为党员过好“政治生日”，依托干部在线学习、农村党员远程教育平台、微信群等网络媒体，打造“指尖微课堂”，开设“在线学习平台”，积极推送“十九大精神”、“党规党纪”、“上级领导讲话”、“党建基础知识”等学习内容，并定期开展网上知识竞赛答题活动，增强学习的积极性、主动性和趣味性。三是落实党内激励关怀帮扶机制。每年“七一”建党节对考核在前15名的县直单位党组织和民主评议出的优秀党员进行表彰奖励；督促县直各单位党组织每两年至少组织1次党内评比表彰，走访慰问困难党员，党内激励机制得到有效落实。落实县直单位党员领导、党组织班子成员与单位党员谈心谈话制度，了解掌握党员的思想、工作及生活等动态情况，对出现思想波动的及时采取措施帮助教育，帮助解决实际困难，让党员真正感受到党组织的温暖和关怀。
一剂“舒筋活络方”，推动深度融合。一是统筹部署，同步推进。把机关党的建设纳入单位整体工作研究部署，每半年至少专题研究1次，督促落实各项任务。每年在机关党员干部大会上至少通报1次抓机关党建工作情况，开展机关党建与业务工作深度融合的党建活动，做到同谋划、同部署、同推进、同考核。二是创新工作载体，提升工作水平。创新开展全县机关事业单位“一支部一品牌”创建活动。各机关事业单位党组织结合各自工作职能，聚焦服务群众百姓、提升工作水平、推动事业发展等目标，采取品牌酝酿、品牌申报、品牌认定、品牌复核等流程，大力推进“一支部一品牌”建设，先后涌现出县总工会“党建引领、情暖职工”，县卫体局“忠诚担当、护卫健康”，县妇联“妇女贴心娘家”等10个支部品牌，营造出党建工作和发展服务同频共振、同向聚合的互动格局。开展“四诺三比一争优”等活动，把单位业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干，把重点业务科室建成先进党支部。同时，将党史学习教育、乡村振兴、“三治三零”创建工作作为主战场和试金石，检验党建成效，促进融合发展，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。真正达到党建工作与业务工作深度融合、相互促进，相得益彰。
一剂“抗病去邪方”，加强监督检查。贯彻“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的工作思路，落实机关党建和中心工作“一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核”的要求，建立健全机关党建工作责任制。运用“两考一评”方式，每年对各单位党组（党委）落实机关党建主体责任、全县重点工作、重点项目等重要工作执行情况进行1次督查考核，对机关基层党组织开展机关党建工作情况进行1次考核。有效推动机关党建与业务融合发展、齐头并进，促进机关党建工作与业务工作真正有机融合、同步推进、同步落实。
