新业态党建调研7篇新业态党建调研 基层党建创新工作调研报告 根据组织部通知要求，7月上旬，我们专门组织人员，由领导带队，对基层党建工作创新情况进行了专题调研。从调研下面是小编为大家整理的新业态党建调研7篇,供大家参考。
篇一：新业态党建调研
基层党建创新工作调研报告根据组织部通知要求，7月上旬，我们专门组织人员，由领导带队，对基层党建工作创新情况进行了专题调研。从调研情况看，近年来，特别是十六大以来，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，适应基层党建工作的新形势新要求，不断加大创新工作力度，全面加强基层党建工作，全街道基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，有力地促进了全街道经济的快速发展和社会事业的全面进步。
一、主要做法及成效创新工作机制，不断增强基层党组织建设的活力基层党建特别是农村党建工作是一项常抓不懈的工作。要想抓好抓实，必须在创新管理上下功夫，形成常抓不懈的工作机制。1、实行目标管理。每年年初，街道在调查研究的基础上确定工作重点，制定规划和各项工作目标，并就农村基层组织建设工作召开专题会议，下发专门文件，明确要求，布置任务。区委组织部定期组织考核检查，年终总结评比，保证各级党委完成好各项任务。我们还注重制度建设，建立健全了抓农村基层党建工作的一整套工作制度，特别是建立和健全了市、县、乡、村、党员之间的责任网络，抓好配套工作制度的完善。
2、完善奖惩激励机制。依靠政策来调动各级党委和领导干部抓基层组织建设的积极性、主动性、创造性。街道对党建工作目标完成情况每年考评一次，对党建工作扎实、绩效突出的党组织，除命名“五个好”基层党组织外，在经济上给予重奖，在政策、项目、资金方面予以倾斜。对帮促工作成效明显的市直单位和工作队通报表扬，对表现优秀的驻村工作队员予以提拔重用；对完不成任务的，除进行通报批评外，年度内不得评为各类先进。
3、完善动态管理机制。我们对先进党组织不搞一评定终身，对农村基层组织建设先进提出一年一回访、两年一复验，对先进村社区党组织坚持一年一考证一审定。发现问题及时指出并及时解决，对问题严重的亮黄牌，直到取消荣誉称号。特别在农村党建工作中，我们通过开展“正排抓典型，倒查抓整顿”活动，加强对村级组织、“双强”支部书记的动态管理，使村级组织始终保持生机和活力。
创新工作思路，明确基层党建的工作方向思路决定出路。基层党建工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势、新任务的需要，不断赋予其新的内涵，以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突破。我们围绕深化党建“三级联创”和城市分行业创“五好”活动这一主线，通过创新机制、丰富内涵、拓展范围，推动基层党建工作迈上新台阶。在农村党建工作上，我们紧紧围绕党在农村的中心任务，紧
密联系农村工作实际来开展争创工作，提出了“育强争先树旗”活动这一工作思路，树立乡镇党委10面红旗、村党支部50面红旗、乡镇站所20面红旗、农村基层干部10面红旗、党员10面红旗，激发了各级争创的积极性，有力推动“三级联创”工作的深入开展。在机关党建上，我们以创建学习型党组织，争当学习型党员活动为统揽，组织基层党组织积极开展主题鲜明、各具特色活动，推动机关基层党建工作不断迈上新台阶。在党员队伍建设上，我们在总结前几年工作经验的基础上，提出了“围绕一个主题”、“开展四项活动”，全面提升街道党员队伍建设总体水平的整体思路，并按照这一思路抓好落实，有效地激活党员干部队伍，提高党员干部队伍整体素质，为各项工作的扎实推进提供了有力的组织保证。在发展党员工作中，我们进一步建立完善了发展、教育、管理、监督、清退“五位一体”的工作机制。特别是严把入口关，广泛发扬民主，扩大监督范围，推动“两推两考两公示”，确保了新党员发展质量。在流动党员管理上，我们针对外出流动党员量大、分散、不易管理的实际情况，按照管住、管好、管活的工作思路，提出了“联、建、转、定、评”五字工作法，逐步把流动党员管理工作纳入了制度化、规范化轨道。
创新工作方法，提高基层党建工作的针对性和实效性。一是发挥典型带动作用。注重发现、培育、宣传和推广各个
层面的先进典型，发挥典型的示范带动作用。近年来，街道先后对农村涌现出“双强”村党支部进行了大张旗鼓地表彰，并利用新闻媒体广泛的宣传，有效地带动了农村基层党建工作。二是注重分类指导。在“三级联创”活动中，为增强争创效果，我们根据农村班子状况、经济基础、农民素质和治安状况等因素，划分不同的类型，努力使先进的上台阶，中间的赶先进，后进的变面貌，实现逐型升级，层层转化。在村级类别划分上，对全市有知名度，产业基础雄厚，经济发展较快的经济强村，划分为“示范型”，通过提升发展标准，项目倾斜，派工作队帮扶等手段，鼓励其干大事、创大业，努力达到小康示范村标准。
创新工作领域，扩大党建工作的覆盖面和影响力。当前，随着社会经济成分、组织形式、就业岗位和就业形式的日趋多样化，我国社会结构发生了新的变化。基层组织工作必须适应形势发展变化的需要，不断拓宽工作领域。一是适应新经济组织发展，加强基层党组织设置，消除基层组织工作“空白点”。在新经济组织中，非公有制企业是大头，也是党建工作的薄弱环节。抓好了非公有制企业党建工作，党的工作覆盖面就相应地扩大。为此，我们把加强非公有制企业党建工作作为开拓工作新领域的突破口，力争做到非公有制企业建立到哪里，党员队伍和党组织就延伸到哪里。通过采取“独建、联合、挂靠、选派”等方式，建立健全非公有制企业党
组织，提高了非公有制企业党组织的组建率。全市符合建立党组织条件的非公有制企业已全部建立了党组织。在非公有制企业党建工作的带动下，社会中介组织、社团、民办非企业单位等建立党组织也取得了比较大的突破，出现了相互促进的良好局面。二是拓展活动范围，积极开展社区党建。我们把社区党员的管理融入社区管理，立足为民服务，为民造福，组织开展了“在职党员进社区”活动，变8小时“单位党员”为24小时“社区党员”，探索出了一条既发挥党员先锋模范作用，又加强对党员干部8小时之外考核和监督的新路子。三是把握发展趋势，党员管理注重从固定向流动区域延伸。随着市场经济的迅速发展，农村大批青壮劳力包括部分党员纷纷外出务工、经商，在区域和行业间形成了特殊的流动群体，增加了管理的难度。针对这种情况，我们一方面在流动群体党员中建立党支部，加强联系和指导，并在外出的优秀分子中培养发展新党员；另一方面，大力实施“回归工程”，动员并引导那些经过市场经济大潮锻炼、会经营、善管理的优秀人才返回本土，并将他们推选到村级领导班子中来，让他们在家乡两个文明建设中建功立业。
篇二：新业态党建调研
关于党建工作调研报告十篇党建工作调研报告范文1x镇在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕全市“深入实施‘四二一
一’发展战略和打造绿色生态之都、千亿产业之城、田园休闲之谷”的工作大局，纵推“一心一河四基地四基础”发展思路，扎实推进基层组织建设年各项工作，并以“三分类三升级”为抓手，强化工作措施，狠抓工作落实，全镇经济社会发展实现了新跨越，现就我镇党建工作述职如下：
一、高度重视，强化工作责任落实为认真贯彻市委关于基层党建工作的决议、决定，落实基层党建工作责任制，镇党委专题召开党委会议深入分析和研究，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，以抓党建促发展，将党建工作融入到全镇中心工作当中，助推全镇各项事业健康和谐发展。镇党委及时成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员为成员的基层组织建设年工作领导小组，实行党委书记亲自抓、抓具体，并设立领导小组办公室具体负责抓党建工作。同时，成立了工作督查组，根据重点亮点工作完成时间节点，定期督查，按周形成《目标督查简报》，并加大效能问责，确保各项工作有序推进。二、突出重点，夯实党组织建设(一)镇党委班子建设我镇分别于20x年9月和20x年2月完成了镇党委、政府班子换届工作。新一届党委班子更加注重“团结、务实、廉洁、高效”，真抓实干，大力学习推广“文建明工作法”和“春风经验”，不断提高镇班子领导水平，坚持“民主、公开、公平、公平”原则，进一步完善了党委会议事规则，遇到重大问题都必须经党委会集体讨论决定后实施。今年以来，镇党委先后召开专题党委会和扩大党委会研究、讨论小鱼洞镇发展定位、20x年度重点亮点工作、基层组织建设年等工作，形成了“党委领导、人大监督、政府主导、群众参与”的良好局面。(二)村级党组织建设结合20x年底村级班子换届契机，公推直选出了各基层党组织带头人，配
优配强了村级组织领导班子，进一步调整和优化班子结构，新选拔支部书记3名、村主任5名，新班子成员年龄、学历等结构更加合理。同时选举出了村民代表、村民小组长、村民议事委员会成员、村务监督小组成员。各村党支部坚持每周一定期学习交流，进一步提升理论和实践水平，坚持每月22日定期召开议事会，凡村民关注、涉及村民共同利益的事项均由议事委员会讨论通过，进一步推进了村级民主进程，化解了村社各类矛盾，基层干群关系得到了缓解。
(三)党组织分类定级在基层组织建设年工作中，镇党委全面开展了党建现状大调查，完成了16个党支部分类定级工作，呈现以下几方面特点：1、切实做到领导有力，落实党建工作责任制。镇党委按照“五个更加、五个明显”的目标任务，专题召开党委会进行研究，制定了工作方案，明确了目标任务和工作措施。同时，下发了党建工作目标和考核细则，明确了目标任务和具体要求，并签订了目标责任书，确保落实到位。2、切实做到全面参与，扎实开展调查摸底。镇党委采取座谈会、调查问卷、个别访谈等方式开展了党建现状大调研。全镇共召开座谈会16场，座谈党员群众113人，开展入户走访110人次，发放调查问卷356份，查找出突出问题2个，并在上级组织的指导下，形成调研报告1篇。3、切实做到严格程序，准确评定党组织等级。按照党组织等级标准，严格按照群众评议、支部自评、镇党委审核等程序，共评定先进党组织2个、一般党组织12个、后进党组织2个，并建立了管理台帐。对于评定为后进党组织的党支部，镇党委加大了帮扶力度，并由党政一把手亲自包村督促指导。同时，镇党委大力营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力”创先氛围，各支部按照“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌”的要求，明确了晋位升级的具体目标，针对查找出来的突出问题和薄弱环节，制定了具体实在、操作性强的整改措施，并以召开承诺大会、公示栏公开、书面印发党员群众等形式，向党员群众作出公开承诺，主动接受大家的监督。三、多措并举，增强基层党建活力(一)加强党员队伍建设
1、严格党员发展全镇现有入党积极份子63名，为确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性，镇党委根据党员发展标准，严把党员入口关，坚持成熟一个发展一个，今年上半年确定党员发展对象7名。2、加强党员教育我镇以增强党性、提高素质为重点，加强党员经常性教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，通过召开各种会议、远程教育、警示教育、参观学习的形式，使党员从学中用，从用中学。同时，为各党组织班子成员、后备干部、入党积极分子等发放了远程教育学习卡，极大地提高了他们的思想道德素质和工作能力水平。截止6月，全镇11个远程教育站点总学时达1458。35学时，站点月均学时达21学时以上;持卡学员总学时达4521学时，人均学时达50学时以上。3、营造追赶氛围今年3月，镇机关开展了中层干部竞争上岗，一般干部定岗定员定责，驻村干部双向选择等举措，明确了每个人的责任和职责，并采取了相应的激励机制，大大提高了镇干部的工作积极性。同时，进一步完善了机关日常管理制度，并严格按照
篇三：新业态党建调研
新业态新就业群体党建工作汇报（精选文档）新业态新就业群体党建工作汇报近年来，**市主动适应新业态企业扁平化、网络化的特征以及新就业群体用工方式灵活、流动性强等特点，聚焦解决物流、快递（含外卖平台）行业发展难点和企业党建谁来管、怎么建、力量弱、起作用等实际问题，构建起体制顺、机制实、基础牢、覆盖全、参与广、效果好的物流和快递行业（含外卖平台）党建工作格局，以党建引领促进全市物流和快递行业（含外卖平台）发展既“跑得快”又“跑得好”。一、织密系统“连心网”，增强组织力。建立市委统一领导、市委组织部（市委两新工委）统筹抓总、行业部门分工负责、职能部门协同配合的党建工作格局。成立市物流和快递行业党委和市互联网行业党委，明确交通、邮政、市监、网信部门分别牵头抓好物流行业、快递行业、外卖平台企业、互联网行业党建工作；发改、民政、人社、住建等部门各司其职、协同配合，落实地方属地管理和兜底管理责任。目前，全市共建立物流、快递和外卖平台企业党组织23个，覆盖从业人员7645名。二、添设能力“加油站”，增强引领力。把政治引领贯穿物流和快递行业（含外卖平台）党建工作全过程、各方面。注重加强综合素质锻炼，利用“红色之家”“爱心驿站”等线下站点与学习强国、红星云等线上平台开展学习交流，完
成快递从业人员技能培训270人。组织开展最美快递员、外卖配送员评选活动，加大发展党员力度，积极推荐优秀从业人员参与评选表彰，加大对物流和快递行业、优秀人物和典型事迹的宣传报道力度。2021年以来，全市物流和快递行业培养入党积极分子46名，评选最美快递员60名，1名党员当选为市党代表。
三、设置责任“指示牌”，增强执行力。市委组织部联合发改、公安、人社、住建、交通等10部门联合出台《**市推进物流和快递行业党建高质量发展十条措施（试行）》，细化13个部门44个方面任务，同步建立工作清单和责任清单，建立常态化联动和突出问题限时整改机制，实行月调度、季督查、年总结，协调解决用地、通行等问题11个。
四、做优关爱“服务区”，增强凝聚力。坚持以人民为中心的发展思想，破解快递（外卖配送）员进小区难、配送难、管理难的问题。开展行业联建，实行快递（外卖配送）员进小区“一次备案、动态管理、长期有效”，中心城区2000余名快递（外卖配送）员信息在城区小区互认共享，设立10个小区“快递小哥服务站”，新安装快递柜33组、包裹箱726个，提供避雨休息、充电指路、用药饮水等服务。推进部门共建，提供规范用工、社会保险、工资协商等服务，专场招聘300余人。实施党建带群建，组建工会组织25个，打造8个“会-站-家”一体化服务站和112家“工会户外劳动者服务点”，开展“暖锋行动”“新就业形态劳动者温暖
行动”“巾帼益家亲”等活动，慰问从业人员1800余人次。
篇四：新业态党建调研
三一文库()〔党建工作调研报告专题10篇〕第一篇:党建工作调研报告
为贯彻落实中共中央国务院关于《进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(以下简称《意见》),根据院党委的工作部署,党委组织部就如何进一步发挥党的政治优势和组织优势,做好大学生思想政治教育进行了专题调研,研究提出进一步加强和改进我院大学生党建工作的思路和对策,现将有关情况汇报如下:
一、统一思想明确任务,“三项工程”相得益彰
——三年来我院大学生党建工作取得的主要成绩
随着学院党委“关于加强和改进党的组织建设工作的若干意见”文件的颁发和大学生党建工作会议的召开,目前我
院已基本构建成大学生党建的科学管理机制,形成党委统一领导,党委组织部、党总支分级负责,党委学生工作部、共青团协调配合,学生党支部贯彻实施,专兼职组织员共同把关的工作格局。在这样一个统一领导,分级负责,步步落实的管理模式下,三年来,通过“三项工程”建设,我院的学生党建工作取得了显著的成绩。
1、抓队伍建设工程,落实三个明确:思想明确、目标明确、对象明确
20XX年3月,学院召开大学生党建工作会议,从培养社会主义建设事业合格建设者和可靠接班人的高度明确我们
党建工作的指导思想:高举邓小平理论伟大旗帜,深入学习和贯彻“三个代表”重要思想,以党的十六大精神为指导,以科学发展观为引领,坚持以人为本,全面落实党的教育方针,以党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥为重点,以学生党支部组织建设为实破口,以主题教育活动为载体,以大学生全面发展为目标,建设一支有理想、有觉悟、有作为、有榜样作用的大学生党员队伍,为学院的改革、发展与稳定提供坚强有力的保证,为党和人民培养高素质的社会主义合格的建设者和可靠的接班人。
鉴于生源的原因,开展学生建党工作是一件非常繁重的任务。党委组织部根据院党委的要求,以树根立魂为根本,以育人为本为工作宗旨,以我院大学生党建工作会议为契机,适时提出了发展党员的梯次结构和工作重点,明确工作目标和任务,提出“一年级着力培养衔接、重在选苗;二年级着
力主动发展、重在育苗;三年级着力全面考察、重在教育”
的工作思路,各系部党总支根据“坚持标准、保证质量、改善结构、适度均衡”的十六字方针,积极、稳妥地做好组织发展工作。目前,已基本实现一年级有党员、二年级班班有党员、三年级班上有党小组的工作目标。
三年来,共发展大学生党员375名。其中,是55名,
是114名,是206名。的发展数与相比翻了近两番。
2、抚“育苗”工程,建立三项保障:制度保障、机制
保障、程序保障
在学院层面,制定了《中共上海立信会计学院委员会发展党员工作实施办法》、《关于推荐优秀团员青年作为党的发展对象的通知》、《关于建立入党积极分子三级培训机制的通知》、《关于建立专兼职组织员队伍的通知》等一系列制度性文件,这从制度上保障了大学生党员育苗工作的落实。同时
不断强化工作机制和组织机制,以来,我院实现了党的组织在学院内做到全覆盖,完善了组织体系,配备了专职从事学生工作的党总支副书记、专职党员辅导员、以及专兼职组织员。在系部层面,各党总支结合自身特点,制定了《发展对象联系人制度》、《党章学习小组制度》、《组织生活规章》、《组织谈话制度》等。建立了党支部联系团支部,党员辅导员联系学生党员,学生党员联系入党积极分子、学生团员的包围式机制。通过不断完善“公示制度”、“答辩制度”、“征求群众意见制度”的方法,进一步促进发展党员工作制度化、透明化、公开化,有效地提高了广大学生对发展党员工作的了解、支持以及对党的信任和拥护。目前,在育苗工程建设上已初步形成:启发—选苗—培养—再选苗—重点培养的工作流程。
按照“早播种、早选苗、早培养”的方针,各系部建立了党章学习小组、业余党校,并同学院党校,基本构建了三级党校的培训网络。通过制定广泛教育、重点培养、适度发展的党员发展“三步走”的工作方式,实现了从普通学生到入党积极分子到发展对象到预备党员每一个环节环环相扣的培养教育的体系。
三年来,党校共培训学生、学生党员4132人次。其中,
是842人次,是1334人次,是1954人次。参加党校学习的学生为历年之最。
在党校的日常管理上,我们注意“两头沉”,即一头重新生的启发教育,一头重毕业生党员的离校教育。并建立了党校学习全程考核制度。为此,当一名普通学生成为中共正式党员,一般情况须经过党校三次学习。达到了对党的理论、党的历史、党的根本任务的认识、掌握、体验,党校的学习成为大学生的人生导航站......
本文来
自::gongwen./Article/zhongjibaogao/dybg/20XX02/418528.html
第二篇:社区党建工作情况调研报告
党的十八大报告从战略和全局的高度,对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署,强调要“创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”,这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命,具有重大而深远的意义。我们一定要认真贯彻落实,努力开创基层党建工作新局面。
一、目前社区党建工作的主要现状
党的十八大报告指出,“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”,科学阐述了党的基层组织在党的建设和党的事业中的重要
地位和作用,为我们加强基层党组织建设明确了任务、指明了方向。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用,我们党获得了应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉,团结带领人民群众在革命、建设、改革各个历史时期取得了一个又一个胜利。新世纪新阶段,世情、国情、党情深刻变化,“四大考验”和“四大危险”尖锐复杂,工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、思想观念、价值取向日趋多元,迫切要求改进基层党组织设置方式、活动形式和发挥作用的途径,迫切要求创新基层党组织管理模式和党员教育方式,迫切要求增强基层党组织协调社会利益关系和做好群众工作的能力,对党的基层组织和党员队伍提高执政能力、保持党的先进性和纯洁性提出了新要求新挑战。总体上看,党的基层组织和党员队伍能够肩负起党的历史使命,但也存在不少与新形势新任务新要求不适应不符合的问题,主要是:一些基层
篇五：新业态党建调研
新业态新就业群体党建工作汇报今年以来，**县聚焦破解新业态新就业群体党建工作薄弱问题，以社区党组织为核心，以社区党群服务中心为阵地，为新就业群体打造“新字号”红色驿站，为推动新业态新就业群体融入党建引领基层治理新格局赋能聚力。
一、建设新家园，让党的关怀贴近新就业群体有温度。发挥社区党群服务中心有党组织、有阵地、临街区的优势，升级打造6个开放式“新字号”红色驿站。设立新就业群体专属服务区，配备空调、餐桌、休息椅等，提供乘凉取暖、茶水速食、手机充电、应急医疗等服务，解决新就业群体歇脚难、饮水难、就餐难等问题。组织职能部门不定期为新就业群体提供劳动维权、心理咨询、政策解读等培训，为新就业群体提能充电提供平台。同时在驿站设置微“新”愿墙，精准对接就业群体需求，为新就业群体打造“标准化+个性化”服务清单，由社区党组织“收集、领办、圆梦”微心愿。至今，驿站共收集新就业群体微心愿28个，帮助实现微心愿17个。
二、覆盖新组织，让党的组织包容新就业群体有方向。立足新就业群体数量庞大、流动性强的实际，以全面摸清底数、优化组织覆盖为原则，推动“新字号”红色驿站成为凝聚新就业群体的有力载体。依托驿站开展“党员找组织、组织找党员”活动，对新业态从业人员中
的党员、入党积极分子进行全面排查，并向新就业群体发出《两新组织流动党员我们在找您倡议书》2000多份，为企业和行业主管部门掌握县域流动党员、隐形党员身份提供坚实基础。坚持业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，向到驿站的新就业群体宣传党的路线方针政策，展示非公党建成果，为新就业群体入党提供全程引领指导，不断扩大党建工作在新就业群体中的影响力。目前，全县排查出新就业群体党员13人，入党积极分子6人，成立新业态党支部2个，共有40名优秀青年向驿站递交了入党申请书。
三、汇聚新力量，让党的影响引导新就业群体有担当。推行社区党组织与新业态党组织融合共建新模式，推动新就业群体在基层治理中从“治理对象”转变为“治理力量”。吸纳快递员、外卖送餐员、网约车司机等到驿站报到备案，发挥新就业群体走街串巷，熟悉地情人情的特点，引导群体担任“安全宣传员”、“隐患预警员”、“文明出行志愿者”等，推动新就业群体知责明责、履责尽责。今年以来，超过500名新业态从业人员参与驿站组织的志愿服务和公益活动，在疫情防控、防夏季溺水、防一氧化碳中毒、社区环境整治等方面主动献计出力、担当作为，以爱心配送、隐患报送、文明随手拍等方式参与疫情防控、乡村振兴、文明城市创建等中心工作180余次，新就业群体参与基层治理的“共治圈”进一步扩大。
篇六：新业态党建调研
抓党建促乡村振兴调研报告抓党建促乡村振兴调研报告吉林省延边朝鲜族自治州汪清县地处长白山东麓，辖8镇1乡3个街道20________个行政村，人口22.2万人，其中农村人口9.8万人，占44.14%。该县1994年被列为吉林省首批国家级贫困县，2021年被列入国家扶贫开发重点县和革命老区，20________年被列为吉林省深度贫困县。为深入贯彻落实总书记扶贫开发战略和乡村振兴战略思想及重要指示精神，汪清县针对长期以来村干部队伍素质偏低、基层组织软弱涣散、农村环境脏乱差、集体经济薄弱等问题和短板，以抓实新时期农村基层组织建设为着力点，推出系列举措，打出了一整套以党建促脱贫攻坚、以党建促乡村振兴的组合拳，脱贫攻坚和美丽乡村建设取得了实实在在的成果。一、基本做法（一）强化顶层设计，建立完善工作推进机制20________年，汪清县委围绕“大党建引领大发展”，出台党建促乡村振兴的实施方案，明确目标任务和责任分工，推出
5个方面24条具体举措，把农村基层党组织建设与乡村振兴发展共同部署、协同推进。
一是健全组织领导和工作指导机制。建立县委统筹、乡镇党委主抓、包保帮扶部门协同的联动机制。
二是明确村级组织工作职责。结合实际制定村级组织10项工作制度，围绕领导班子、支部制度、村务制度、扫黑除恶、集体经济、服务群众、巡村值班、村规
民约、环境卫生、乡村文化10个方面，明确了村干部40项具体工作内容，着力解决政策悬空、落不到底的问题。
三是在责任落实上严格考评奖惩。把党建促乡村振兴工作纳入各级党组织书记述职评议和领导班子、领导干部综合考核内容，对年度工作任务没有完成的，取消当年评先选优资格，降低绩效考核档次。县委组织部对抓党建促乡村振兴工作全程跟踪调度、实时督查、定期通报，对工作推进不力的严肃问责。
（二）扭住干部工作不放松，千方百计激发干事热情近年来，县委组织部下功夫解决村干部整体素质不高、干部队伍年龄老化、青黄不接的问题。先是优选大学生进村干部队伍，接着又把返乡创业人才作为村干部后备力量加以培养。20________年，又把77名退伍军人选配到农村一线工作。同时，采取3项措施激发乡村干部干事创业热情。
一是评选红榜、粉榜、灰榜，通过好、中、差强烈对比，激发村班子内生动力。以省委农村党建星级评定标准为参照，按照基层党建、脱贫攻坚、服务群众、美丽乡村4个方面量化打分，评星定档，授予先进村红榜、提进村粉榜、后进村灰榜，大大激发了村干部的自觉性、主动性、积极性，全县形成了先进村再接再厉、提进村对标提升、后进村奋力翻身的比学赶超局面。
二是设置擂台赛，相互比拼，激发村党组织书记奋勇争先的斗志。举办“脱贫攻坚·书记加油”擂台赛和“美丽乡村·书记加油”擂台赛。擂台上，村书记发表演讲、作出庄重承诺，本村宣传队配合村
书记献上丰富多彩的文艺节目，村班子和驻村工作队在台下助威，村民为本村呐喊加油，形成干群团结一心、你追我赶、奋力争先的生动局面。
三是星评村干部，晒出成绩单，激发全体村干部的干事热情。制定村干部履职考评办法，按照村干部职责分工和全年工作目标任务完成情况，进行分类考核、横向评比、评星定级。在全县党建促乡村振兴工作推进会上，现场颁发星级标牌，表彰先进、激励后进，营造人人争星、比学赶超的氛围。针对少数村干部“坐在村部不爱动，村民来找不耐烦”等问题，县委制定严格的巡村制度，规定村干部每天巡村，现场发现问题，
及时解决问题，实现由群众找服务向干部送服务转变，推动了村级组织工作常态高效、务实规范、贴近群众。
（三）下大功夫抓产业，为乡村振兴打下牢固基础县委按照“县有支柱项目、村有当家产业、户有增收门路”的发展思路，下大力气发展产业项目，持续壮大村集体经济，大力拓宽农民增收渠道。
一是加大扶持力度，推动村集体经济提速发展。针对大多数村集体经济缺乏资金、融资困难、发展起步动力不足这一实际，县委为各村注入三支“助推剂”。第一支为“加油剂”。对部分有资、有技术，但缺少资金的村，县里争取中央和省级扶持资金650万元，扶持13个村发展产业项目，同时以每村20万元的标准，扶持56个村发展产业项目。第二支为“黏合剂”。对个别既没有资、也没有技术的集体经济薄弱村，整合资金“打捆”使
用，项目所得收益平均分配。第三支为“补血剂”。县委专门划拨612万元，对20________年集体经济收入不足10万元的123个村全部补齐至10万元，增加薄弱村集体经济积累，解决他们没钱办事的难题。
二是发挥资优势，狠抓三大支柱产业。抓木耳产业。全县已建成标准化菌包厂52家，木耳农场14个，有近4万人从事相关产业。黑木耳年栽培总量已达6.5亿袋，产量达
3.5万吨，产值达34亿元。抓光伏产业。结合精准扶贫，投资10.15亿元，建成了全省单体最大的130兆瓦集中式光伏发电项目，年提供扶贫资金1500万元，可持续受益20年。抓黄牛产业。引进总投资为6.4亿元、全省规模最大的澎派黄牛养殖一体化项目，年上缴收益资金1800万元。目前，全县黄牛存栏量稳定在7.8万头，发展势头良好。
三是发展新业态、新模式，助力脱贫增收。发展电商扶贫产业。建立一个县级电商综合服务中心、4个镇级和个村级电商服务站，形成“龙头电商管营销、服务站点管收购、贫困群众管种养”的电商模式。发展乡村旅游。重点建设东满抗联红色文化园区、红日村爱国主义教育基地等旅游项目，带动20________0余户农民获得收入。发展绿色特色产业。先后组建专业合作社915个，家庭农场166个，经营种类涵盖生态大米、人参、蜂蜜等100余种，产品远销国内外市场，销售额达3亿元，有效促进了农民增收致富。
篇七：新业态党建调研
关于我市非公有制企业党建工作情况的调研报告（多篇）
一、调研工作开展情况为取得调研成效，调研组一行采取实地考察、召开座谈会、个别访谈等方式，先后走访调研了县（市、区）委统战部、县（市、区）工商联、潆溪技师学院、传化物流公司、吉利汽车等39个单位，召开座谈会9场，征求意见对象涉及县（市、区）委统战部非公经济统战工作负责人、非公经济代表人士、非公企业党员等109人。二、非公有制企业党建工作现状（一）提高政治站位，把牢非公党建方向。1、坚持围绕大局转。各县（市、区）结全自身情况，先后制定关于非公企业党建工作系列文件、社会组织党建实施意见、非公企业党建实施方案等，搭建起非公党建工作的四梁八柱。2、坚持围绕发展干。认真落实市委提出“把非公经济作为‘头号工程’来抓”的要求，把加强非公党建作为直接服务企业发展、服务非公经济的主要抓手，在引进吉利汽车等企业时同步筹建党委、投产时党委同步成立。3、坚持围绕中心抓。深入开展“万企帮万村·党建促振兴”活
动，非公企业党组织共结对帮扶190个贫困村5000余户困难群众，助力打赢脱贫摘帽攻坚战。
（二）重塑组织体系，全面扩大两个覆盖。1、健全领导管理体系。积极构建“综合党委—基层党组织”的联动管理链条，20XX年，市工商联建立非公企业综合党委，配备了兼职书记、副书记。今年3月，市工商联向市委编办请示增设非公党委办公室，增加了1名行政编制。目前，全市11个工业园区均成立党（工）委，5个重点产业园区均成立企业综合党委，基本理顺了党建工作机构设置、管理体制和隶属关系。2、健全组织覆盖体系。大力推进组织覆盖“清零”行动，集中组建功能型党组织、产业链党组织、互联网党组织174个，全面提升党组织在新经济、新产业、新业态、新领域等方面的覆盖水平。全市非公企业党组织覆盖率达到77.8%。3、健全作用发挥体系。深入开展“双强六好”党组织创建活动和共产党员示范行动，创建党员示范岗1423个、示范班组（车间）259个，引导非公组织党员充分发挥先锋模范作用。大力推行“举办专题党课、开展党员活动日、组织评比表扬，小范围交流、小视角讨论、小平台演讲、小专题征文、小点子竞赛”为主要内容的组织生活模式，增强组织生活实效。（三）加强队伍建设，全面锻造骨干力量。1、抓好非公有制企业家队伍。积极践行市委提出的“尊重企
业家、支持企业家、关心企业家”鲜明导向，实行非公企业出资人（负责人）综合评价制度，把建党组织情况作为等级评定、政治安排的重要依据，全市推荐166名非公企业负责人（出资人）当选“两代表一委员”。实施非公企业发展党员专项计划，加大在企业出资人中发展党员力度，在非公企业中新发展党员147人。
2、抓好带头人队伍。坚持把政治标准放在第一位，选优配强非公企业党组织书记。依托市县党校、张思德培训学院等平台，举办非公企业党组织书记示范培训班，培训600人次。
3、抓好指导员队伍。大力推行指导员、组织员、联络员“三员共建”模式，统一选派党建工作指导员337名、面向社会公开选聘专职组织员17名。
（四）强化工作保障，全面夯实基层基础。1、规范工作标准。协助组织部门出台《关于推进基层党建工作标准化规范化的实施意见》《非公有制经济组织党组织工作标准化手册》和《非公有制经济组织和社会组织党组织工作纪实》，作为党组织日常工作的操作蓝本和纪实规范，着力提升非公企业党建标准化规范化水平。2、保障经费阵地。严格落实财政补助、税前列支、党费全额返还、留存党费以奖代补、党员教育培训专项经费等制度，大力推进非公企业党组织活动阵地“六有”达标建设，全市工业园区均建有规范化党群服务中心。
3、严格督导考评。制定《**市基层党建考评办法》，把非公企业党建纳入目标考核范围，作为年度党建工作绩效考核打分的重要依据。
三、非公有制企业在党建工作中存在的问题1、认识上偏浅。非公企业中仍有人对党建工作的地位和作用认识不到位，产生不了经济效益，觉得抓生产才是“硬任务”，党建工作则是可做可不做的“软指标”，存有“重生产，轻党建”的思想，把党建工作视为额外“包袱”，唯恐避之不及，即使落实起来，也是“走过场”。不少人对党建工作“究竟怎么开展”、“开展成什么样”做不到心中有数，有些人在工作上习惯于依赖上级布置，按部就班地执行，以文件落实文件，以会议落实会议，在工作内容上“虚对虚”、“空对空”。2、内容上偏虚。一些党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式扣得不紧，与职工群众的实际需求贴得不紧，对新形势下出现的新问题抓得不紧，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点，空喊口号，缺乏针对性和实效性。面对党员中出现的多层次的需求实际，没有很好地体现层次性和差异性，千人一面，百病一方，开展的活动让人感觉到年年都是一个模式印出来的一样，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性，以致于出现“工作反复搞，成效不明显，问题照样出”的现象。
3、实践上偏软。由于一些基层企业的党建工作者是兼职的，或者“一岗双责”，受精力有限的影响，在开展党建工作时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，形成“有人说、无人管、缺人干”的现象，工作力度偏软，执行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的现象，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。
4、方法上偏硬。在开展党建工作中，有些人居高临下，将职工群众贴上“被教育者”的标签，拿不出平等沟通的姿态，不深入基层，不走近职工，习惯坐在办公室“发发文件”，“打打电话”，生硬地采取“填鸭式”、“灌输式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“对症下药”，导致绝大部分干部职工对党建兴趣不浓，热情不高，使党建工作失去了生机和活力。
5、投入上偏少。近年来，非公企业受经济低迷的影响，很多都是在艰难中求生，企业生产经营举步维艰，在党建工作上的投入也就难免捉襟见肘，有的党组织面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地，一定程度上影响了工作的开展和工作开展的效果，导致党建工作吸引力、影响力难以提升，更难形成“品牌”。
