全区人才工作汇报材料 全区人才工作汇报材料加快建设人才特区推动产业转型升级[篇一：经济开发区人才工作汇报]近年来,##经济开发区始终坚持人才优先发展战略,以时不我待、求才若渴的精神和下面是小编为大家整理的全区人才工作汇报材料 ,供大家参考。
全区人才工作汇报材料
加快建设人才特区
推动产业转型升级
[篇一：经济开发区人才工作汇报]
近年来,##经济开发区始终坚持人才优先发展战略,以时不我待、求才若渴的精神和扎实的作风、务实的举措加快建设人才特区,着力构筑人才集聚高地,不断推动园区产业转型升级,呈现出高度重视、措施有力、推进有序、成效初显的良好工作局面.
一、##经济开发区基本现状与发展前景
##经济开发区成立于1991年,1993年被批准为省级经济开发区,是##省沿江地区重点发展的15大园区之一,并先后被评为"中国精细化工开发园区"、"全球精细化工产业集群基地"、"省级现代服务业集聚区"、"省重点物流基地"和"####新材料产业园".
产业基础十分优越.开发区按功能定位划分为精细化工园、高新产业园、港口物流园、化工装备制造园与行政商务中心,形成了氯碱产业、煤化工、精细化工、医药农药、油脂加工、光电能源、港口物流、化工装备制造等多种支柱产业竞相发展的格局.其中,氯碱产业在全国化工园区中最具特色,上下游配套齐全,产业链较为充分,其下游产品已延伸至医药、农药、化学助剂、工程塑料等多个领域,经济规模占全区经济总量的50%以上.
经济实力不断壮大.随着新浦、爱森等100多家国内外知名企业的落户和产业基地建设,目前区内现拥有超亿元企业47家,其中,超30亿元企业2家,超20亿元企业3家,超5亿元企业12家.2011年,全区实现地区生产总值122亿元、工业国税开票销售收入284亿元、工业总产值529亿元,完成协议利用外资3.96亿美元,实际利用外资9531万美元.今年上半年,全区实现地区生产总值87亿元、国税开票销售收入178亿元,完成协议利用外资1.7亿美元,实际利用外资6234万美元.
1/1发展前景："十二五"期间,##经济开发区将以转变经济发展方式为主线,以项目开发为核心,以优化环境为保障,以体制机制和科技创新为动力,加快产业转型升级,开启"二次创业"新征程,力求到"十二五"期末,在现有区域范围内,围绕氯碱、高端精细化学品、煤化工等优势产业,打造工程塑料、高端精细化学品新材料和煤化工新材料三大板块,最终实现由基础化工向化工新材料产业、化工产业向非化工产业的重大转变,以最少的资源消耗,实现总量翻番,进入##省级经济开发区第一方阵,努力创建国家级化工新材料产业园和循环经济示范园区,加快跻身国家级经济开发区行列.
二、人才开发工作情况
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才战略是经济社会发展的核心战略.近年来,作为##市"人才
特区"试点区,开发区大力实施"人才强区"战略,围绕经济社会发展大局,紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节,全力打造"人才特区".目前,全区共培养引进各类人才3000多名,硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才130多名,其中享受国务院津贴对象2名、省"333工程"培养对象1名、泰州"311"工程培养对象7名、泰州突出贡献的中青年专家3名、"##市高层次人才培养工程"对象9名.各类人才作用发挥也日益明显,近两年共申报专利211项,其中发明专利54项,部分成果达到了国内国际先进水平.
1、以优化配套政策为关键,不断夯实人才特区建设的发展基础
一是高起点搭建政策平台.2008年9月,市委市政府出台了《关于在市经济开发区〔园区〕开展人才特区试点工作的意见》这一指导性文件,区工委也先后出台了《##经济开发区"人才特区"工作实施办法》、《##经济开发区"十一五"人才资源发展规划》与《##经济开发区"十二五"人才资源发展规划》等操作性文件,正式启动了"人才特区"建设,为高层次人才准入、优待和重用等配套政策措施的制定和实施高起点搭建了政策平台.
2/1二是高标准出台配套政策.为进一步推动开发区"人才特区"建设,我们主动与市委、市政府与相关部门沟通,制定了一系列配套政策和措施,如发放人才待遇,在子女入学、家属工作安排、技术职务评审、科技项目资助与奖励申报等
方面给予照顾,初步形成了"人才特区"建设的政策服务体系.通过开辟"绿色通道",提供"保姆式"服务,切实增强了对高层次人才的吸引力和凝聚力.对实绩明显的优秀人才,打破人员身份界限,选拔他们进入园区重点岗位,并享受事业人员工资待遇.
三是高水平加大资金投入.舍得"大手笔投入",设立了开发区"人才特区"建设专项资金,除市里给予的各种津贴外,对引进的创业人才和创新团队再给予一定的资金奖励.如顾焕博士来区创办##晶化天成新材料公司,我们予以了高度的重视和资金的扶持.公司创办三年来,已拥有研发人员28人,2011年产值为3亿元,今年产值预计可翻番.2009年获市、区财政资助的李军秀硕士创新团队"牵手"##凯力克公司,其研发产品年产值超十亿元.
四是高要求做实基础工作.我区制定了《引进高层次人才"一站式"服务工作流程》、"双创人才计划"《资助申报工作流程》、《##经济开发区"十二五"高层次人才引进计划》和《人才评价标准》；建立了《##经济开发区高层次人才信息库》；并在开发区设立人才政策和信息发布平台,实现了人才项目的在线引进.
2、以形成集聚效应为目标,努力建立广揽高层次人才的良好平台
一是强化"创新创业人才"培育活动.我区依托非公企业服务中心,每年财政列支6万元,邀请省内外各大院校的专家学者对区内各大企业的负责人进行强化培训,涉与"战略管理、纳税筹划、绩效管理、品牌营销"等内容.近两年,先后组织开展了海外博士泰州行、省内博士##行、##工业大学博士##行,组织参与了##"##招商会"、"##招商会"和"银杏艺术节"等活动,16名博士与7家企业签约合作项目14项.
3/1二是建立"校企合作"长效机制.中丹集团在南京工业大学建立了"药物研究院",江神药物公司建立了"院士工作站",凯力克公司与南京航空航天大学建立了新能源材料联合实验室.各企业依托"校企合作"平台,定向引进了施波博士、冯亚兵博士等一批知名高层次领军人才.
三是加大柔性引才力度.近三年,区域创新体系加快完善,创办省级技术中心3家、泰州市级技术中心4家、精细化工检测中心1家、产学研合作企业21家,共柔性引进技术专家80人次.去年底,我们与中国石油大学签订产学研合作协议,共同筹建精细化工研究所,一个投资1亿元的油气综合站项目将落户开发区.
四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作.目前,我区已建立济川集团等见习基地8家.这些见习基地共提供了涉与医药、化工等见习岗位,今年初步确定100名毕业生参加就业见习.根据"企业主导、政府扶持、鼓励发展"的创建模式,我区初步选定了新浦、卡万塔等几家大的企业,通过建立大学生就业创业孵化基地,将现有的大学生资源加
[篇二：人才工作汇报材料]
人才工作汇报材料
##年,我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实市委市政府关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施,紧紧围绕科教兴市和人才强市战略,结合我市教育自身优势,研究制定规划,采取有效措施,稳步推进干部人事制度改革,不断优化人才成长、发展环境,加大人才资源开发力度,充分发挥全市广大教职工在人才强市、人才兴教中的能动作用,人才队伍建设呈现出队伍不断壮大、素质明显提高、结构逐步优化的良好态势.现就有关情况汇报如下：
一、提高认识,创新理念,切实加强对人才工作的领导
教育是培养人才的重要阵地,也是实施人才强国战略的核心基石,教育系统是人才汇聚的部门,教师是培养人才的人才,是振兴教育、发展教育的根本.为切实加强对人才工作的领导,形成人才工作的合力,我局根4/1据领导班子成员发生较大变动的实际情况,与时对人才工作领导小组进行了调整、充实,形成了一把手负总责、分管领导具体抓、相关科室和学校共同实施的格局,使人才工作的组织领导力量得到了加强.局领导班子和局人才工作领导小组经常召开专题会议,分析人才工作形势,制定人才工作计划,与时研究和解决教师队伍建设存在的突出问题；在已付诸实施的《黄山市"##x"教育事业发展规划》中,把人才队伍建设作为重要内容纳入教育事业整体发展规划之中,明晰了"##x"期间我市教育人才队伍建设总体目标；出台了《黄山市教育局##年度人才工作计划》,对人才工作任务按年度进行分解,把人才工作纳入全年教育工作计划,在年度教育工作会议上统一部署,并在区县教育局长会议、市直学校校长会议上与其他工作一起督促落实；把人才工作作为区县教育局主要教育工作目标管理考核和市直学校办学考核的重要内容之一,在督导考核中加以落实.人才工作做到了与部门业务工作一同布置、一同检查、一同考核,互相促进,共同发展,形成了良好的长效机制.
二、拓宽途径,讲##效,不断提高人才培养的质量
一年来,我局采取多种形式全面加强教师队伍建设,建立全面灵活的教师队伍培养理念,采取长短结合、全面与重点结合、规范与灵活结合的形式,努力拓宽教师队伍培养工作的途径.
一是根据《黄山市"##x"人才队伍建设规划》和《##省中小学教师队伍建设"##x"规划》,制定《黄山市"##x"教育干部培训计划》、《黄山市"##x"教师队伍培训规划》,并按照"规划"制定了《##年度教师培训计划》和《黄山市教育干部培训计划》,开展了全方位、多层次教师和干部培训工作,有效提高了教育人才队伍的素质.据不完成统计,##年组织培训教育管理干部共172人次,组织培训教师职工35344人〔次〕.
二是启动中小学校长挂职锻炼和中小学教师第三轮继续教育工作,引领干部教师自觉学习,分层次完善中小学继续教育制度,形成了学校组5/1织、校本研修、在岗教育、年度验收的培训形式,并将继续教育与学校工作评估挂钩,与教师个人职务晋升相联系.
三是在全市教育系统内扎扎实实地开展了"黄山市教师素质提高年"活动,这是##年我局人才工作的突出特色和最大"亮点".通过"新课堂"优质课展评、优秀备课笔记评展、"一切为了学生"师德演讲、教师宣誓、"读经典教育著作"、校本研修、"教师、校长、家长"三评活动、"名教师"与"优秀校长"评选等一系列活动,促进校长、教师在岗学习,自我研修.##年,分别有9人、9人、18人、71人和126人被评为市级"优秀校长"、"名教师"、"学科带头人"、"学科骨干教师"和教学新秀〔教坛新星〕.与此同时,分别有1人被授予全国"五一劳动奖章"和"全国模范教师"称号,有2人获"全国优秀教师"称号；分别有3人、3人、9人获省"先进工作者"、"模范教师"和"优秀教师"称号.经过一年的努力,广大教师自我提高和"学、帮、赶、超"的氛围进一步浓厚,师德水平和业务能力有效提升,优秀骨干教师队伍群体进一步壮大,教师队伍建设的主旋律充分弘扬,提高教师队伍素质的长效机制初步构建,人民群众对教育的满意度不断提高.
[篇三：##区人才工作经验材料]
强化基础保障
优化工作机制
以人才工作大提升助推区域转型升级
近年来,##区紧密围绕区经济转型升级和发展方式转变对人才工作的新要求,坚持人才为本、企业优先、需求导向、主动服务的理念,以完善人才公共服务为基础,以引进高层次复合型人才为主线,以推动人才工作创新为突破口,不断夯实基础、规范建设、突破创新,使人才工作基础更加稳固,对人才的承载力、吸引力明显增强.截止2011年底,全区人才总量达到7.5万人,每万人口拥有人才数2500人.本科以上学历3.2万人,专业技术人员数近3.56万人,其中高级职称人才900余名,年均增长在12%以上.引进海外留学人员100余名,外国专家30余6/1名,进入省、市级以上人才培养工程40余人,高层次人才总量比十一五初期翻了一番多,人才对经济发展的贡献率逐年提升.
一、政策、资金并进,激发人才引进开发活力
政策取向决定发展方向.我们先后制订了一系列招才引智的激励政策,并优先保障政府引导资金投入,同时吸引企业和社会资金与时跟进,对人才的吸引力进一步增强.
一是完善机制,形成工作合力.区委、区政府充分认识到人才工作重要性,与时调整区委人才工作领导小组成员,将成员单位充实至20个,出台区委人才工作领导小组《关于加强人才工作机制建设的意见》,制定各成员单位主要职责和工作规则,建立健全区委人才工作领导小组例会、人才专项重点工作联席会议、重大人才项目专题会议等制度,协调推进重点项目和重大活动.研究制定了《##区人才工作"十二五"规划》,建立了"人才+团队+项目+技术"引
才、"培训+导航+见习+评优"育才、"领导+部门+街道+平台"帮才等创新工作机制,形成了"一键导航、四级联动、八方合作"的工作格局.区委常委会定期听取人才工作汇报,专题研究人才引进与培养等方面的重大问题,同时采取检查、督查等方式,加强目标和过程管理,推进各项工作落到实处.
二是统筹规划,强化政策引领.根据区域经济社会发展需要,先后制定出台了《关于加快高层次创新人才引进培养实施办法》、《关于加快创业创新人才开发促进产业转型升级的若干政策意见》等政策文件,连续三年发布了《紧缺人才引进目录》,从人才引进、人才培育、载体建设、配套服务等四个方面明确了对高层次人才队伍建设的扶持政策,引导、鼓励企业加强人才引进和技术创新.同时,不断健全人才工作目标责任制考核制,将主管部门与街道引进、培养、激励高层次创新型人才,储备创新项目作为主要考核内容,把优化环境、政策配套、促进技术转化等作为衡量人才工作的重要指标,采取单项工作结算、定期走访抽检、年终总结考评等督查机制,促进人才工作扎实有序推进.
7/1三是加大投入,提供资金保障.牢固树立人才投入是效益最好的投入的理念,持续加大人才经费投入力度.今年起,人才经费从往年的1000万追加至3000万,引进的海外高层次人才和项目,经评审给予最高100万元的经费资助,海内外高端创业创新团队获宁波市"3315计划"团队经费资助的,可给予100万——500万的创业创新资助,项目市场化前景较好的,3年内可申请最高20万的融资贴息；引进的高层次人才或团队核心成员可在3年内免租人才公寓或相应补助,优先享受子女就学、医疗、社保、配偶就业等一系列服务.同时,增设招才引智奖,企业引进高层次人才科技合作项
目获市级资助的,给予企业5——10万元资助；全职引进海外博士的,给予8万元人才补贴；对人才服务机构引进创新创业人才的,给予最高30万元的引才奖励.
二、创业、创新并举,加大企业人才开发力度
作为培植高层次创业创新人才,服务特色产业经济的重要突破口,我们大力培养、引进和支持人才创新创业,探索建立了"产业集聚、园区创业、企业培优、平台助推"四种人才引进培育模式,初步建成了一支高素质复合型创业创新人才队伍.
扎实推进"园区聚才".一是拓展留学人员创业园.园区位于宁波市工程学院,是宁波市首个能依托高校资源、引进海内外高层次人才,促进产学研相结合的留创园.自建成以来,举行项目评审会４次,征集到各类项目25个,引进电子商务、医疗器械研发与现代服务业等多种新兴产业企业7家,其中国际领先项目3个,引进中高级以上人才40余名.其中新绿方能源科技##董事长陈曦为哥伦比亚大学终身教授,国家"长江学者"获得者,##区首名获
得省"千人计划"的高层次人才.二是创建大学生创业园.投资50余万元,引导大学生利用发展机遇自主创业,推动大学生创业园建设.企业入园后,可给予3——8万的创业资金补助.创建以来,共举行评审会2次,引进大创企业9家,引进技术创新人才18名.三是借力电子商务产业园.去年年底,合市、区、街道三级政府之力建成"宁波电子商务园区"8/1后,即立即进驻人才工作站,将招商引资与招才引智相结合,形成以项目集人才、以人才促经济的"招商"与"引智"联动的创新人才引进模式.目前已有宁波中兴智慧城市研究院、中科院云计算团队、宁波离丰电子商务等24家知名企业和科研机构.至今引进相关专业的博士、硕士多名,推荐申报国家"千人计划"人选1人、市"3315"创新团队1个.积极推动"培训育才".整合优质的培训资源,利用高科技的卫星远程传播技术,建立卫星远程培训学院,开展专业技术人员培训；组织重点企业负责人参加企业上市专题培训班、"中小企业自主创新高级研修班",赴杭州知名企业进行学习交流考察,举办"民营中小企业负责人经营管理能力提升班"、"现代服务业人才创新能力提升公益研修班"等,为企业中高级人才提供宏观经济形势分析、科技创新政策解读和企业经营管理与创新战略等培训.累计组织企业人才培训3万余人次,组织专业技术人员知识更新公共培训36期,选送优秀中青年人才攻读硕士、博士学位140余人.
努力推广"平台助才".面对人才与企业供需双方信息不对称、对接渠道不畅通等问题,积极建设完成了我市首个政府公益性智慧人才网络服务平台.该平台搭载了强劲的搜索引擎和动态人才信息数据库,与数十家人才服务机构和中高等院校签署了长期合作协议,允许社会人才、应届毕业生、用人单位、人才服务机构和中、高等
院校注册、发布求助信息、提供和寻求人才服务,并在信息平台上实现人才资源配置的市场化运行.目前平台注册企业达357家,高校19家,加盟机构10余家,推出岗位464个,各类人才26000余人.
三、基点、品牌并建,提升人才公共服务效益
近年来,我们积极探索人才服务新模式,大力推进人才开发社会化进程,不断深化人才服务品牌建设,努力营造重企爱才的良好氛围.
窗口服务规范化.以"夯基础、树形象,创一流、促发展"为目标,积极推进人才市场窗口服务标准化建设,先后推出并严格实施"无午休"、"团体预约"和"首问责任制"等服务制度.3年来,累计接收毕业生14208人；办理毕业生就业协议鉴证11725起,人事代理4590起；接受窗9/1口和咨询3万余次；发放毕业生社保补贴390万元,有效办结率达100%.连续两年被评为##省人才交流系统、人才交流工作先进单位；被##省委组织部评为干部人事档案工作目标管理一级单位；获区级"群众满意基层站所〔服务窗口〕"先进单位、"工人先锋号"、"青年文明号"等称号.
毕业生就业服务广泛化.充分利用毕业生就业与发展促进中心服务功能,组织2764家次企业参加宁波市大中专毕业生洽谈会、在甬高校校园招聘会等67次,推出专业岗位12268多个,需求人数51349人,接待应聘人员131447人次,会后达成意向29830人次.开办27场网上人才集市,推出专业岗位7900余个,需求人数28042人,最后达成意向9595次.进一步扩大毕业生实践基地数量规模,新增市级实践基地2家、区级6家,总数达到16家,其中国家级1家,市级5家,累计为823名高校毕业生提供见习岗位587个.通
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