2021年五个带头个人对照检查材料6篇
2021年五个带头个人对照检查材料篇1
本届活动以“奋斗的人民，奋进的中国”为主题，征集展播一批网民认可、社会认同、影响广泛的网络正能量作品、建设者等，在网络空间凝聚起奋斗“十四五”、奋进新征程的强大精神力量。
“五个一百”活动凝聚了人心，强化了共识。“五个一百”活动自6月25日评选活动启动以来，总体征集数量超过12.5万余个，一时间在朋友圈形成了“刷屏”之势，掀起了弘扬正能量的“热潮”。将网民认可、社会认同、影响广泛的网络正能量文字、图片、专题活动等在互联网上进行展播不断释放能量，让向上向善的正能量在新时代不断弘扬。
“五个一百”活动为正能量作品提供了展示的窗口，沟通了线上线下。正能量建设者指引人们前行、正能量文字作品坚定人们初心、正能量图片夯实人们使命、正能量音视频鼓舞人们奋进、正能量专题活动激励人们拼搏……“五个一百”活动就是用一个个平凡而又伟大的人物、一幅幅日常而又震撼人心的图片、一组组普通而又让人落泪的音视频沟通线上和线下，标榜出一批又一批的时代榜样，让大家感受温暖，沐浴在正能量的氛围之中。
“五个一百”活动可学、可用，是奔向新征程的强大力量。一滴水可以折射出太阳的光辉，一朵花开可以绽放出春天的笑脸。“五个一百”活动之所以产生如此深远的影响，是因为这些作品直击人们的心灵。无论是坚守“疫”线的医护人员，还是保家卫国的人民子弟兵、亦或是日夜巡逻的公安干警……都有着很强的可学习性和借鉴性，就像“夜空中最亮的星”不光能照亮自己，还能汇聚起来照亮整片苍穹。
一代人有着一代人的担当，“五个一百”活动就是通过树立一批传播弘扬社会正能量且极具影响力的网络正能量文字、图片、动漫音视频等作品，激发一代又一代中国人的接续奋斗，汇聚出永往无前的无穷力量。
2021年五个带头个人对照检查材料篇2
2021中国正能量“五个一百”网络精品展播投票活动于11月22日正式开始。活动经过层层筛选，展播网络正能量文字、网络正能量图片、网络正能量建设者、网络正能量专题活动、网络正能量动漫音视频五类作品各300件，并邀请网友为自己心目中的中国正能量作品投票，投票结果将作为活动终审的重要参考，最终每项会选出100件作品，五项共计500件网络精品获奖。
“五个一百”正能量评选活动已经举办多届。通过平台的汇聚作用，正能量文字、图片和音视频作品在得到集中展示、充分传播的同时，也带动更多的网民参与进来，加入创作正能量作品、传播正能量的队伍中。此次开展网络投票，既是正能量的展示，也是正能量的又一次传播，在展示与传播中再次凝聚力量。
用正能量汇聚向上向善力量。社会需要正能量，时代呼唤正能量，民众期盼正能量。当下，在开疆拓土构建的新媒体渠道上，我们不断增强主流价值的内容供给，不断提供充满正能量的优质产能，通过设置公共议题，实现与受众的有效连接。百项网络正能量专题活动《新xx“牵线”，抗美援朝老英雄离别68年后云端“重逢”》《人民记忆：百年百城》《网络中国年》等，以“互联网+”做价值增量，以“质量思维”赢人气流量，正是以时代新风塑造和净化网络空间。
用正能量润养清朗网络空间。新时代，尽管传播途径发生了变化，但时代呼唤主旋律、正能量的需求没有变。比如，在“百部网络正能量动漫音视频作品”专题中，《山海情》《大江大河》等多部热播影视作品“圈粉”无数。网民为什么会被这些荧屏上的普通人、平凡事所打动?因为他们让生命的价值得以彰显，人生的意义得以超越。网民在充盈着正能量的网络空间得到滋养，便能成为那个带着正能量的火种，以自发的力量，在网上矗立起正能量的新高地、绘画出同心圆的新弧度。
用正能量点亮网络文明之光。一次网络投票，就是新一轮的正能量传播。网友在点赞、评论、转发的寻常动作中，也从围观走上网络正能量的舞台。对社会公众来说，由普通网友传递的正能量，能形成更大范围的示范效应，潜移默化地影响更多网民。从参赛报名，到网络投票，正能量从指尖滑向心间，有效遏制网络低俗信息和乱象，加快形成良好健康的网络舆论氛围和社会文明道德风尚，人民思想觉悟、道德水准、文明素养不断提高，自然也能担当得起民族复兴的大任。
在“五个一百”评选活动中，一件件传得开、叫得响的正能量作品，也展示了新颖的传播理念、新鲜的现代表达、新意盎然的呈现方式。“五个一百”，用正能量点亮网络文明之光，我们携手共建网上更加美好的精神家园，让奋斗的人民更有力量，奋进的中国更加可亲可爱。
2021年五个带头个人对照检查材料篇3
“五个一百”品牌的汇聚作用让越来越多的正能量文字、图片和音视频作品得到集中展示和传播，还带动了更多的网民参与到创作正能量作品、传播正能量的队伍中来。从身边的榜样学起、从生活中的点滴做起，越来越多的人都成为弘扬正能量的践行者。“五个一百”在打造品牌的同时，也为成为正能量的“扩音器”，为创新者鼓掌、为奋斗者点赞，正是在为社会前行注入强大的精神动力。
习近平总书记强调，“积极培育和践行社会主义核心价值观，推进网上宣传理念、内容、形式、方法、手段等创新，把握好时度效，构建网上网下同心圆，更好凝聚社会共识，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”20xx年是我国全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是脱贫攻坚的决胜之年。处在重要历史阶段的我们，更加需要通过网络，让“平凡”和“感动”能在大舞台闪耀光彩，“五个一百”既能凝聚起更多拼搏之力，也能点燃更多奋斗之光，让我们沿着既定的奋斗目标奋勇前行。
时间在记录，网络在承载，让“五个一百”不断释放能量，让向上向善的正能量在新时代不断弘扬，坚定我们的文化自信，在中华民族伟大复兴的征程上继续奋勇前行。
2021年五个带头个人对照检查材料篇4
2021中国正能量“五个一百”网络精品展播投票活动于11月22日正式开始。活动经过层层筛选，展播网络正能量文字、网络正能量图片、网络正能量建设者、网络正能量专题活动、网络正能量动漫音视频五类作品各300件，并邀请网友为自己心目中的中国正能量作品投票，投票结果将作为活动终审的重要参考，最终每项会选出100件作品，五项共计500件网络精品获奖。
“五个一百”正能量评选活动已经举办多届。通过平台的汇聚作用，正能量文字、图片和音视频作品在得到集中展示、充分传播的同时，也带动更多的网民参与进来，加入创作正能量作品、传播正能量的队伍中。此次开展网络投票，既是正能量的展示，也是正能量的又一次传播，在展示与传播中再次凝聚力量。
用正能量汇聚向上向善力量。社会需要正能量，时代呼唤正能量，民众期盼正能量。当下，在开疆拓土构建的新媒体渠道上，我们不断增强主流价值的内容供给，不断提供充满正能量的优质产能，通过设置公共议题，实现与受众的有效连接。百项网络正能量专题活动《新江苏“牵线”，抗美援朝老英雄离别68年后云端“重逢”》《人民记忆：百年百城》《网络中国年》等，以“互联网+”做价值增量，以“质量思维”赢人气流量，正是以时代新风塑造和净化网络空间。
用正能量润养清朗网络空间。新时代，尽管传播途径发生了变化，但时代呼唤主旋律、正能量的需求没有变。比如，在“百部网络正能量动漫音视频作品”专题中，《山海情》《大江大河》等多部热播影视作品“圈粉”无数。网民为什么会被这些荧屏上的普通人、平凡事所打动?因为他们让生命的价值得以彰显，人生的意义得以超越。网民在充盈着正能量的网络空间得到滋养，便能成为那个带着正能量的火种，以自发的力量，在网上矗立起正能量的新高地、绘画出同心圆的新弧度。
用正能量点亮网络文明之光。一次网络投票，就是新一轮的正能量传播。网友在点赞、评论、转发的寻常动作中，也从围观走上网络正能量的舞台。对社会公众来说，由普通网友传递的正能量，能形成更大范围的示范效应，潜移默化地影响更多网民。从参赛报名，到网络投票，正能量从指尖滑向心间，有效遏制网络低俗信息和乱象，加快形成良好健康的网络舆论氛围和社会文明道德风尚，人民思想觉悟、道德水准、文明素养不断提高，自然也能担当得起民族复兴的大任。
在“五个一百”评选活动中，一件件传得开、叫得响的正能量作品，也展示了新颖的传播理念、新鲜的现代表达、新意盎然的呈现方式。“五个一百”，用正能量点亮网络文明之光，我们携手共建网上更加美好的精神家园，让奋斗的人民更有力量，奋进的中国更加可亲可爱。
2021年五个带头个人对照检查材料篇5
根据州纪委、州委组织部的要求，在认真学习《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定的基础上，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标。结合思想和工作实际进行党性分析，主动把自己、把思想、把工作摆进去，深入查摆存在问题。现将个人查找和同志们帮助指出的问题作检视剖析，请参加会议的同志提出批评意见或建议。
一、存在的突出问题
（一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题
1.对新时代中国特色社会主义思想学得不深。原汁原味读原著、学原文、悟原理不够，学习存在片面化，系统性学习不够。对新时代中国特色社会主义思想学习领会不深刻，没有进行系统精准研读，从新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，以新时代中国特色社会主义思想指导巡察工作实践思之不深、研之不透，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定差距。对党中央坚持和加强党的全面领导、加强党的建设、推进全面从严治党的政治认识不够深，突出“六围绕一加强”开展巡察靶向不聚焦。如：在巡察监督中存在要么问题定性太大。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但在抓党建方面还存在一些不足：工作中有时还存在重业务、轻党建的情况，对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法；
个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：能够保持勤奋敬业的良好状态，带领部门同志扎实工作，努力做到知责思为、知责思进；
面对突出起来的新冠疫情，能够严格落实上级部署，带领纪检部门的同志抓好疫情防控的督查，确保了集团公司人员“零感染”。但在工作作风方面还存在一些不足：感到自己比工龄、党龄比较久了，有时候会以老同志自居，有安于现状、按部就班的思想，一定程度上削弱了工作的闯劲、拼劲；
日常得心应手的工作抓的多、强调的多，难度大、出成绩慢的工作问的少、抓的少、督促的少，有时工作中有一些新想法、新观点，但受制于求稳思想，也是停留在口头或者号召；
有时工作中遇到棘手问题，还是倾向于向上级报告，担当意识不够强烈，没有立足自身去解决，为上级部门增添了额外的工作量。
做好疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”等重点工作与自己的主责主业关联不够紧密，主动思考、积极破局不够大胆有力，导致在自己分管领域做好以上工作的整体氛围不够浓厚，存有满足于完成上级规定任务的心态。二是主动担当作为精气神不足。对一些深层次矛盾，不愿下大力气解决；
对一些棘手的问题，存有畏难发愁情绪，攻坚克难的精神不足，缺乏勇于担当、敢于啃“硬骨头”的勇气，导致工作思路、工作方式跟不上新常态的要求，工作缺乏创新性、开拓性，敢闯、敢试、敢为天下先的劲头不够，***有创新、有特色、有影响的工作不多。
（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。一是宗旨意识淡化。刚参加工作时，与基层群众接触较多，随着职位升迁，疲于应付手头的工作，深入基层联系群众往往走马观花，与群众心贴心面对面的交流明显减少，对群众疾苦隔靴挠痒，体会不深。二是重表面而轻基础。对一些表面看得见、见效明显、具有轰轰烈烈的工作效应的工作热衷于完成，对于象储备后备干部这样的基础性工作，耗费精力时间又不能马上见效的工作研究的少，说明政绩观还存在偏差。三是重部署而轻落实。在部署工作中，就组织工作而抓组织工作，缺乏站在全县的全局性高度来安排工作。对于上级工作往往简单把文件转发，要求下级落实，存在以文件落实文件的问题。把工作部署安排下去后，后续的监督检查力度不够，对实效性结果抓的不紧不实。四是重形式而轻实效。在工作中还是不同层度的存在形式主义问题，在没有深入了解基层农村青年外出打工较多的情况下，就给基层下任务建设一定数量的青年党员参加的自愿者队伍，给基层造成了压力，导致工作任务“无法完成”。
（五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。一是基层调研解剖麻雀不够。调研安排时间比较紧，走点多、蹲点少，调查研究不够深入，没能沉下心来把情况吃准、摸透。二是感情上没有真正融入群众。在经常性联系跟踪服务群众方面还不扎实，虽多次到**5个深度贫困村调研，也对镇村和包扶单位提出了具体工作要求，但跟踪落实不够，贫困村面貌改变力度还不大。对自己的包扶户还有关心不够、困难解决不够的问题。三是工作上有急于求成现象。工作中为了能引起上级重视、尽快打开局面，对自己分管工作、包抓事项，有时过于强调行动快、效果好，过于追求出经验、出亮点，对取得实效探究分析不够，有些工作措施针对性不强。总想把每一项工作都干好、干出色，结果自己很累、干部也很累，有些工作效果却不尽理想。四是抓工作落实不够有力。抓落实的韧劲还不够，对一些重点工作如加强党建“八类人员”管理，谋划安排时考虑的非常具体，但在推进过程中持续加压不够，落实上也就打了折扣。五是表率作用发挥不够好。在包抓重点项目上，现场解决难题少，下基层还没有做到村村到。
如：对怎样结合实际贯彻落实“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”方面思考不深，用制度机制引领推动巡察工作深化发展力度不够。
2.没有用新时代、新理念、新体系来提升巡察工作能力。对统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局应当从经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事等各方面来共同推进把握不深。如：在巡察工作中，“12+n”的巡察方式运用不够机动灵活，“组合拳”打得不够娴熟，创新巡察发现问题的方式方法不多；
没有将巡察工作放到改革发展稳定的大局中去谋划和把握，巡察工作问题导向、目标导向、民生导向统筹协调不够好。
（三）在学习贯彻总书记关于**工作及本行业本领域重要指示批示精神和党中央决策部署及省州党委工作安排方面存在的问题
1.在攻坚克难、积极践行党中央和省州党委决策部署的精气神上有差距。对照总书记关于纪检监察工作和巡视巡察工作重要指示批示、考察**重要讲话要求，自己的思想观念还不够解放、纪律作风还不够严实，拼劲不够足、闯劲不够大、巡察工作办法不够多。如：巡察工作“围绕中心、服务大局”有差距，有时重点不突出，效果不明显。聚焦党中央坚决打赢“三大攻坚战”、扫黑除恶专项斗争等重大决策部署开展巡察不多，巡察监督的政治导向作用发挥不明显。
2.履行巡察工作职责能力有差距。在巡察工作中，常规发现问题方式运用得多，创新方式少，工作流程不够优化，个别谈话突破能力不够强，对问题深挖细查的劲头不足，问题线索成案率不够高，震慑效果不够明显，对巡察整改的日常跟踪问效不够经常，指导督促的力度不够。
（四）在做到“、牢记使命”，密切联系群众，坚持群众观点、群众立场、服务群众方面存在的问题
1.“、牢记使命”，越是艰险越向前的担当精神不坚强。面对巡察工作的新形势、新任务、新使命，思想理念、思维方式跟不上时代节拍，没有同步分析人民群众对美好生活的期盼发生了新变化，对巩固发展反腐败斗争压倒性胜利、构建海晏河清的政治生态始终充满关注和期待，习惯沿用过去的“土办法、老经验”来解决新问题，有时担当精神不足，节奏不快、效率不高，巡察发现问题不多。勇担重任、迎难而上，敢吃苦、能吃苦、吃得苦的“啃硬骨头”精气神还不够足。
2.联系群众不够紧密。坚持问题导向，到群众中去开展调查研究，坚持以下看上，透过现象看本质，到基层去听取被巡察地区或党组织存在问题的意识不强，主动发现问题、解决问题方面有所欠缺。坚持巡察工作重点在基层、方向在基层不够，围绕发现和解决群众最急、最忧、最盼的实际困难问题和最关心、最直接、最现实的利益问题，发现和解决群众的操心事、烦心事、揪心事，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感开展巡察监督不够。如：到农村基层调研、到扶贫点调研少，联系群众时间少，密切联系群众做得不够，同时，对巡察工作新情况调查研究不够深入细致。
（五）在纠正和克服形式主义官僚主义方面的差距
1.在形式主义方面还存在照搬照抄的现象。在工作涉及发文件时照搬照抄上级文件，形成“上下一般粗”，撰写工作总结或汇报材料过程中，口头说是借鉴别人的，但在具体工作过程中不同程度还存在照搬照抄的现象。
2.对形式主义、官僚主义苗头性、倾向性问题提醒不果断不坚决。对“四风”隐形变异、花样翻新等问题警惕性不够、抵制不够、批评不够，“四风”中的形式主义官僚主义还未完全杜绝。如：到基层开展调研提前通知多，随机调研少。巡察工作中，提醒警醒被巡察党组织和领导干部自觉遵守中央八项规定精神，严防“四风”反弹特别是防止滋生形式主义官僚主义的意识不强。
（六）落实管党治党政治责任，落实意识形态责任制方面的差距
1.全面从严治党监督责任扛得不实。对全面从严管党治党的重大意义理解不深，对其重要性思想认识还不到位。如：巡察中发现履行全面从严治党“两个责任”不到位方面的问题线索不多；
对个别单位开展巡察工作中，对照履行管党治主体责任落实查找问题有时存在宽、松、软现象，造成干部履职担责精神不强，工作难推进，巡察力度不足，未能较真碰硬，特别是做好巡察整改“后半篇文章”有差距，没有充分发挥巡察利剑作用。
2.对意识形态工作重要性认识不到位。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感问题反应迟钝，不善于从讲政治的高度去认识和发现问题，对社会上一些群众的错误思潮和言论、一些网络谣言和调侃段子，存在事不关己、高高挂起思想，未能及时有效地发出声音，未能旗帜鲜明地表明立场、亮明态度，未能理直气壮地加以批驳并坚决进行制止。如：在开展工作指导中，极个别基层干部对学习教育是搞形式主义、影响中心工作等错误言论没有及时进行严厉严肃批评。
二、存在问题原因剖析
一是政治站位高度还有差距。我深刻认识到，作为党员领导干部必须旗帜鲜明讲政治。自己也始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位，还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，这就需要自己进一步提高政治站位，切实增强政治的坚定性、敏锐性、鉴别力，把牢政治方向、站稳政治立场，把准大局大势。二是党性锻炼纯度还有差距。虽然自己牢记初心使命，坚守党的理想信念宗旨，自觉按照党性原则进行自我教育、自我完善。但理论功底还不扎实，对贯穿新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的立场、观点、方法来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高，主观世界的改造不够彻底、不够到位。践行党的根本宗旨，在艰苦奋斗、甘于奉献、担当作为、力戒形式主义和官僚主义等方面存在的问题，主要原因还是党性修养不严格。
三是作风建设力度还有差距。作为组工干部，应当用更高的标准严格自我要求，但在实际工作生活中离更高的标准、更严的要求还有差距。对党章和党内法规学习不系统，遵规守纪的基础不坚实；
工作上在落实落细落小上下得气力不够；
没有做到时时刻刻自警自省，距离总书记反复强调的“三严三实”要求还有差距。四是担当作为强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责，较好地完成各项工作任务，但勇于创新、开拓进取的劲头不足，主要是怕出错，推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多，说到底还是存在不敢担当作为和能力不足的问题。有很多工作的难题还没有破解，这都要求自己加强学习、思考、研究，继承和坚持好的做法，以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实。
三、整改措施
2020年度民主生活会上，查摆出我个人突出问题10个。通过清单销号管理，所制定的’“坚持‘用心’，强化学习、坚定信念；
坚持‘用情’，转变作风、服务群众；
坚持‘用力’，履职尽责、争创一流；
’坚持‘用纪’，坚守底线、廉洁从政”四条整改措施均落实到位，10个问题也已全部整改到位。通过本次民主生活会的深入查摆和深刻剖析，结合待会儿大家对我提出的批评意见，我将从以下六个方面对存在的问题予以整改提高：
（一）坚持以更实学风武装头脑，切实筑牢思想根基。采取三条措施：
一是端正态度学。制定个人长期学习计划，优选学习内容，坚持每天自学2小时，系统学习党的最新理论成果，深刻领会十九大精神实质，筑牢理论根基，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。
二是提高站位学。牵住“四个意识”“四个自信”“四个服从”牛鼻子，始终坚定政治立场，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。三是结合实践学。紧密联系实际，活学活用，把理论学习与当前中心工作结合起来，最大程度地把最新理论成果转化为推动发展的工作实践。
（二）坚持以更强意识执行落实，主动服从维护大局。下足三个工夫：一是做到令行禁止。认真贯彻执行中央和省、市、县委的决策部署，不打折扣、不做选择、不搞变通，确保政令畅通、令行禁止。二是强化规矩意识。把遵规守纪作为立身处世之本，严守政治规矩，严格执行政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权、绝不弄虚作假，对破坏政治纪律和政治规矩、不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争。三是坚持民主集中。自觉遵守民主集中制组织原则，讲大局、顾全局，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，切实维护班子团结，营造和谐顺畅的工作氛围。
（三）坚持以更高标准锤炼党性，”自觉增强“四个意识”。做到三个强化：一是强化党性锤炼。积极参加党内组织生活，带头开展批评与自我批评。时刻对照理想信念、党规党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，时时反思问题根源，不断增强“四个意识”，切实对党忠诚、为党分忧、为党尽职。二是强化忠诚品质。把忠诚作为第一位的政治要求和职业品格，始终与党同心同德，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党章、忠于人民。三是强化政治担当。把讲政治担当作为想问题、干工作的前提，强化明辨是非能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非前不为巧言所惑，不为杂音噪音所扰，不为歪风所动，旗帜鲜明地批评纠正党员干部的不当言论。
（四）坚持以更大决心实干苦干，全面提升工作水平。抓实”四项工作：一是幸福党建推行“四大工程”。积极探索推进“**党建”，大力实施和谐、美丽、融合、活力“四大工程”，让广大党员在为民服务中体验幸福，让党务工作者在创先争优中分享幸福，让人民群众在增加获得感中感受幸福，让基层党组织覆盖的领域成为幸福家园。”二是人才工作实现“四个突破”。从人才评价机制入手，实施“15812”人才引进工程，探索“人才服务团+”扶贫模式，健全完善人才引进优惠政策配套制度，着力在健全体制机制、紧缺人才引进、助力脱贫攻坚、服务人才水平四个方面上求突破。
三是干部建设做到“三个精准”。坚持事业为上、公道正派，把20字“好干部”标准落到实处。推行干部任用看“党建”，对拟提拔对象实施“三查一考”，建立“干部考察员”队伍，启动实施“干部选拔任用回访”制度，精准选用干部；
加快**革命遗址等党性教育基地建设，实施干部集中轮训、专业能力提升“两大工程”，梯次选派后备干部到脱贫攻坚一线和南京溧水等沿海发达地区挂职历练，精准培训干部；
聚焦防控关键点，强化扶贫惠农、项目建设等领域和权力集中、关键岗位干部监管，综合用好巡视巡察、年度考核、责任审计、谈心谈话、调研研判和个人重大事项报告核查“六位一体”手段，精准监管干部。四”是考核工作突出“三准三实”。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，用好“三项机制”，优化考评指标和考核对象设置，定准定实目标；
突出简便务实，减少考核频次、优化考核方法，考准考实干部；
强化平时考核、人大政协测评和年度考核结果运用，全面兑现奖惩举措，用准用实结果。
（五）坚持以更实举措转变作风，不断强化宗旨意识。狠抓三个重点：一是立足岗位助脱贫。突出“务实”二字，选优配强脱贫攻坚工作力量，强化“四支队伍”和选派到脱贫攻坚一线后备干部的管理考核，加强脱贫攻坚有关政策知识培训，发挥人才助力脱贫作用，强推抓党建促脱贫“八强战法”，全面提升党建领航脱贫攻坚工作水平。二是深入基层解难题。突出“扎实”二字，把深入群众、破解群众发展难题纳入日常政务活动重要内容，坚持每月到脱贫攻坚包扶村调研1次，深入所包扶的贫困户家里走访2次，每季度至少召开1次工作团交账会或推进会。三是全力以赴促增收。突出“狠抓”二字，认真贯彻落实县委《关于推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”精准扶贫模式的实施意见》，将*村打造成全市、全县“三变”改革样板村，不断壮大集体经济，有效提高群众收入。
（六）坚持以更严要求自省自律，始终坚守廉洁底线。严格三项要求：一是落实廉政责任。认真履行“一岗双责”和“五个一”要求，抓好班子、带好队伍，从严要求家属、子女和身边工作人员。二是从严约束自我。时刻以《党章》和总书记系列讲话要求约束自我，把纪律观念外化为日常行为表现，管得住小节，守得住底线，时刻自重、自省、自警、自励，坚决抵制歪风邪气。三是自觉接受监督。主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，真正让权力在阳光下运行，将言行摊在阳光下检验，做永葆本色、为民务实清廉的新时代优秀干部。
2021年五个带头个人对照检查材料篇6
按照县纪委监委、县委组织部《关于开好2020年度党员领导干部民主生活会方案的通知》要求以及院党委的具体安排，结合此次民主生活会的主题，本人紧紧围绕“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”5个方面，通过职工提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆了自身存在的突出问题。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是理论武装的深度有差距。我能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、跟进领会习近平总书记最新重要讲话精神、系统研究上级明确的如《习近平谈治国理政》等“规定书目”，但感到自己理解领会的深度还不够。尤其年初以来，疫情防控、林业生态建设等任务重、压力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，对一些新思想、新观点、新论断，反复咀嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。
二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，把主要精力都集中放在了林业业务工作上，把医疗林业发展当成了硬指标，有时单纯用林业工作衡量发展水平、考核工作绩效，存在思维单一、视野不宽、层次不高的问题。
三是学用转化的力度有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面，运用所学所悟指导工作、解决问题、推动林业工作发展的能力不足，很多认识跳不出局限、很多矛盾解不开疙瘩，深层次原因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
一是激发队伍活力还不够明显。我自己虽能够在思想上、政治上、行动上自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，对党忠诚老实，但没有充分把干部职工的政治观念带动起来，部分干部职工仍存在对党的路线、方针、政策学习不够深入，部分干部职工浅尝辄止，学思用结合不够，导致缺乏开拓创新精神、破解难题的办法手段不多。比如巡察发现的个别科室存在不合理收费、私自收费的行为；极少数干部责任心不强，核心制度落实不到位，导致党建资料保存不善，出现了缺失现象。
二是统揽党建工作还不够到位。对抓党建的责任感紧迫感还不够强，抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级部门要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。
三是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对欠缺，有时缺乏科学统筹，没有很好区分主次缓急，存在大事议不透、小事议不完的现象，没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共管；抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信，思想交流沟通的平台搭建不多，个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；在平时工作中，注重抓好重点工作、推进医疗业务发展，班子成员之间，班子成员与分管部门坐下来深入谈心谈话、沟通联络少；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，积极投身疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫攻坚等工作方面
一是抓工作力度不够。对于党中央关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策指示理解不够透彻，上半年面对突如其来的疫情防控，刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象，贯彻市委指挥调度不精准，防控物资准备不够充分、医护人员安排不够细致；在常态化疫情防控方面，安排部署不够精准到位、人员安排不够合理，导致在核酸检测高峰时出现人群聚集、排长龙等现象，给疫情防控来带不稳定因素。
二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。
三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在争创三甲医院、中医院建设等重点工作、棘手难题上，有时推着走被动干，上面催一催，我们往前赶一赶，与相关部门调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推动的速度比较缓慢。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》，对“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标也有明晰的把握，但就如何贯彻新发展理念，推动医院高质量发展，仍存在差距和不足，在继续深化公立医院综合改革，全面推进医疗服务水平和医疗质量的全面提升方面，仍然需要继续找差距、补短板。
二是规划制定还不够细致。我作为XX医院院长，更多考虑的是医院的利益，没有站在全市的角度去想问题、办事情，不同程度存在本位主义思想，缺乏从服务全市经济发展的大局出发。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏着眼长远的格局，导致部分工作进展缓慢，效果不够好。比如，在全院职工的共同努力下，虽然医院有力有效统筹推进疫情防控和医院日常工作，以自身发展的确定性有效应对外部环境的不确定性，全面完成了年度主要目标任务，但仍然存在统筹力度不够，效果不好的问题。
三是推动发展还不够高效。从推动高质量发展的角度看，还存在医疗管理粗放、医疗业务同质化等一系列矛盾和问题，从自身分析原因，主要是思想解放不够，用创新思维解决矛盾问题的步子不大，有时强调政策机制等客观因素比较多，发挥主观能力性少；有时考虑稳定、利益等因素比较多，怕激化矛盾不好收场，不敢进行大胆尝试，寄希望于市里政策、相关部门给扶持。
（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义方面
一是自警自律还要从紧。主要表现廉洁自律没有完全成为内在自觉，虽然能够做到严格执行中央八项规定，严格遵守党纪国法和规章制度，但仍存在主要靠外在约束，上级推一推，自己重视一下，上级不过问，缺乏作风建设的行动自觉。在履行“一岗双责”上，对个别科室、个别职工存在的执行企业规章制度不严格，特别是极少数同志差旅费、会议费标准过高等行为，有时以善意提醒代替及时纠正，不利于我院全面推进从严治党。
二是落实党风廉政建设还要加强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，“四种形态”运用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想仍然存在，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥。个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏感严格。对干部职工工作之外的监督办法不多，廉政教育存在概念化、表面化倾向。
三是责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待加强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清晰，作用发挥不够明显；有时还存在不愿较真的问题，对于一些违规违纪倾向，存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教育代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不够。
二、原因剖析
（一）理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自觉，没有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、知行合一；运用科学理论改造主观世界不够主动，没有从思想深处武装起来，导致精神上“缺钙”没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；贯彻党的政策提升政治站位不够扎实，政治视野、政治眼光还有明显欠缺。
（二）党性修养没有得到加强。自认为受党教育培养多年，不会出现大的原则性问题，弱化了《党章》的学习、弱化了自我改造提升的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够，革命意志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责任意识、担当品质修炼不够，面对复杂形势、繁重任务的考验，党员表率作用没有真正发挥出来。
（三）服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能够贯彻以人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不强、排忧解难决心不大的问题，没有真正做到与群众面对面、心贴心；务实改进作风的力度还不够大，到科室检查有时走马观花、推动工作有时会风文风不实，形式主义问题没有彻底纠治。
（四）严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律规矩、遵守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬，贯彻落实的刚性不足，示范引导作用不够明显；面对工作生活中的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有真正做到自警自醒自律。
三、努力方向和整改措施
一是强化理论武装，坚定理想信念。要旗帜鲜明讲政治，加强政治建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把认真学习习近平总书记重要讲话精神放在首位。不断提升思想意识与党性修养，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。
二是树牢宗旨意识，锤炼党性修养。始终把全心全意为人民服务的根本宗旨牢记心间，始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参与集体领导的能力。
三是强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新任务新要求，紧跟上级部署，做好上情与下情、理论与实践的有机结合。坚持把各项工作做深做细，在管理中，知人善任，注重深入调查，不急于求成，标准要高，态度要认真，细节要周到，踏踏实实做好本职工作。紧紧围绕关系医院发展的突出问题和职工关心的热点难点问题，有针对性地开展调查研究，真正扑下身子，掌握真实情况，去粗取精，去伪存真，总结经验，探索规律，力争我院医疗水平再上新台阶。
四是加强党风廉政建设，打造过硬队伍。坚决扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执行各项纪律规定，又抓好医院党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定，在全校形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，班子成员与部门负责人每季度至少进行2次谈心交心、与其他同志至少进行1次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境。
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