2020年5月29日，柳林县委为全县53名选派到村任职干部举行了隆重的出征仪式，选派干部到村工作情况怎么样，“下得去、呆得住、干得好”落实情况如何，县委组织部近期赴基层进行了专题检查调研。
01 交叉检查
为更好地发挥选派机关事业单位干部生力军作用，助力治软治散治乱治穷，全力建强基层党组织，开启乡村振兴新征程。近日，柳林县委组织部采取交叉检查、工作提醒、限期整改等措施抓实选派到村任职干部工作例会，有效推动工作问题梳理解决，促进工作落实。
交叉检查找问题。抽调15个乡镇组织员和组织部组织股干部组成交叉检查组，围绕《柳林县“6633”管理考核办法》，聚焦“五个一”工作制度、“五访”活动、基础设施建设、村组活动场所管理、村级组织规范化建设、村集体经济收入等内容，结合市委、县委组织部每周下达的工作指令，利用2天时间采取座谈访谈、入户调查、查阅资料、实地走访等方式，以问题为导向，开展乡镇与乡镇之间的交叉检查，并形成问题清单。
限期整改促提升。交叉检查后，及时召开选派到村任职干部工作例会，专题研究交叉检查中查找出的相关问题，认真分析查找问题的根源、症结所在，提出整改意见建议，通过集中反馈、下发工作提醒的形式，让乡镇制定整改方案，明确整改任务责任人和时限，逐条整改销号。
互学互促强管理。在开展交叉检查中，通过乡镇间相互“找茬”、相互“过招”，认真学习和借鉴别人的优点和经验，既让乡镇组织员清楚认识到各自工作中存在的不足和短板，又压实了乡镇属地管理责任，有效促进选派干部各项工作落地落实，助推软弱涣散、脱贫攻坚、乡村振兴提升成色。
02 发现问题
共性问题
1.抓工作“两张皮”现象突出。主要表现为，就党建抓党建，就工作抓工作，多数选派干部到村后，缺乏统筹一体抓工作的能力，急于打开工作局面，攻坚单项工作；
2.选派支部委员和副书记履职激情不足。主要表现为，自我定位不准，片面认为自己是委员和副职，不是主角，“攻坚手”、“排头兵”作用发挥不够；
3.读书笔记和民情日记制度落实不到位。主要表现为，把工作会议与读书笔记混记、民情日记常态化坚持不够、记录不规范等问题；
4.软弱涣散村选派干部整顿成效成色不足。主要表现为，单打独斗抓整顿，没有与“6个1”整顿力量形成工作合力；没有从根源性问题抓起，整顿措施针对性不强，满足于从抓“面子”规范达标做起。
个性问题
1.部分选派干部存在“等、靠、要”思想，工作主动性不强。等县、乡资金帮衬，靠上级安排项目。
2.部分选派干部坐班值班出勤率不高，存在“走读”现象，未完全脱离原工作单位。
3.部分选派干部自身学习“充电”不够，满足于“经验主义”，理论学习不全面、不系统，跟进学习的主动性不强，指导实践的能力不高。
4.少数选派村工作成效不明显，缺乏工作思路，只是按部就班抓好常规中心工作。
5.少数集体经济薄弱村缺乏持续“造血”的产业支撑，充分挖掘本村资源禀赋不够，缺乏闯市场的胆识和理念，依然停留在传统产业上。比如：靠租赁土地、地质灾害土地治理项目、栽种核桃树、发展传统农业等措施。
03 工作要求
县委组织部组织5个交叉检查小组对全县15个乡镇所辖的37个村53名选派到村任职干部进行了交叉检查、履职考评，交叉检查后，召开了全县选派机关事业单位干部到村任职干部工作例会，县委常委、组织部长雒星田听取了各组汇报，提出了工作要求。要求坚持问题导向，做好选派干部的管理工作。根据会议精神，现将相关工作要求提醒如下：
在建强组织上“下功夫”
选派党支部书记要牢记抓党建强组织的职责，坚持党建统领、规范引领，通过民主决策、依法办事，拉出清单抓好村党支部标准化建设、党员培养教育管理、主题党日活动规范提升，增强班子的凝聚力，把党支部建成引领各项事业的战斗堡垒。（谋划1次特色主题党日活动和讲1次党课）
在壮大集体经济上“下功夫”
选派干部要围绕本村实际，作出村级整体长远规划和年度履职计划，围绕村级集体经济发展壮大、一村一产业、一村一项目以及利用村级资源禀赋，发展壮大集体经济。（做好1份产业发展规划和1份任期工作规划。）
在保障民生上“下功夫”
结合环境卫生整治、“三零”创建、自来水入户工程等中心工作，亲力亲为，当好“施工队长”，理清民生诉求，记好民情日记，建好农村网格，以情感人、以法管人、以理服人，化解矛盾纠纷，推进各项中心工作。（办好1-2件看得见摸得着的民生实事。）
在选树典型上“下功夫”
各位选派干部要积极向“柳林共产党员”微信平台和柳林电视台等新闻媒体报送信息，注重挖掘任职村发展题材，讲好任职精彩故事，宣传好党建统领、产业发展、基层治理等好经验、好做法，形成互学互促良好氛围。（撰写1本民情日记、1篇先进典型。）
（来源：柳林共产党员）
