近年来，杭州市富阳区开发完善公务员岗位目标责任制信息平台，实现公务员实绩表现全程数字化跟踪记录，打造公务员精准管理全链条。
该区将各个职位层级公务员无差别纳入信息管理平台，实行一人一号“终身”制。各层级公务员在挂职、转任、提拔等各成长阶段均遵循“人动号随”原则，坚决不因公务员转任、提拔而增设、删减、修改账号信息。公务员根据自身岗位和职责，制定并上报年度岗位目标，开展“每月评”，对标工作目标，由科室负责人、分管领导评价确定工作进度。坚持一级管一级，科员由科室负责人评价、科室负责人由分管领导评价、班子成员由主要领导评价。根据考评对象职务、岗位、工作职责等，实行分类考核。综合性单位可按科室负责人、科员两个层面进行分类考核，执法类或基层单位，可结合科室捆绑考核。将考评结果作为公务员年度评优、奖金收入、选人用人的重要依据。 （通讯员 董庭望）
