广灵县围绕建立健全选拔任用和监督管理机制，全面深化干部人事制度改革建设，着眼全县工作实际，大胆创新、稳步推进、先行试点，严把“三道关口”，持续推进干部人事制度向科学化、民主化、制度化的方向有力迈进。
严把事业单位改革及乡镇机构改革关。及时摸清底数、分析研判，对全县159家涉改事业和各乡镇共计1600余名事业人员信息进行了采集、统计、分析；研究制定了《关于全县事业单位改革有关分析研判》和《关于全县乡镇事业单位改革有关分析研判》，从机构编制、人员结构、政策要求进行详细分析，并通过谈心谈话，走访调研对事业单位的合并撤销和97名科级干部调配安置提出了初步建议。
严把公务员队伍管理关。坚持因需设岗、因才用人的原则，科学制定公务员招录计划，2020年共上报公务员招录岗位27个，并选派专人做好报名审核和资格复审工作，确保资格审查“零失误”；完成了2019年考录10名公务员试用期考核和转正定级工作；全年共收集、归档档案材料约1500份，专人整理档案500余卷。坚持统筹用好用活各类干部资源，巩固提升公务员职务与职级并行制度实施成果，年内晋升综合管理类职级87人次。
严把政策保障关。在考核上严之又严，制定出台了《广灵县完善公务员平时考核工作实施办法（试行）》，将平时考核作为年度考核的基础，公务员考核评价机制更加科学健全。同步做好全县工资系统和市级工资系统对接工作，保障处级干部工资正常升级升档及变动；全面自查公务员工资情况，对照工资政策进行调整纠正，按要求、按程序办理工资审批和变动工作。
