为全面、客观、公正地评价公务员一年来的德才表现和工作实绩，新荣区严把“五关”扎实开展公务员年度考核工作，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。
一是严把组织领导关。制定印发《关于做好全区公务员（参公人员）2020年度考核工作的通知》，对考核工作作了全面细致的安排部署，要求各部门（单位）相应成立以主要领导为组长的考核委员会（考核小组），加强对年度考核工作的领导，层层抓落实，认真制定本单位考核实施方案，明确本单位考核内容，坚持考核程序到位，确保公务员年度考核工作保质保量完成。
二是严把考核程序关。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，考核委员会严格按照个人述职、群众评议、主管领导评价、确定考核等次、公示、反馈考核结果和审核备案的程序抓好落实。考核结果确定后，按照规定以书面形式及时通知被考核人。被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，维护被考核人的合法权益，防止考核走过场。
三是严把优秀比例关。优秀等次比例一般控制在参加考核的干部总数的25%之内，受省市党委、政府或上级业务主管部门表彰奖励的先进单位，优秀等次人员比例可适当提高。上年度目标考核或绩效评估后五名、受到“一票否决”或省市主管部门通报批评的单位，优秀等次比例控制在10%以下，对不符合优秀比例规定的，一律不予审批优秀等次人员。
四是严把考核方式关。实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合等方式，公务员考核与单位综合考评（绩效评估）相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，根据不同职位类别、不同层级机关、不同工作岗位的职责特点，有针对性的建立考核指标体系，坚持分类考核，避免“一刀切”，增强考核的针对性、公平性、科学性。
五是严把结果运用关。充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据，进一步强化干部年度考核的评价功能，调动全区各级干部工作的积极性、主动性、创造性。同时，对在年度考核中被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功，并在提拔任用和评优评先中优先考虑。（撰稿人：刘书杰 核稿人：韩志刚）
