和顺县把加强干部监督管理作为严格落实从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持抓早抓小，管在日常，严在经常，织细织密干部监督“防护网”，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动形成风清气正的干事创业氛围。
“警钟长鸣”做细预防教育
切实将提醒、函询、诫勉作为干部监督预防的重要抓手，从“小事”抓起，紧紧抓住重点环节、重点岗位和重点人员，经常性扯袖子、咬耳朵，打好“预防针”；及时组织对党政部门、事业单位和人民团体等单位的正职领导干部及其他需要审计的领导干部进行经济责任审计，将审计结果作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据；运用提醒、函询、诫勉、个人有关事项报告、因私出国证件集中保管等多种措施，构建起干部监督预防体系。
“常抓不懈”做实选任监督
严把干部选任源头关，认真落实干部监督管理的相关制度规定，严格履行“凡提四必”要求，任前征求纪检、巡察、综治、信访等相关部门意见，认真查核相关信访举报线索；全面推行新提拔干部任前廉政谈话、任前公示等制度，确保多角度、全方位考准考实干部，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
“防微杜渐”强化日常监督
充分利用“12380”举报电话、来信来访等多元监督平台，不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督，把监督结果作为干部“能上能下”的重要参考、考核奖惩的重要依据；加大对违纪违法问题的通报力度，切实做到处理一个、教育一片、警示一批，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好态势，使干部时刻保持警醒状态，始终做到不越雷池、不碰红线。
“切中要害”完善制度机制
把完善规章制度作为干部监督管理的重要环节，坚持在“严”字上着力，坚持以制度管人，结合实际探索干部监督管理的制度机制，出台《关于进一步从严管理干部的意见》《关于进一步从严管理监督干部加强对干部提醒、函询和诫勉的实施办法》《科级非领导职务干部管理暂行办法》《机关事业单位工作人员请销假管理暂行办法》等多项制度，逐步建立完善干部选拔任用工作的组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程，确保对党员干部监督到位、管理到位。（撰稿人：尚 伟 朱晓燕）
