繁峙县干部选拔任用工作坚持把政治素质考察放在第一位，对拟提拔和进一步使用的领导干部开展任前“政治体检”，将“体检结果”作为提拔使用的重要依据，“政治健康”成为选用干部的刚性标准和底线要求。
把好政治标准关。坚持把政治标准摆在首位，按照好干部标准，把政治素质考察作为干部工作重中之重，把政治过硬作为干部选拔的首要条件，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，坚持正向评议和反向测评相结合、一时表现和一贯行为相结合、定量分析和定性评价相结合的原则，通过个人查、群众测、领导评、组织诊等步骤，做到考察谈话必问、考察材料必写、任职谈话必谈，切实把政治可靠、担当作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。
把好考察识别关。认真开展“两谈一提”活动，坚持平时常谈心、提拔必提醒、任职有告诫，及时掌握干部政治觉悟、履职尽责等方面的思想动态。坚持把政治考察功夫下在平时，通过常态化开展领导班子分析研判，经常性、近距离、有原则地接触干部，有效扩大了解干部政治表现视野。
把好纪律审查关。坚持把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、八小时之内管理和八小时之外管理结合起来，做到管理不留白、监督无盲区。加强与纪检监察、巡察、审计、信访等相关部门的联系沟通，及时掌握干部遵守政治规矩和政治纪律的情况。拓宽民意收集和诉求表达渠道，畅通电话、短信、网络、来信来访举报平台，将监督触角延伸到基层。（中共繁峙县委组织部 侯向龙）
