新荣区在干部选拔任用上紧扣组建队伍、安排部署、谈话调研推荐、民主推荐和任前联审五个环节，坚持高标准严要求，着力规范任前考察工作流程，严把干部任前考察关。
从严组建队伍。考察组组长一般由区委组织部副部长、部务委员担任，选派政治素质好、工作认真负责、处事公道正派、熟悉干部人事工作的同志担任考察组成员。在考察前，由部领导牵头，对考察组成员进行业务素质、谈话技巧、材料撰写等方面的岗前培训，切实提高考察工作基本功。
从严安排部署。在干部推荐考察前，组织召开考察工作安排部署会议，提出明确的工作分工和纪律要求。考察组组长主动和考察单位负责人就推荐考察工作进行沟通、征求意见，对参会人员范围、谈话人员名单、推荐大会主持词、讲话及考察预告等严格审核把关，确保推荐考察工作公正严密、规范有序开展。
从严谈话调研推荐。注重谈话调研了解，从考察单位领导班子成员、科室负责人、干部职工代表等多个层面进行深入谈话，突出对推荐人选政治修养、专业素养、工作实绩及廉政情况的了解，针对少数谈话对象“不愿谈、不会谈”的问题，采取提前指导、分类引导、适时开导等方式，提高谈话质量，力争把人选考准考实。
从严民主推荐。在谈话推荐的基础上，做到和会议推荐互为补充、相互印证。在民主推荐大会上，考察组组长就推荐职位、名额、范围、资格条件等事项进行说明，严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持知情度和代表性原则，确保规定范围的人员无遗漏，规定人数的比例不降低，严防推荐结果失真失实，切实提高民主推荐结果的科学性和精准度。
从严任前联审。健全纪委监委、组织部、法院、检察院、人社、审计、卫健、信访、公安等多部门、多单位共同参与干部任前审查机制，对干部档案、廉洁自律情况、计划生育情况、信访举报等做到四必审。建立干部考察全程纪实制度，通过流程化、痕迹化管理，按照“谁考察谁负责”的原则，把好干部任前审查关口，严防干部“带病提拔”。（撰稿人：刘书杰 核稿人：韩志刚）
