习近平总书记强调，要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境。人才资源是第一资源，是兴邦富国之本，是推动国家富强、民族振兴的强大动力。人才竞争，归根结底是人才发展环境的竞争。处于转型出雏型关键阶段的山西，比以往任何时候都需要创新、渴求人才。全力做强创新引擎，打造自主创新新高地，必须创造一流人才生态，营造拴心留才的良好环境。
不拒众流，方为江海。今年以来，我省成功引进多位名校高层领导和一批高端领军人才。实践证明，实行更加开放积极的人才政策，坚持寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，皆为营造拴心留才的良好环境所不可或缺，也是激活人才发展“一池春水”、汇聚磅礴创新力量的必由之路。
凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。越是高层次人才，越看重成长平台与发展空间。营造拴心留才的良好环境，关键是要“人尽其才、才尽其用、用当其时”，不断拓宽人才发展空间，逐步打破部门、单位限制，特别是要根除官本位、行政化的用才模式，确立人才主体地位，全方位、多角度拓展优秀人才的上升空间，对人才大胆使用、大胆放权，让他们大有用武之地、尽情施展才华。
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。我省深入推进高质量转型发展战略，聚焦“六新”打造14个战略性新兴产业集群，新产业、新业态、新平台叠加发展，为各类优秀人才施展才华、成就梦想，提供了广阔舞台。营造拴心留才的良好环境，关键在于立足资源禀赋、根据产业发展、结合实际需要，以平台思维汇才聚智，把人才自我价值与强省建设目标的实现更好对接起来，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围，让人才创业创新创造活力最大限度迸发出来。
“要坚持以二流财政打造一流人才政策”“要进一步打造让各类人才近者悦、远者来的好机制、好平台、好环境”……省委深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示，在“四为四高两同步”总体思路和要求指引下，对人才工作的重视达到前所未有的高度。以出台人才新政“12条”、发布省级人才政策和服务事项“两清单”、启动“十四五”院士后备人选培养计划等为标志，一系列更多更实改革措施，为营造拴心留才的良好环境，作出有力部署，提供重要保障。
一分部署，九分落实。物质与精神兼收，才能形成高黏性。一流人才生态，既要事业留人、待遇留人，也要感情留人、纽带留人，安身、安心、安业，缺一不可。家属子女住房、就学就业、医疗等具体问题，都是决定人才去留的重要原因。可以说，始终坚持“人才第一”的理念，主动在思想上重视人才、工作上支持人才、生活上关心人才、感情上呵护人才，皆为营造拴心留才的良好环境所必需。
梧高凤必至，花香蝶自来。营造拴心留才的良好环境，打造一流人才生态，加快构建全方位、全周期的人才服务生态体系，必将让更多人才向往山西、融入山西、扎根山西。
李慧勇
