中国组织人事报湖州讯 （通讯员 湖组轩）近年来，浙江湖州市探索完善领导干部八小时外管理监督方法，延伸干部日常管理监督触角，确保监督无死角、全覆盖。
紧盯重要事项、重点场所、重点时段，该市制定党员领导干部八小时外活动负面清单，明确列出“不得出入私人会所、不得利用婚丧嫁娶敛财敛物、不得恶意拖欠贷款、物业费、水电费等公共事业服务费、不得以本人或他人名义违章修建、违规搭建各类建筑物”等涉及社会公德、职业道德、家庭美德等方面24条负面清单，划清不良行为“警戒线”。
该市加强对党员领导干部社交圈、生活圈、休闲圈的监管，擦亮群众监督“探照灯”，全面掌握干部是否存在负面清单所列情况。同时，开展党员干部违背社会公序良俗专项整治，深入社区和物业公司，重点了解领导干部有无拖欠物业费、当征迁“钉子户”等失信失范问题。聘请领导干部居住集中的社区党组织负责人担任监督信息员，通过个别座谈、定期走访，了解领导干部在结对帮扶、志愿服务、垃圾分类等重点工作中发挥作用的情况。
为做好监督信息“大会商”，该市深化干部监督联席会议机制，分类分专题对干部监督难点问题实施专题研判。出台《干部大监督工作机制信息收集、沟通及处理办法》，增补民政、市场监管、卫生健康等7家成员单位，修订完善56项职责，健全综合分析甄别、信息联通共享、监督难题会商机制。
