广灵县委组织部坚持底线思维、增强忧患意识，认真学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险的系列重要论述，紧跟中央及省委、市委、县委的决策部署，不断增强防范化解重大风险的政治自觉和责任担当，营造风清气正基层党组织。
一是持续整顿软弱涣散基层党组织。全面摸排，精准“定”。由包乡县委常委带队，按照所包乡镇，深入全县132个行政村进行调研排查，逐村建立详细的问题排查清单，提出列入整顿对象建议，最终确定11个软弱涣散党支部。细化措施，有力“治”。通过摸排，11个软弱涣散村党组织共涉及四种问题情形，分别为：基层党组织服务群众意识差、村党组织领导能力弱化、村党组织书记不胜任不尽职、组织制度不规范，组织生活不经常，党员教育管理监督工作不到位。针对不同问题情形，成立以乡镇党委书记为组长的整顿工作领导小组，集中力量，深入各村，广泛听取党员群众意见，找准整软突破口，制定针对性、操作性强的“一村一策”整顿方案，提出整顿措施，以“五位一体”模式，严格落实“4个1”整顿要求，集中开展整顿。对标对表，严格“验”。按照自评申报、组织部门评估验收、常委会研究决定退出的步骤开展软弱涣散村党组织整顿验收工作。前期各乡镇党委对整顿情况进行了自查、评估，并向县委组织部提交了验收申请。县委组织部第一时间制定《广灵县2020年软弱涣散基层党组织整顿评估验收方案》，由示范县创建工作的三个督导组联合乡镇组织委员组成三个评估验收组，通过听取汇报、查验资料、实地查看、问卷调查和民主评议等方式对软弱涣散村党组织进行了验收并综合评分。11个软弱涣散村党组织各项测评结果满意度都在90%以上且评估得分在90分以上，经综合分析三个验收组验收结果，各软弱涣散村党组织均得到了转化升级。
二是优化提升带头人队伍。选头雁，充实符合“三好三强”标准的41名事业单位干部进入村“两委”班子，充分发挥“领头雁”示范带动作用。强班子，深入开展农村“带头人”队伍优化提升集中行动，对全县182名村“两委”主干进行分析评价，确定不适宜延期任职人数34名，做到底数清，情况明。结合村（社区）“两委”换届工作，实施“千名村（社区）干部学历提升工程”，制定了《关于农村（社区）“两委”干部学习提升工程的实施方案》，2020年11月20日县委组织部与山西广播电视大学大同分校签署了《广灵县农村（社区）“两委”千名干部学历提升工程合作框架协议》，截止目前全县共236名村“两委”干部报名，到2023年底前全县村“两委”主干学历全部提升至大专以上、委员全部达到中专以上，“两委”主干本科学历占比突破40%，村级干部队伍学历结构得到根本优化。经群众评议、村级推荐、乡镇复核、县级审定，累计精选451人纳入全县“农村后备干部库”，为村“两委”班子蓄足了“源头水”，保证了“有才可选”。壮队伍，严把入口关，积极从基层优秀青年、大中专毕业生、致富带头人中发展党员，及时补充新鲜血液，改善党员队伍结构，农村发展党员大力向软弱涣散村倾斜，做到了“心中有数，手中有人”。严审核，由县委组织部、县民政局会同纪委监委、政法、信访等部门，对全县1061名现任村干部进行资格联审，从严从实净化村干部队伍。
三是深入开展扫黑除恶专项斗争。提高站位带头履责。及时成立领导机构、制定工作方案、明确责任分工、完善工作制度，多次组织全县组织系统干部学习扫黑除恶有关文件精神，确保各项工作抓紧抓实抓好。制定任务明确目标。制定《关于建立农村干部涉黑涉恶及时处理工作机制的通知》《关于印发＜全县组织系统扫黑除恶专项斗争近期重点工作任务清单＞的通知》《县委组织部落实县委扫黑除恶专项斗争机动巡察组巡察反馈意见整改工作方案》等，明确工作目标，提出具体任务，不折不扣推动各项任务落实。建立健全工作机制。县乡两级确定专人作为联络员负责联系沟通，确保专人专管、专项对接，问题线索固定化集中摸排；严格执行扫黑除恶专项斗争工作情况月报、工作台账月报和农村干部涉黑涉恶“一案一报”等制度，以乡镇为单位，每月与乡镇、县扫黑办及时对接；建立不定期督导检查机制，主要检查乡村基层党组织工作职责是否真正落实，涉黑涉恶线索是否底数清楚，宣传发动是否深入开展，工作是否取得实效，并将督导结果作为单位综合考核的重要依据。（刘晓娜）
