近年来，陵川县实施“主干管理提质行动”，拓宽渠道选、严格制度管、激发活力用，为提升全县农村党组织书记队伍整体素质探索新路径，为持续推进乡村振兴夯实人才基础。
坚持严管与厚爱并重，激发干部创业活力。全面推行村（社区）党组织书记县级备案管理制度，出台管理办法，明确管理流程，健全档案管理制度。按照乡镇报审、部门联审、部务会审议、组织考察、任职备案等程序把好了7个社区、265个行政村、272名村（社区）党组织书记入口关。省委组织部公众号对该县建立农村干部档案做法进行了报道。同时，持续提高农村两委干部待遇，两委主干报酬标准平均达到2.5万元，“一肩挑”达到3.6万元，副职干部人均超过6000元，建立两委主干人身意外保险制度，让农村干部感受到组织的关切和关怀，让农村干部能够安心做事、全力干事、善于成事。
坚持培源与开流结合，拓宽选人用人渠道。扎实开展选派机关事业干部到村任党组织书记工作，着力构建“县委主导、县乡联动、全程把关”的选用机制，加强村党组织书记队伍建设。在六县区首家出台《关于选派县直机关事业单位、高校毕业生、农民工和退伍军人中的优秀共产党员到村担任党支部书记的实施办法》，进一步拓宽了农村干部选配渠道，建立选派人才库。按照乡镇摸排、研究确定、组织审定的程序，确定40个县直机关事业单位到村担任党组织书记选派村，占到全县行政村总数的15.1%，截至目前共下派到村任职干部42人。
坚持线上与线下同步，建设高效服务平台。立足打造“陵川县农村党建服务中心”，对农村两委主干实现线上线下数据化管理，形成“一乡一库、一村一册、一人一档”三位一体的农村党建管理数据库，党建信息化架构初步搭建。完善修订《农村两委主干绩效考核办法》，加大奖惩力度，对党组织书记实施定期评价动态调整，优胜劣汰，树立担当干事导向。同时，把做好“古陵红叶”公众号、用好“三晋先锋”一体化平台、评好“红叶更红”党建课题融合起来，推出“抓党建、强帮扶、促脱贫”等党建教育专栏，鼓励党员干部用好新媒体进行自主选学，号召广大党员利用碎片化时间进行学习，激发党员干部转变作风、服务基层的主动性和积极性。
