对干部基础信息全覆盖更新完善，对干部人事档案历史遗留问题集中清淤，对干部进行全面“体检”……去年以来，贵州六盘水市坚持全方位精准识别干部，从小处着手、向实处发力，注重拿准干部基础信息、掌握干部表现、摸清工作实绩，把考察了解干部做在经常、融入日常，为选人用人夯实基础。
建好“云”平台精准找人
“以往，想要找出符合条件的干部，经常是凭个人印象、纸质表格来翻查，费时费力不说，还不精准。”六盘水市委组织部干部二科一名干部感慨道，“现在只要‘云’上一搜，就能把符合条件的干部全部找出来进行比对，第一时间找出最优人选。”
六盘水市依托干部“云”平台，发挥数据找人作用，实现对干部人选多条件、多维度查询，精准筛选符合条件的干部，提升识人辨人精准度和选人用人公信力。同时，延伸电子政务内网，实现各市（区）和市直部门干部“云”平台终端全覆盖，并出台干部“云”平台管理办法，各单位明确1—2名专职人员，按照干部管理权限及时更新完善干部基础信息库，做到人员应入尽入、数据及时更新。截至目前，入库在职在编干部6.8万余名。
此外，六盘水市活用干部“云”平台，结合经济社会高质量发展需要和岗位需求，通过大数据推演，自动生成干部社会关系、家庭成员关系、重要职务经历等图谱，为多渠道、多层次、多方面了解干部提供决策支持。
下好“先手棋”会诊筛人
“这次档案专审复核主要目的就是集中解决干部人事档案遗留问题。”六盘水市委组织部档案信息服务中心负责人介绍，干部人事档案审核是干部选任重要关口，通过专项复核使干部人事档案查阅审核工作与干部选任工作前后对接、相互促进，下好选人用人“先手棋”。
把牢档案基础关，2020年9—12月，六盘水市集中4个月时间，开展干部人事档案集中专项审核复查，聚焦“三龄两历一身份”等重要信息，逐卷逐页进行审核，全面及时清淤历史遗留问题，并填写《干部人事档案专项审核复查工作情况登记表》，经初审、复审签字后，规范整理存入文书档案。截至目前，已完成干部人事档案专审复核10万余卷，解决问题810余个。
政治关是首关。六盘水市对日常发现识别的年轻干部，近年来获市级以上表彰、三年年度考核优秀的干部及在领导班子和干部队伍调研时推荐集中的干部等，由市委组织部主导，有针对性地征求纪委、政法、统战、审计、信访等部门意见，提前核查个人重大事项、信访举报线索、党风廉政建设等情况，为干部选任精准“号脉”。
用好包片考核知事识人
2020年8月，六盘水市委组织部部务会成员带队，对各市（区）领导班子运行和干部队伍建设情况进行调研，通过个别谈话、实地调研等方式，了解领导班子运行、领导干部履职及优秀正科级干部情况，对领导班子、整体结构、优化方向进行分析研判，为配强班子、选好干部提供了决策支撑。
近年来，六盘水市坚持“耳听”和“眼见”互为印证，探索干部考核包片负责机制，市委组织部部务会成员担任考察组组长，部机关干部全员参与，把办公室听汇报变为主动下基层找问题，通过调研走访、日常考察、年度考核，高频次深入基层、经常性接触干部，深入了解干部履职尽责、工作进展情况。
把了解干部功夫下在平时，建立部务会成员联系各市（区）、市管各党（工）委工作制度，每个部务会成员联系1—3个单位，每月到联系单位开展工作不少于1次，部务会每半年研究1次联系工作开展情况。各科室根据业务职能加强与相关单位日常沟通对接，近距离了解联系单位领导班子运行情况、科级干部履职情况，提高选人用人精准度。
作者：中国组织人事报通讯员 王旭 王元元
