中国组织人事报烟台讯 （通讯员 张芫铭 原健）近年来，山东烟台市福山区实施干部心理健康“阳光工程”，制定下发关心关爱基层干部实施细则等配套文件，构建“精准号脉、对症下药、常态关爱”的立体式服务体系。
该区坚持定期开展干部心理健康问卷调查，通过科学区分工作、生活两个方面16项具体指标，统计分析各年龄段、各层面干部压力来源和具体情绪表现，准确把握干部心理问题类型及内在成因。坚持把心理健康问诊作为年度体检和新入职年轻干部体检必检科目，重点聚焦失眠、抑郁等常见心理问题进行“靶向”问诊。建立全区干部心理健康档案，实行疾病、亚健康、健康红黄绿“三色”监测管理机制，推动心理问题早发现、早介入、早化解。
将心理健康辅导纳入全年干部培训计划，该区开发“年轻干部阳光心态”系列课程6节，推出压力化解、心态调适等微视频网课4个课时，每季度组织1次心理健康讲座，教育引导干部用科学方法应对心理问题，保持积极健康的工作心态。组建心理诊疗师队伍，定期开展下沉巡诊、定点坐诊、专项会诊“三诊”活动。
该区严格落实谈心谈话制度，开展“部长遍访”“双向谈话”活动，设立“我向组织说句心里话”专线，实施岗位调动、问责处罚、家庭重大变故“三必谈”，配套建立谈心谈话台账，梳理干部需求清单，逐项研究帮扶措施，及时给予关怀照顾。深入推进基层减负，减少重复考核、多头考核事项，取消6项“一票否决”事项，减轻基层干部心理负担。
