阳高县认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准放在首位，强化“六重”导向，扎实把好“入口关”，精准科学选人用人，为奋力夺取“十四五”转型出雏型新胜利，加快推动“五型阳高”建设，到2035年与全国同步基本实现社会主义现代化的远景目标提供坚强组织保证。
着重强化“重才能、重品德”的用人导向。按照新时期好干部标准，紧盯县乡换届、乡镇机构改革、脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等，选好干部、配强班子。根据工作实际需要，有计划的选派有发展潜力、经历单一的优秀年轻干部到脱贫攻坚、重点项目建设等基层一线进行锻炼，促其成长成才。积极向市委组织部推荐优秀年轻干部，有计划地将选调生推荐到市委组织部进行跟班学习，为干部成长成才和发挥作用搭建了广阔的平台。
着重强化“重实干、重实绩”的用人导向。紧紧抓住打赢疫情防控阻击战提供的考察识别干部重要时机，探索建立多渠道择优推荐制度、奖励惩戒并重制度等，对干部在疫情防控斗争中的实际表现进行多角度、近距离考察，对在疫情防控中敢于担当、勇于负责，冲锋在前、实绩突出的干部，作为重点人选进行跟踪考察，择优选拔任用。同时，紧紧围绕全县脱贫攻坚、富民产业发展、重点项目建设、环境卫生整治、信访维稳等工作重点，坚持以实绩看干部、以公论定去留，注重在基层一线识别干部，重点提拔使用长期扎根农村一线、精准扶贫工作成效显著的乡镇干部，树立“凡提必扶”的选人用人导向，激励干部在基层一线建功立业。
着重强化“重忠诚、重干净”的用人导向。建立健全干部约谈机制，适时开展预防提醒谈话，不断加强干部日常监督管理。县委主要领导对乡镇党政正职、组织部长对乡镇脱贫攻坚分管领导进行集体谈话，全力推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，扎实做好脱贫攻坚反馈问题整改落实工作。把能不能遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等作为了解识别干部的重要内容，按照中央和省市委相关规定，要求各级干部时刻保持政治清醒，不碰纪律红线、不触规矩底线，严守道德准线，始终心存敬畏、手握戒尺，从严推进领导干部能上能下。（阳高县委组织部 张贤国）
