4月19日，吕梁市交口县召开了人工作领导组会议。会议就市委人才办下发的各县市区对2020年人才工作提出的意见建议进行了专题研究。
会上，人才工作领导组成员单位根据问题清单，纷纷查找了自己工作中的短板和薄弱环节，并结合各自的职责，提出了破解问题的具体措施，形成了人才工作的整改清单、责任清单。
交口县委常委、组织部长、县人才工作领导组组长周筱莉在会上强调：
在“十四五”规划的开局之年，我县人才工作要积极向兄弟县市区看齐，奋起直追、迎头赶上，各成员单位要进一步增强责任感、紧迫感，从促进经济社会发展全局的高度重视人才工作，下更大的力气、花更多的精力、想更多的办法做好人才工作。
一是要领对题，选好“跑道”。
各成员单位要积极认领工作任务，紧密结合交口县人才工作短板和发展的实际，深入思考、做好分析，明确工作思路，选好符合交口发展实际的“跑道”，形成自己的清单和计划，尽快弥补不足和短板。
二是要破好题，跑出“速度”。
交口县人才工作欠账较多，基础薄弱，成员单位要牢固树立人才是第一资源理念，以问题为导向，紧盯任务抓落实，明确职责，理清思路，方案化、清单化扎实推进工作任务，在被动和落后的情况下共同“加速奔跑”，实现“弯道超车”。
三是要解好题，做出“成绩”。
各成员单位要对照自己的工作任务做好时间“规划图”，从严把握时间节点和成效，从实从细推进人才引进、培养、使用、服务四个环节落实到位，切实解决好引进、留住、用好人才“最后一公里”问题，在人才工作上做出新的成绩，为我县贯彻落实“三优两区”战略，冲刺吕梁经济第一方阵的宏伟蓝图赋能增势。（来源：交口组工）
