中国组织人事报沈阳讯 （通讯员 沈组宣）近年来，沈阳市创新监管方式，强化监督结果运用，积极探索完善干部日常管理监督规范化、制度化、常态化工作机制，努力打造全方位、无死角干部监督网，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供保障。
该市坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，把“两个维护”作为政治监督的根本任务。制定领导干部政治素质考察办法，突出对遵守党的政治纪律和政治规矩的考核，将意识形态工作责任制落实、干部不担当不作为问题和“圈子文化”问题等纳入干部政治素质考察内容，对存在问题的实行“一票否决”；严格落实市管领导班子和领导干部综合分析研判工作暂行办法，准确掌握市管领导班子和领导干部思想、作风、工作状况，为市委选好干部配强班子提供科学参考。
为把对干部的日常监督拓展到“八小时外”，该市坚持对市管领导干部工作与生活无缝隙监督。严格做好领导干部个人有关事项报告监督，将“两项法规”列入市委党校必修课程，构建覆盖面更广的差异化培训指导体系，着力解决领导干部思想源头重视不够、理解不透的问题。编印《个人有关事项报告工作要点及注意事项》《相关信息自查自纠注意事项》等辅导材料，做到“五个讲清楚”。强化对市管党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员的经济责任审计监督。实施“四环节”全链条监督管理，既坚持“治已病”，又有效“治未病”。在任前告知上，向区县党政主要领导干部、市直部门党政主要领导干部以及企业主要领导人员等3类人员发放任前经济责任告知书，发挥任前提醒、防患未然的预警作用。在任中审计上，加大任中审计比例，发挥过程监督优势，防止小问题酿成大错误、小管涌沦为大塌方。在离任交接上，修订领导干部离任经济事项交接实施办法，让领导干部“不交糊涂账，接好明白班”。在结果运用上，编制领导干部经济责任审计结果运用告知书，由“事后通知”改为“事前告知”，促进领导干部依法用权、秉公用权、廉洁用权。
此外，该市坚持以适当方式为受到不实举报的干部澄清事实、维护名誉、消除负面影响，为敢抓敢管、真抓实干、勇于担当的干部撑腰壮胆，激励干部放下包袱、轻装上阵，让干部安心、安身、安业。制定实施谈心谈话的操作规程等制度，对谈心谈话、提醒、函询和诫勉的适用情形进行细致划分，着力通过日常沟通与交流的方式，发现领导干部苗头性、倾向性问题。通过对全市各级领导干部进行提醒谈话，及时纠正小错误，有效防止小毛病演变成大问题，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，实现“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的干部日常监督工作目标。
