编者按
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。为把“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线，湖北鄂州市、山西长子县坚持先定村、再定人，根据不同类型村的需要、岗位需要与干部人选条件紧密结合起来，确保第一书记选得优、下得去、融得进、干得好。
湖北鄂州
“红色质检”分档定级
中国组织人事报鄂州讯 （通讯员 梁方瑞）连日来，湖北鄂州继续从市直机关选派60名左右优秀干部到重点村担任党组织第一书记，对村级党组织进行“红色质检”，精准选派，努力打造一支的乡村振兴“尖刀连”。
该市对324个村全面摸排、逐一研判。结合村（社区）综合实绩“五比”考核、村级党组织“红色质检”分档定级，研判确定党组织软弱涣散村、脱贫村、全国全省红色美丽村庄，全部纳入重点村；结合各村基础条件和资源禀赋，经过镇、区、市三级研判，将能够率先实现乡村振兴的示范村，全部纳入重点村。
结合各重点村特点和发展阶段，该市因村选人、因村派人。对于脱贫村，坚持“大稳定、小调整”原则，继续保持包保责任的稳定性；对于党组织软弱涣散村，重点从党群部门和熟悉基层党建工作的干部中选派优秀干部；对于信访矛盾突出的村，重点从公安、信访等部门选派优秀干部；对于能够率先实现乡村振兴的示范村，重点选派农村工作基层工作经历丰富、组织领导能力强的党员干部，特别是从领导岗位退下来的干部。
为明晰第一书记角色定位，该市制定第一书记履职清单，明确巩固脱贫攻坚成果、提升乡村治理水平、壮大村级集体经济等5大项32小项职责任务。推动第一书记找准职责定位，充分发挥支持和帮助作用，与村“两委”遇事共商、问题共解、责任共担，形成推进乡村振兴的工作合力。市、区、镇分级分类举办专题培训，提升第一书记抓党建、抓治理、抓振兴的能力。建立第一书记片区管理机制，搭建片组学习交流平台。
同时，该市把第一书记工作纳入各单位目标责任制考核、党建引领基层治理考核等多项考核范围，考核问效。强化组织、乡村振兴等部门以及乡镇党委日常管理职责，建立第一书记请假和有关事项报告制度，组织纪检、巡察、督查考核等部门开展联合督查和工作调度。强化激励保障，把第一书记年度考核优秀比例提高到30%，在评先评优、提拔使用等方面向第一书记倾斜。
山西长子
逐村逐户调研村情
中国组织人事报长子讯 （通讯员 李立峰）日前，山西长子县从加强软弱涣散村党组织班子建设入手，逐村逐户开展村情调研，精准选人，扎实开展2021年度选派机关事业单位党员干部担任第一书记工作。
该县重点向软弱涣散村、乡村振兴示范村和重点非贫困村选派第一书记。依托驻村帮扶干部、第一书记、乡镇包村包片干部等，成立村情调研组，采取“包乡镇县处级领导牵头、乡镇党政班子成员参加、各调研组逐一汇报”的形式对286个行政村逐村进行分析研判；同时结合乡村振兴示范村和重点非贫困村有关任务要求，确定本年度选派村。针对农村不同工作、不同任务实际，按照个人报名和组织推荐相结合的办法，确定初步人选，由县委组织部备案审核确定人选，坚持把党务政法干部派驻软弱涣散村，经济科技部门干部派驻示范村，农业政务干部派驻贫困村，充分发挥部门职能和干部特长，按需选派第一书记。
为严格管理明确职责，该县出台第一书记管理办法，明确属地管理、全脱产驻村、每周“五天四夜”等驻村要求，建立民情日记、工作调研、公开亮诺、定期汇报等制度，积极履行好综合协调驻村帮扶工作职能，形成联系驻村帮扶常态化、服务群众常态化、为民解困常态化。不定期派出督导组，通过走访农户、到帮扶现场察看工作实绩等方式，加强督促指导，及时了解掌握第一书记驻村情况和工作成效。
通过强化激励加强保障，该县推动第一书记驻村帮扶真作为。构建工作例会、谈心谈话、正向激励机制、教育培训4项机制，为第一书记开展工作持续注入活力。把第一书记情况纳入乡、村两级工作例会范围内，每月至少听取1次第一书记工作报告，安排下月工作任务。引导第一书记与县委组织部部领导、乡镇党委书记、包村干部随时汇报工作进展与工作难题。对驻村工作中成绩突出的及时给予正面宣传，培育一批先进典型，作为表彰的重要依据；对工作特别突出、贡献大的第一书记，优先提拔重用。同时，结合党史学习教育和农村“领头雁”培训，每年至少全覆盖轮训第一书记1次，实现第一书记服务能力素质显著提升。
