中国组织人事报嘉兴讯 （通讯员 嘉组轩）今年5月，浙江嘉兴市启动“百名年轻干部驻百村（社）网格大走访”专项行动，组织年轻干部深入一线驻村走访办实事。目前，累计走访农户8734户、企业930家，收集意见建议1266条、排查风险隐患383项、解决实际问题794个。
严把关、优比选。坚持市县统筹、精准选派，按照先定村、再定人原则，由各县（市、区）委组织部会同信访、农业农村、政法、公安、民政等部门，研究确定100个重点村（社）；市县两级从机关重点部门择优遴选100名年轻干部，综合考虑干部能力特点、专业特长、所在部门职能等因素，进行精准匹配。
大走访、办实事。聚焦党史学习教育、矛盾纠纷化解、乡村振兴、农民增收、数字化改革推动基层治理等重点内容，组织驻村（社）干部开展一轮入户大走访、绘制一份村（社）民情图、上好一堂党史宣教课、结对一位基层帮带导师、破解一批基层急事难事、记好一本民情走访周记、形成一批调查研究成果。开展“党员在身边、温暖千万家”我为群众办实事活动，驻村（社）干部进网入格、包网入户，察民情访民意，建立走访问题清单、责任清单和落实清单，用好“微嘉园”24小时掌上服务平台，健全完善问题闭环办理机制，通过就地及时化解、组团协同化解、分类交办化解等方式，帮助解决一批堵点痛点难点问题。
重协同、强管理。每个县（市、区）驻村（社）干部组成片区小分队，择优选配1名兴村（治社）名师或群众工作能手、优秀村（社）干部、网格长担任团组帮带导师。建立健全调查研究、团队例会、片区活动等机制，在大走访、解难题、促发展中涵养唯实惟先、善作善成团队文化。
