为进一步加强政法干部队伍建设，实现干部资源合理配置，提升政法干部队伍整体素质，广灵县深入开展政法队伍干部轮岗交流工作，推进政法干部队伍建设，努力提高选人用人工作水平，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。
精准分析研判，确保决策制定科学合理。根据中央、省、市、县委的统一安排部署及相关要求，县委组织部联合县纪委监委、县委政法委在政法队伍教育整顿期间对县政法各单位集中组织开展队伍建设专项巡查，县委组织部派专人参与选人用人专项巡查，以股级干部、重点岗位为重点，通过听取汇报和查阅资料、个别谈话和集体座谈、民主测评和问卷调查、问题梳理和反馈督导等方式，对县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局的科级干部、股站级干部、重点岗位普通干警深入了解，并按照有关要求精准确定需要进行轮岗交流的干部。
坚持制度先行，保证轮岗交流有章可循。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于新时代政法工作的重要指示、习近平总书记关于政法队伍建设特别是政法队伍教育整顿的重要指示为指导，深入贯彻落实省委、市委关于政法队伍教育整顿的相关要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《广灵县股级干部管理办法（试行）》，在多方征求政法系统意见后，经县委常委会审议通过，出台了《关于在政法系统干部中开展轮岗交流的实施方案》，明确适用范围、交流对象、交流程序、工作主体等重要环节，确保全县政法队伍轮岗交流工作有章可循。
精心组织实施，保障轮岗交流有序操作。按照党管干部、依法办事、德才兼备、人岗相适、公正公开的原则，并按照干部管理权限，对政法系统股级以上需要轮岗交流的干部进行了岗位调整。过程中严格按照轮岗交流程序，先后开展资格审查、谈话了解、形成建议、组织考察、综合研判、会议研究等工作环节，共计交流干部35人。其中公安局26人（科级干部12人，在同一重点岗位任职时间较长的干部14人），司法局9人（科级干部3人，机关中层正职在同一重点岗位任职满5年的干部6人）。
加强思想引导，保持进退留转安心顺心。先后多次与需要轮岗交流的政法干部开展谈心谈话，讲清轮岗交流政策，听取个人意愿及需求，引导干部自觉服从组织安排。县级领导同拟交流和免职干部采取“一对一”“一对多”方式进行任前谈心谈话，把思想工作做实做细，通过思想上关心、生活上关照、待遇上保障解决交流轮岗干部的后顾之忧、激励干部主动入位、安心工作。
通过政法队伍轮岗交流调整，改变工作环境，打破干部“久居一单位”形成的思维定式，促使干部自觉提高适应能力，以饱满的热情、奋发有为的精神状态投入到工作中，进一步推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，把轮岗交流成效转化为推动政法工作高质量发展的强大动力，以担当作为、锐意进取的新形象新面貌取信于民，共建更高水平的平安广灵、法治广灵。（陶宏宇）
