中国组织人事报阿勒泰讯 （通讯员 梁梦霞）近些年来，新疆阿勒泰地区始终把选优配强村党组织带头人作为农村基层党建工作的重中之重，在选人用人上想实招、出硬招，着力打造一支综合素质强的村党组织带头人队伍。
严把关口。突出顶层设计，加强规划引领，围绕村干部“双好双强”和“十个不提名”标准，研究制定管理办法，进一步明确村党组织书记任职年龄、党龄、学历层次等具体资格条件。坚持把党性强、作风好放在首位，提出村干部“十二种负面情形”要求，全面落实村干部县级联审机制，研究制定备案管理实施办法，开展3轮县乡村三级会审，对930名村党组织书记意向人选层层把关。
广泛优选。通过公开招录一批、广泛优选一批、机关优派一批“三个一批”为突破口，吸引各行各业人才向农村聚集。面向社会公开招录656名高校毕业大学生担任农村党建工作助理员，择优将73名培养成熟的大学生按程序推选为村党组织书记。打破身份、行业、地域限制，重点从愿意回乡发展的外出务工经商人员、致富能手、各类经济组织负责人等群体中，择优选拔42名到村任职。注重供需对接，择优选派127名具有乡镇或农村基层一线工作经历，以及本地成长、热爱农村事业的优秀党员干部到村任党组织书记。
提能增效。深入推进村党组织带头人递进培养计划，联合广播电视大学实施“一村一名大学生”培养工程，鼓励支持村干部提升学历。建立健全地县组织部门牵头，民政、农业农村、团委、妇联等12个部门（单位）协同推进的培训体系，以基层党建、乡村振兴、乡村治理等内容为重点，运用理论学习与实训锻炼相结合、观摩交流与情景模拟相结合等方式，提高村党组织书记专业化能力和水平。目前，28名优秀村党组织书记通过换届进入乡镇领导班子，27名下派干部被优先提拔重用。
