近年来，侯马市不断探索加强干部监督的新方法、新途径，通过构建“XYZ”立体坐标，全方位搜集监督信息，整合监督资源，使干部监督机构“耳聪目明”，监督工作更加及时有力。
“X”轴横向，构建平时监督防线。从严推动干部监督管理常态化，强化干部选拔任用监督，突出党组织把关作用，建立干部选任全程纪实制度。严格落实“凡提四必”要求，改进“六查”办法，严把审核关口，从根源上杜绝“带病提拔”。强化日常提醒监督，在专项巡察、年度考核、干部考察、民主生活会等重点工作中，加大提醒、函询和诫勉力度，做到早教育早提醒早纠正，从思想上确保“防违”意识入脑。加强换届风气监督，坚持教育在先、警示在先、预防在先，与科级以上干部签订《换届纪律承诺书》560余份，发放换届纪律宣传册1000余份，切实增强广大干部严守换届纪律的自觉性。
“Y”轴纵向，延伸监督联席联动。充分发挥干部监督联席会议成员单位作用，运用“定期通报+随时通报+联席会议”通报方式，综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，解剖分析案例，研究相关对策，制定防范措施。纵向收集汇总违纪违法、审计巡察、信访举报等信息。探索开发干部监督“大数据”，通过台账式管理，将数据进行汇总、梳理、分析、比对，将结果有效运用干部日常管理的全过程，形成齐抓共管、常态长效、综合运用的监督合力。
“Z”轴外向，拓展群众监督渠道。干部身上的问题，群众看得最清楚、最有发言权。通过畅通信访举报渠道，将“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”举报平台作为听取群众意见的重要途径，紧盯干部公示、县乡村换届等关键节点，及时受理群众举报，加大查核处理力度，充分落实群众知情权和监督权，做到实报必查、查实必究、失职必责。凝聚起群众监督力量，以高质量监督促进干部履职尽责。
