中国组织人事报泰州讯 （通讯员 徐小军）今年以来，江苏泰州市结合县乡换届后干部队伍能力建设需要，有序推进乡村振兴、党建引领基层治理两大主题培训，全面提升基层干部理论水平和履职能力。
明确目标任务，“条线+板块”合力推进。制定《关于开展换届后基层干部主题培训的实施方案》，明确培训对象、内容和形式，要求覆盖县以下所有基层干部，对于乡镇（街道）党（工）委书记、村（社区）党组织书记实行全员脱产培训。制定任务清单，明确组织部、宣传部、党校、民政局、农业农村局、乡村振兴局等9部门及各市（区）职责任务，做到横向上形成合力，纵向上上下统筹，形成“市级抓重点培训、县级抓普遍培训、乡镇（街道）抓兜底培训”的工作格局。根据县、乡、村（社区）换届序时进度，压茬开展培训，确保培训跟着换届走，及时补齐干部能力短板。目前，全市举办乡镇（街道）领导班子成员培训班80个、培训5740人次，县直机关部门干部培训班142个、培训3.3万人次，县直部门、乡镇（街道）主要负责人培训班5个、培训870人次。
科学配置资源，“示范+联动”协同开展。根据基层干部特点和不同需求，分层分类开展培训。对乡镇党政正职，由设区市层面统一组织培训，乡镇党委换届后第一时间举办全市乡镇长应急管理专题班，提升应急处突能力，下一步将围绕乡村振兴和党建引领基层治理开展专题培训；各市（区）分别举办“一把手”读书班，组织部门和乡镇（街道）主要负责人开展政策理论学习和形势任务培训。针对条线任务要求进行示范培训，围绕乡村振兴主题会同市农业农村局、围绕基层治理主题会同民政局举办示范培训班。针对普遍履职需求开展联动培训，为贯彻落实乡村振兴战略，全市统一开展“空中课堂”集中授课、“薪火相传”仪式、“振兴之路”项目观摩、“初心三问”主题讨论、“学有所获”素质测试5项规定动作，县乡联动开展特色活动，系统提升基层干部综合素养。
着眼务实管用，“理论+业务”同步提升。强化理论武装和党性教育，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首课，利用黄桥战役纪念馆、海军诞生地纪念馆等红色资源深入开展党史学习教育，教育引导基层干部坚定理想信念。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，着眼实干实操，精心设置课程，让实干者、有实绩者上讲台。聚焦依法办事，专题安排涉农法律法规政策、农村基层政权建设、基本农田保护政策、动迁安置及农村建房、农保社保政策及办理流程等政策业务培训；聚焦强村富民，专题安排村集体经济发展、农村合作组织运作、打造美丽经济等发展能力培训；聚焦社会治理，专题安排疫情防控、危机处置等治理能力培训。
创新方式方法，“现场+研讨”共话发展。为确保基层干部听得懂、学得会、用得上，在安排课堂讲授的基层础上，更多安排了现场教学、专题研讨、案例分享等互动式教学。每期专题培训至少安排1天以上时间开展观摩活动，推动大家对标先进找差距、学习经验促提升。围绕乡村振兴，选取26个现场教学点，建成美丽乡村、生态农业、乡风文明3个专题教学线路；围绕基层党建、社会治理，重点打造了12个现场教学点。举办“一线实干”讲习所、“头雁论坛”，组织学员上台展示，台下追问互动，专家领导现场点评、答疑解惑，引导大家结合本地实际主动思考，营造共议发展的良好氛围。
