换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系着换届工作的成败。太原市超前谋划，精心组织，狠抓落实，全力构建换届风气监督闭环，努力营造风清气正的换届环境。
靠前部署“夯责任”
立足村（社区）“两委”换届大局，把严肃换届纪律摆在突出位置，贯穿换届工作全过程各环节。在全市村（社区）“两委”换届工作会议、村（社区）“两委”换届选举工作领导小组会议上专题安排部署。成立村（社区）“两委”换届纪律风气监督组，将严肃换届纪律、加强换届监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。印发《关于加强村（社区）换届纪律监督的实施方案》，明确各层级、各阶段、各环节的监督重点，列出换届纪律监督《问题清单》《正面清单》，连发3期《工作导则》，强化纪律政策指导。发放1943份换届纪律提醒函，签订3890份换届纪律承诺书，压实换届纪律责任。县（市、区）纪委监委班子成员分别包联1至2个街道，每名纪检监察干部包联2个村（社区），强化包村包联责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
宣传教育“精准化”
始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，精准开展换届纪律宣传教育和谈心谈话。广泛开展纪律宣传，充分利用广播电视、微信短信、抖音快手等平台载体，印制5000套宣传海报，宣传“十严禁”等换届纪律要求。扎实开展警示教育，市、县、乡三级组织观看《警钟长鸣》《贿选之鉴》等警示教育片451次、覆盖20135人次。开展专题培训405次，把纪律要求列为培训的重要内容，组织换届参与人员认真学习中央及省、市换届政策要求，引导党员干部群众广泛知晓、严格遵守、参与监督。开展“三必谈”，实现县（市、区）委书记、组织部长与乡镇（街道）党（工）委书记，乡镇（街道）党（工）委书记、纪（工）委书记、组织委员、包村干部与村（社区）“两委”成员及候选人全覆盖谈心谈话，将纪律要求作为必谈内容，把纪律讲明、把道理谈透、把思想做通。
从严督导“无死角”
建立纵向联动、横向协同的督导体系。纵向上，市纪委监委成立换届纪律监督工作专班，下设3个监督检查组，下沉县（市、区）开展专项督查，督促各级党委扛起主体责任，指导县级纪检监察机关做细做实监督工作，同时充分发挥村级纪检监察联络员“贴近”优势和“探头”作用，把监督的“触角”延伸到最基层，及时收集意见建议、分析研判，做到早发现、早沟通、早解决。横向上，4个换届工作督导组与纪律风气监督组协同配合，按照《太原市村（社区）“两委”换届选举工作考核方案》，重点督导换届纪律风气，不断压实各单位责任，全程跟进指导、精准分析、监督处置，形成督导合力。
执纪问责“零容忍”
严格廉政审查，健全党风廉政意见回复相关工作制度，明确“不影响使用、不持异议、暂缓使用、不宜使用”等4种回复意见，做到及时规范回复，目前已审查8340人。畅通来信、来电、来访和网络“四位一体”举报平台，拓宽群众监督渠道，对反映违反换届纪律的举报，建立“绿色通道”，通过《查处违反换届纪律问题线索台账》《查处违反换届纪律工作统计表》，清单化管理、实时化监控，对有关问题线索及时受理、优先办理、精准处置、对账销号，做到实名举报的必查，线索清楚、内容具体的必查，涉嫌拉票贿选的必查，群众反映强烈的必查，为村（社区）“两委”换届扫清障碍。（来源：组织二科 赵志良）
