干部人事档案审核是干部选用的重要环节。祁县坚持做到“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严审干部档案、严把审核关口、严肃审核责任。
清单化审核内容，严审干部档案
列出干部任前档案审核内容清单，以拟提拔任职或者进一步使用人选为对象，突出四方面审核重点，即：审核干部信息是否准确，看干部“三龄两历一身份”等信息是否准确，认定是否符合政策规定；审核档案内容是否真实，看档案材料是否有涂改造假，记载情况是否符合常规逻辑；审核归档材料是否齐全，看干部身份、政治面貌、学历学位、工作经历等材料是否齐全，是否能完整反映干部的成长经历；审核整理是否规范，看档案材料是否分类准确、排列有序、装订规范。
流程化审核步骤，严把审核关口
明确干部任前考察档案审核流程，按照“凡提四必”的要求，突出抓好动议、推荐考察、讨论决定三个阶段。动议前初审，前移档案审核关口，分析研判人选时即开展档案审查，对“三龄两历一身份”存在疑问或缺少重要原始依据材料的进行调查核实或补充完善，按照有关政策规定予以认定，对不符合政策规定的一律不考虑，从源头上做好把关工作。推荐考察中严审，严格遵循干部档案审核标准，全面系统地核查考察对象的档案，对“三龄两历一身份”经初审后仍存在疑问的，不予推荐任用。讨论决定前复审，将干部档案审查任用工作贯彻始终，根据推荐考察审核情况，组织部门对拟任干部的各类信息进行复审，经审核无误的方可上会研究，对有疑点的立即查核，未核准前一律不上会。
责任化审核结果，严肃审核责任
按照“谁管理、谁把关、谁审核，谁签字、谁负责”原则，严格落实任前考察档案审核责任制。指定两名档案工作人员共同审核考察对象人选的档案，如实填写《干部任前档案审核确认表》，详细记录拟任干部的“三龄两历一身份”记载认定、档案材料涉嫌涂改造假、材料缺失等情况，为干部选拔任用提供重要依据。（撰稿人：牛玉樑）
