中国组织人事报桂林讯 （通讯员 蒋泽圆）今年以来，广西桂林市临桂区建立驻村工作队员绩效跟踪考评机制，激励驻村干部在乡村振兴一线担当作为。
列清单定目标。制定《临桂区驻村工作队员年度考核评分表》，将全年绩效任务细分为6个项目33条考核细则，每项任务按工作量大小和难易程度赋予一定分值，绩效清单在100分制基础上进行加减分。全区90名驻村工作队员实现“一张绩效清单、一套考核流程”，确保年度工作任务按序推进。
全程跟踪管理。实行“月+季度+年度”绩效考核动态管理，全程跟踪管理驻村工作队员履职情况。每月月底，驻村工作队员填写考勤跟踪卡，经乡镇党委核定，集中上交备案；每季度由区委组织部成立督导小组，对驻村工作队员调研报告、驻村日记、工作汇报等材料进行检查，形成“季度体检报告”；年底，结合民主测评、考核谈话、实地查看等方式，对驻村工作队员进行综合研判，确定考核结果。
加强结果运用。建立乡村振兴一线优秀驻村队员考核台账，将年度考核结果与驻村工作队员工资待遇、评先评优、选拔任用相挂钩。对于表现优秀、实绩突出、群众公认的，在评优评先、职务职级晋升中优先考虑；对未按照规定驻村、实绩较差、公认度低的，在全区范围内进行黑榜通报，并对乡镇和派出单位主要领导进行追责问责。今年以来，有14名驻村工作队员获得提拔重用，4名荣获自治区党委组织部表彰，15名荣获桂林市委表扬，形成了激励驻村干部主动担当作为的正向引导力。
