近年来，沁县在大力引进人才的同时采取感情留人、温度留人举措，全方位做深做细高层次人才服务工作，解决引进人才在异地工作、生活的后顾之忧，让人才引得来，更能留得住。
全方位服务
为2018年、2019年两年引进的38名高层次人才建立了微信群，公布服务电话，随时给予帮助，解决工作、生活中存在的问题，截止目前共帮助解决问题29个。参与办理入编手续，制定印发了办理流程，全程跟踪办理，并专门召开会议，协调人社、编办、财政等部门全程“绿灯”，督促尽快办理。同时，协调后勤部门帮助解决23名高层次人才就餐事宜。全方位、多角度加强对高层次人才的关心、关爱，在全县营造了“礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才”的良好氛围。
心贴心交流
拟制定出台《沁县高层次人才使用管理实施办法（试行）》，定期召开高层次人才座谈会，通过座谈交流、倾听意见、解决困难等方式，让高层次人才进一步感受到组织的关心关怀。建立起包联高层次人才制度，单位一名主职领导包联、每月开展一次面对面的谈心谈话机制，定期了解他们的思想状况，切实解决他们在工作、生活等方面的实际困难，使高层次人才在我县安心、舒心、放心工作生活，积极投身本职工作、开展调研、提供决策咨询，激发他们干事创业热情。
多平台成长
制定了《关于新录用（引进）公务员、事业人员、高层次人才到重点项目和重要工作部门挂职锻炼的通知》，采取“专业+需求”的定岗方式，根据每位年轻干部所学专业及岗位需求，将18名年轻干部分期分批选派到扶贫办、农业产业示范区、信访局、组织部等部门挂职锻炼3个月，参与到重点项目建设、基层组织、脱贫攻坚、信访矛盾等重要工作中。鼓励高层次人才积极到村任职，担任第一书记、党组织书记等重要职务，通过多层次搭建平台，有效促进了高层次人才全面发展。目前引进的高层次人才中有2名到村担任第一书记。（来源 | 沁县县委人才办）
