沁县始终坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团结引领服务工作，激励广大人才奋斗在沁州，成就在沁州。
制度保障 诚心留住人才
针对全县各类专家人才，制定了《沁县县级领导联系服务专家人才工作制度》，县级领导直接联系各类人才18名，通过登门看望、节日慰问、召开座谈会、电话、微信等方式，做好对专家人才的政治引领和关心关怀。针对近两年引进的高层次人才，积极召开座谈会，与人才交心谈心、拉近距离，先后向高层次人才收集各类意见建议50余条，建立微信工作交流群，随时进行沟通联系、推送各类学习内容30余条，及时帮助解决困难问题18个，诚心诚意留下人才。
措施跟进 荣誉激励人才
建立健全人才激励制度，拓展人才干事创业平台，下派优秀人才到基层一线锻炼，先后选派优秀选调生、高层次人才到乡村一线挂职锻炼和驻村开展工作38人。拟组织开展“沁县名医”“沁县名师”“沁县名家”和“沁县杰出职业农民”评选工作，评选表彰为县域经济社会事业发展中做出突出贡献的优秀沁州儿女，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
培训提升 助力人才成长
积极开展“青春兴晋”大学生暑期社会实践，沁县毕业的全国高校90名学子在全县22个机关事业单位中争取到了实践岗位，切实引导和鼓励广大沁县籍优秀学子通过社会实践进一步了解家乡、认同家乡、服务家乡。举办沁县选派机关事业单位干部到村任职任前培训暨“领头雁”延伸培训班，参训党政人才、农村实用人才达1253人次，干部人才能力素质得到有效提升。依托富民职业培训学校，积极开展线上技能培训共培训12天，每晚平均在线人数达40人左右。（来源|沁县县委人才办）
