下面是小编为大家整理的2023年对于开展违规吃喝问题专项治理稿件---扎实开展违规吃喝问题专项治理工作【完整版】,供大家参考。
关于开展违规吃喝问题专项治理稿件 “严 防舌尖 上的腐 败 ”—— 公司开 展违规 吃喝问 题专项治理工作 为贯彻落实东港油田公司《关于开展违规吃喝问题专项治理工作的通知》精神，严肃党纪，严防“四风”反弹，长春采油厂党委、纪委精心谋划、精密部署，聚焦要害岗位，有的放矢，于 2022 年 6 月全面开展违规吃喝问题专项治理工作。
一、提高政治站位，明确任务分工，全方位开展自纠自查工作。厂党委严格落实主体责任，组织召开专题工作会议，安排部署自查自纠工作，明确自查自纠工作主体为各相关业务部门。纪委主抓具体工作，制定了《采油厂关于违规吃喝问题自纠自查工作具体要求》和《专项整治工作任务一览表》，监督检查各部门，尤其关键科室、关键岗位和关键人员的自纠自查工作。经双查一监督，2021 年全厂共发生公务招待费用**万元，报销审批流程均按制度规定执行，未发现违规吃喝问题。
二、加强宣传教育，学习正反教材，时刻做到警钟长鸣。在厂内召开的各种大型会议前播放有关违规吃喝正反两方面的宣传片，厂党政一把手在班子会、每周一生产经营例会
上也反复强调，要求有关部门严格执行公司报销标准，杜绝一切违规报销现象的发生。同时，纪委将持续推进违规吃喝问题的常态化监督检查和党员干部纪律作风监督检查，对出现问题的部门和个人，严肃问责。
三、坚持转变观念，提高思想认识，对违规吃喝问题追根溯源。“酒杯一端，原则放宽”，这种舌尖上的腐败，究其根源主要是主体责任落实不到位，监管松懈，思想懈怠，加之极少数党员干部政治觉悟和政治敏锐度低，利己主义作祟，依托各种饭局拉关系。对此，长春采油厂以支部为单位，组织党员干部进行“什么是违规吃喝，怎样杜绝违规吃喝”大讨论，使大家进一步明确什么样的吃喝是“违规”，摒弃了过去那种“如果不好好招待上级部门和下基层检查、指导工作的领导就是对领导的不尊重”的思想观念，进而从思想上浇灭违规吃喝的错误观念。
四、建立长效机制，严肃追责问责，执行力度一以贯之。一是对党中央、集团公司和油田公司有关违规吃喝方面相关制度和案例进行集中学习培训，提高广大党员干部的政治站位，从制度的源头遏制“四风”蔓延；定期组织厂领导班子成员和相关科室长，深入基层站队进行宣贯，在杜绝违规吃喝上形成全覆盖，不留盲区和空白点。二是要善于用“党的理论、党的思想、党规党法、党的优良传统”来带队伍，形成一级带
一级的良好带队伍机制，把“三大作用”体现在支部、班组和党员群众所在岗位，在生产经营工作中发挥作用，创造更多的利润，服务更多的群众。三是有效落实“五大”监督职能，进一步强化自上而下的组织监督、改进自下而上的民主监督、发挥同级互相监督作用，努力营造风清气正的良好环境。
“五个一” 开展违规吃喝问题专项治理 为深入贯彻落实公司《关于开展违规吃喝问题专项治理工作的通知》要求，公司纪委加强组织，强化责任，具体做好“五个一”工作，抓实抓严违规吃喝问题专项治理工作。
一、组织一次部署会议。公司《关于开展违规吃喝问题专项治理工作的通知》下发后，该院纪委组织机关各部门、基层各科室（站队）“一把手”和领导班子成员召开会议，认真传达公司文件精神，制定工作方案，明确整治重点，加大问责力度，确保工作理解不出偏差，工作落实不出纰漏。
二、开展一次学习座谈。该院纪委以《习近平谈治国理政》第三卷中有关作风建设的相关论述和《中共中国石油天然气集团有限公司党组关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》（2022 年修订）为主要内容编制下发学习汇编材料和 PPT 课件，组织党委理论中心组专题学习研讨，组织党风廉政教育专题党课和调研座谈，组织各党支部以“三会一课”
为载体开展集中学习，提高了党员干部对“四风”问题危害性、复杂性、顽固性的认识，强化了作风建设的重要意义。
三、开展一次专项治理。一是围绕此次重点整治的 8 个方面突出问题，由该院纪委和党支部纪检委员开展常态化排查，以科室为单位围绕 11 项重点费用开展自检自查，围绕巡察反馈问题开展举一反三清查等方式，进行全面排查。同时，对于此次重点治理的 8 个方面突出问题，全体党员干部开展常态化相互监督，保证科研队伍廉洁高效。二是分析研判各业务领域存在问题和风险，确定 14 项重点领域廉洁风险防控内容，每半年开展一次监督检查，着重做好问题整改和举一反三自查。三是对可能发生的苗头性、倾向性问题，早打招呼，提前预防。组织开展子女高考信息摸排，2022 年该院共 4 名员工子女参加高考，通过集体谈话、个别提醒、签订承诺书等方式，教育本单位党员干部严禁违规操办升学宴。组织科队级领导干部签订《**领导干部遵守严禁违规吃喝规定的承诺书》共 39 份，有效遏制违规吃喝，防止“四风”问题反弹回潮。
四、开展一次以案促改。以案看风，深入分析作风新动向新情况，通过典型案例分享、加大宣传力度等方式强化教育引导，坚决纠治不正之风，深化党性党风党纪教育。组织2 名新提拔干部开展“六个一”廉洁教育，将落实中央八项规定精神作为重要内容，督促其在权利和诱惑面前保持高度警觉。
五、完善一次制度规定。一是进一步宣传贯彻《***公务接待管理实施细则》，以制度机制严格规范本单位职务消费和公务接待行为。二是落实公司《关于加强两级机关作风建设的实施意见》，大力开展机关作风建设，推动机关干部增强理论自觉、行动自觉。三是学习贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的指导意见》，把落实中央八项规定精神、治“四风”树新风有关内容作为廉洁文化建设重要内容，引导党员干部自觉传承党的光荣传统和大庆精神铁人精神。
通过此次专项治理，该院全体党员干部能够认真遵守和执行各项工作要求和规定，在工作和生活中严格约束自己，达到了教育引导和警示震慑作用。下一步，该院将持续完善长效常治机制，坚持问题导向，把“当下治”和“长久立”结合起来，健全完善有关规章制度，常态化推动作风建设，以良好的政治生态迎接党的二十大胜利召开。
扎实开展违规吃喝问题专项治理工作 6 月份以来，开发公司纪委按照油田公司纪委关于开展违规吃喝问题专项治理工作的要求，结合当前“升学季”到来的时段特点，深入开展违规吃喝问题专项治理工作，严防“四风”问题反弹回潮，从细节入手抓好“三不”防控工作。
加强学习，重申纪律明底线。各支部、各科室通过开展党课学习、科室学习重点学习了习近平总书记关于作风建设
的相关论述，学习了违规吃喝问题的新表现、新动向，重申了纪律底线，提高了员工对违规吃喝问题危害性的认识。6月 1 日，开发公司纪委结合“民主管理月”活动，到基层与员工班组长代表、支部书记座谈，组织学习中央八项规定精神及实施细则、员工身边的违规吃喝问题的案例，征集员工对党员干部在违规吃喝问题上的意见、建议，发动员工监督党员干部日常行为，及时向纪委反映问题。
自查自纠，整改座谈补漏洞。开发公司纪委组织五办、三中心围绕业务开展自检自查，填写违规吃喝问题排查表。6 月 22 日，组织召开了专项治理工作座谈会。与会人员紧密结合自身业务实际展开了深入研讨，围绕可能存在的风险、容易发生问题环节制定了相关防控措施，提出了在落实中央八项规定精神中存在的问题和意见建议。开发公司纪委结合工作实际提出了五点要求。一是要认清形势，充分认识违规吃喝问题的严重危害，要坚决不触碰违规吃喝红线。二是严格执行公务接待标准。开发公司接待外来参观人员较多，要防止超标准违规接待。三是要把好钱财关。严防私设“小金库”、截留奖金、虚列开支套取资金等用于公款吃喝的问题。四是要规范用权。严格监管承包商等管理对象，严防腐化堕落，维护干部良好形象。五是要严于律己。要严守纪律底线，严防隐形变异的“四风”问题。
谈话提醒，关爱干部促成长。为将专项整治活动落到实处，开发公司党委书记、纪委书记与科室主要负责人进行了党风廉政建设沟通性谈话和年度干部谈话，从加强学习、提高站位、担当作为、改进作风、严于修身五个方面对干部进一步做好廉洁从业工作、履职尽责提出了工作要求，激励干部做廉洁自律、积极作为、勇于担当的好干部。
此次专项治理工作，使党员干部充分认识到了吃喝问题无小事，要警惕“舌尖上的腐败”。这个公司运行维护中心主任表态说：“要坚决做到：不接受下级宴请；不巧立名目吃请；不借开会、出差等名义违规吃喝。要落实中央八项规定精神，树立正确的人生观、价值观、业绩观，要坚决抵制享乐主义和奢靡之风”。下一步，开发公司纪委将重点关注违规举办子女升学宴等大吃大喝问题，开展党风廉政主题活动月相关活动，持续加强纪律作风建设，为企业攻坚扭亏脱困提供坚强保障。
