爱企如家 树立主人翁意识 爱企如家树立主人翁意识“国家兴亡，匹夫有责”。大至国家，小到单位，其兴衰成败，都与其中的个体是否具有主人翁精神有着密不可分的关系。我们捷龙公司亦是如此，一个洋溢下面是小编为大家整理的爱企如家 树立主人翁意识 ,供大家参考。
爱企如家
树立主人翁意识
“国家兴亡，匹夫有责”。大至国家，小到单位，其兴衰成败，都与其中的个体是否具有主人翁精神有着密不可分的关系。我们捷龙公司亦是如此，一个洋溢着主人翁精神的企业，每一位干部员工都要以“当家人”的姿态，视捷龙为家，视事业为己任，敢于担当，无私奉献，从而使我们公司获得强大的凝聚力、号召力和战斗力。相反的，如果我们公司死气沉沉，干部员工都把自己当做“旁观者”，事不关己高高挂起、回避困难、铺张浪费，那么我们迟早会沉没在整个发展的大潮中。
作为一名捷龙的员工，增强主人翁意识，并不是说把自己当成单位的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、命运相系的感觉，要有“我靠公司生存，公司靠我发展”的思想，要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，带着强烈的责任心去思考每一件事，去做好每一件事，我认为应当做到以下几点：
一、增强责任意识、忧患意识。古人云：“人无远虑，必有近忧”，没有危机意识，就看不清自己的处境，没有忧患意识，就看不清与别人的差距，没有使命意识，就没有前进的动力。近年来虽然捷龙公司在发展上取得了一定的成绩，但是距离我们的目标“6000万、200万”还有一定的差距，取得的成绩还远远不够。我们作为公司发展的主力军，我们的无所作为，我们大意疏忽，都会酿成过错，我们应当多为公司的前途而思虑，应当为公
司的明天而筹划，不断增强紧迫感、使命感、责任感，时刻谦虚谨慎、艰苦奋斗。
二、增强奉献精神和集体荣誉感。在我们身边，有不少同志以厂为家、爱企如家，以工作为己任，例如晨鸣项目部的一帮同志。他们不分节假日、自觉加班加点，不计报酬，无怨无悔，这样的精神值得全体员工去学习。作为捷龙公司的一员，我们更要“三省吾身”，“多问自己为公司的发展做了什么”。常想自己于单位，做到了哪些？对工作，尽职尽责了没有？对学习，有所进步没有？对待领导，替之分忧了吗？对待同事，关心帮助了吗？
三、讲执行、讲行动、讲落实。牢固树立主人翁意识，必须脚踏实地、求真务实。每一名员工从自我做起，从身边事做起，从点滴事做起，充分发扬“踏实做人、用心做事、求实创新、争创一流”的企业精神和“马上就办”的工作作风，既当执行落实的先导，又做遵章守纪的典范，弘扬求真务实、雷厉风行的工作作风，发扬吃苦耐劳、顽强拼搏的进取精神，强化责任意识、管理意识、创新意识和服务意识，真正把“主人翁意识”贯穿到工作的各个环节之中，在工作中认识得到升华、觉悟得到提高，牢固树立主人翁意识的自觉性、坚定性。
四、树立“爱企如家，节约兴企”的理念。尽管大家都知道“节约光荣，浪费可耻”，但在实际工作中却仍存在长明灯、白昼灯、水长流等现象。兴企与兴家一样，需要全体员工树立正确的节约意识，形成良好的节约习惯，居安思危，以主人翁精神为企业的可持续发展尽力：管理人员以身作则，节约每一元费用，节约每一份资源；后勤部门做出表率，节约每一度电，节约每一张纸；一线员工视厂如家，节约每一点开支。人人都从自身做起，从身边的小事做起，从现在做起，有利用价值的绝不浪费，有潜力可挖的绝不放过，只有大家共同努力才能逐步形成良好的节约氛围，积少成多，企业的成本会因此而大大降低。
总之，“树立主人翁意识”，不是一句口号。我们每一名员工都应该将“主人翁意识”的内涵深植入心，融入在自己的实际行动中，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，为公司的发展尽心尽力，每位职工都应该用科学的眼光找出制约学校发展的突出问题，用发展的眼光看待存在的问题，用科学的方法解决查找问题，任何时候都要抓住发展这个主题，坚定不移地推动捷龙公司持续快速协调健康
