县乡换届工作开展以来，乡宁县积极组织筹备、严把程序节点、优化班子配备、净化换届风气，用“四个突出”确保换届工作高效推进。
一、突出“早”字 积极组织筹备
省、市换届工作会议之后，乡宁县委第一时间召开四大班子联席会议，传达解读相关政策精神。随之，研究成立了以县委主要领导为组长的县乡换届工作领导小组，并制定了《县乡领导班子换届工作方案》和《关于认真做好县乡领导班子换届工作的通知》，同时，组织召开全县县乡换届工作会议，详尽安排了换届的主要任务、时间节点、代表选举和委员协商提名、班子选配、换届纪律。10个乡镇紧跟全县换届会议精神，及时成立领导组、组建工作机构、制定工作方案、召开动员会，全县党员干部思想统一、上下一心、步调一致，积极投入换届工作。
二、突出“实”字 严把程序节点
换届程序上，采取先乡后县、自下而上，同级党委在前的顺序有序推进。党代会筹备，印发了《关于做好召开乡镇党代表大会有关工作的通知》，明确代表名额、构成比例、分配原则、产生办法等要求，目前，请示呈报、批复下发、报告起草等工作都在有序开展。人代会筹备，依法成立了县、乡选举委员会，召开了动员部署会，确定了代表选举日，明确了县乡同步选举的办法，印发了《关于选区划分和代表名额分配的通知》，目前，选区划分、选民登记、选民公布、代表名额分配、代表候选人张榜公布等工作都已完成，人代会报告正在起草。
三、突出“好”字 优化班子配备
综合分析研判。分类建立干部信息库，全面掌握全县各级各类干部的年龄、性别、党派、学历、专业等情况。同时，对重点人选开展了人事档案审查、个人有关事项报告核查、征求执纪执法部门意见等工作，摸清了基本情况，杜绝了“带病提名提拔”。开展专题调研。县委、县委组织部主要负责人分别同副县级以上干部、各乡镇党委、县直单位负责人开展谈心谈话、征求意见，县委组织部成立调研小组分别与10个乡镇党员干部进行谈心谈话、沟通交流，收集到3000余条换届信息、挖掘出30余名优秀年轻干部。乡镇班子人事安排。根据上级关于选拔“五类人员”、年轻干部进乡镇班子有关规定，通过组织推荐、资格审查等程序，在10个乡镇推荐产生了105名乡镇领导班子人选。同时，对乡镇部分副职干部进行了调整配备，为换届做好了充分的人事准备和安排。
四、突出“严”字 净化换届风气
严肃教育。全县科级以上领导干部全部签订换届工作纪律承诺书，印发加强换届风气监督“十严禁”提醒卡，将思想教育、法制教育、纪律教育贯穿换届工作全过程，坚持换届纪律与换届工作同谋划、同安排、同落实，引导党员干部自觉遵守换届纪律。严格监督。县委成立换届工作督导组，对换届工作和换届纪律执行情况进行全过程监督指导。同时，把“十个严禁”要求和“12380”举报平台等举报受理方式在乡宁党建网和电视台进行了公布，将换届工作全过程置于监督之下。严厉查处。聚焦换届中的一些苗头性、倾向性问题，及时发现，严肃处理。对反映问题线索清楚、内容属实的举报，将组织专门力量，从快从严查处，确保一查到底。对违反换届纪律的典型案件，做到查处一起、通报一起，确保换届风清气正。
