下面是小编为大家整理的2023年度深入推进“强心活点”工程工作总结,供大家参考。
深入推进“强心活点”工程工作总结
XX 市 XX 区美丽河镇党委深入推进“强心活点”工程，把坚持抓好人才“引、育、用、留”工作作为助推乡村振兴的切入点和突破口，不断加强乡土人才队伍建设，持续为乡村振兴赋能加码。
坚持“引”字上发力，扩大增量 深入实施“鸿雁引才”计划，建立在外能人联系制度，发挥招商引资小分队“人才流动联络站”作用，突出以情引才，积极鼓励和吸引有技术、有资金、有经验的优秀乡土人才返乡创业，“回引”致富能手、高校毕业生、退役士兵等乡贤人才 46 名，发展德圣隆、草原福美、绿水青山富硒蛋鸡等优质特色产业 12 个。充分发挥美丽河健康产业园区优势，依托 XX 大北农、草原汇香、维聪乳业等一批龙头企业，加强与中国农业科学院、中国农业大学、内蒙古农业大学等高校院所深度合作，推行“订单式+学徒制”培养模式，建立产、学、研全面合作机制，累计引进高层次、高学历人才 24人。开展人才招聘“金凤还巢”工程，联合园区 27 家企业，围绕财会、经营、管理、科技、研发等 54 个工作岗位，累计开展企业招聘会 2 场，在学历上放宽至全日制大专以上，并在专业、年龄上适当放宽标准，以最大诚意吸引“金凤”归乡还巢，共吸引各类高校毕业生 190 余人报名。
坚持“育”字上蓄力，提高质量 整合教育、农业、人社、科技等部门资源，重点围绕畜牧养殖、特色种植、农机技术等内容，根据农业生产周期和农时季节分段安排课程，强化分类指导。加强农村人才支持培育力度，邀请科技、农牧、水利等单位业务骨干开展“夜校充电”30 余场，培训农牧民 2000 余人次。结合“我为群众办实事”实践活动，联系区乡村振兴局、农牧局、科技局等部门专业技术人员组成科技特派员队伍，根据乡土人才日常需求，分组包村到田间地头现场指导传授技术，解决疑难问题 40 多个。充分发挥大北农人才培训基地、草原汇香网络直播基地、维聪奶牛养殖实践基地和后美丽河村乡土人才培训基地的作用，突出因地制宜，联合区农牧、科技、教育等相关部门，组织种养殖大户及合作社负责人专业培训全年不少于 600 人次。
坚持“用”字上着力，激发活力 精挑细选建立人才库，以村为单位，由镇班子成员分片包村，组织包村“两委”干部、网格员，逐一摸排了解在外乡土人才和本土实用人才创业情况，重点筛选挖掘熟悉本地环境资源、生产经验和风土人情的种养大户、养殖能手、农民专业合作社领办人等“土专家”“田秀才”，进行一对一建档入库。截至目前，收集农村实用人才信息 260 余人。评选
10 名技术强、发展好的优秀人才担任乡土人才代言人，深入田间地头、种养基地现场分析和解决问题，现身说法传授发展经验。定期举办产业发展座谈会，分享交流创业政策、生产经营信息，指导乡土人才理清发展思路，找准发展目标。推行“党建+合作社+人才”的产业链发展模式，鼓励乡土人才领办创办农业合作社 12 个，充分发挥优秀乡土人才在发展特色富民产业上的带动引领作用。充分运用“党建+人才”模式，依托美丽河健康产业园区企业综合党委和美丽河镇党建引领健康产业发展共同体为园区企业推介有文化、懂技术、善经营、会管理的就业人才 300 余人，涌现出了一批助力家乡建设发展的“领头羊”“排头兵”。
坚持“留”字上注力，增强动力 搭建乡土人才产业“绿色通道”，鼓励乡土人才发展乡村产业，增强乡村产业发展的信心。在创办合作社、家庭农场方面降低登记门槛，协助构架农商对接、农超对接等各类平台，破解销售渠道窄、产销信息乏等风险性问题，为乡土人才产业发展提供政策和物质保证。注重提高乡土人才政治和社会地位，重点把政治素质高、在重大关头经得起考验的优秀人才发展成为党员，吸纳进村班子队伍，累计发展 56 名优秀乡土人才成为党员，培养 39 人担任嘎查村“两委”班子成员，储备“两委”后备干部 46 人，切实提高了他们的荣誉感、使命感、归属感。建立完善乡土人才保障激励机制，
切实为用好、用活“土专家”“田秀才”打下坚实基础。积极用好“人才流动联络站”，主动为人才干事创业牵线搭桥。加强在土地流转、农村种养殖技术、基层农产品、产业发展等方面给予政策倾斜，为返乡人才提供政策咨询、政务代办、综合协调等服务 400 余次。充分运用 XX 党建、魅力美丽河微信公众号等宣传渠道，发布宣传稿件 30 余篇，宣传优秀乡土人才 20 余人，评选推荐区级、市级优秀共产党员 4 人。
