沁和能源集团候村煤矿始建于1990年，年核定生产能力为120万吨，是一座集产、销、洗、运、深加工于一体的煤炭生产企业。候村煤矿党总支成立于1997年5月，下设3个党支部，共有党员62名。近年来，候村煤矿党总支按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥党总支的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，通过“三抓三融三促”工作法，让党旗在煤海中高高飘扬。
抓组织核心，融入企业发展，促站位提高
企业的发展离不开党建引领。候村煤矿建矿将逾三十年，始终坚持“党建工作与企业发展互促共赢”理念，发挥矿党总支在企业中的政治核心和政治引领作用，公司业绩年年增长，员工待遇年年上涨，企业发展蒸蒸日上，使党组织成为了职工群众的主心骨。实现了“三个破题”：
一是瞄准规范化破题。按照党组织规范化建设的要求，不断建立健全规章制度，全面落实岗位目标责任制，签订《落实“两个责任”工作任务交办书》和《基层党组织建设工作任务交办书》，建立党组织书记向上级党组织和支部党员职工报告工作、述职评议等制度，探索网络化、开放式的组织生活，通过党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等载体，让党员在发挥先锋模范作用中充分实现人生价值，实现党建工作的政治效应与非公组织的经济效益有机统一。
二是立足服务型破题。坚持把服务党员作为基本职责，积极履行教育、管理、监督职责，坚持实行月度公开制度，将领导班子建设、干部管理、基层组织建设、党风廉政建设等内容及时进行公开，保证了党务工作的透明度。坚持把服务职工作为义不容辞的职责，把做职工思想政治工作作为看家本领，建立了以职工代表大会为主，广播站、公开栏、微信公众号为辅的矿务公开机制，通过设立意见箱，听取广大干部职工的意见和建议，及时发现问题并迅速解决，有效地推动了各项工作的顺利开展。
三是聚焦全覆盖破题。坚持党的组织和党的工作两个“全覆盖”。坚持发展党员向一线员工、专业技术骨干倾斜，常态化开展“组织找党员、党员找组织”工作，引导和督促“隐形党员”主动亮明身份，壮大党员队伍。依托群团扩大党的工作覆盖，充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用，做实“党建带群团、群团跟党建”，做好联系职工群众、推优入党等工作。
抓支部聚力，融入文化建设，促精神提振
一个支部就是一座堡垒。为了便于管理，矿党总支下设了三个党支部：第一党支部由生产系统党员组成；第二党支部由行政后勤党员组成；第三党支部由双退党员组成。实现“一个支部一个特色，一个支部一个品牌”，三个支部各有分工、打造亮点：第一党支部发挥着“安全阀”的角色，以组成一线堡垒，凝心聚力保证安全生产；第二党支部发挥着“供给站”的作用，保证行政和后勤系统良性运作；第三党支部发挥着“传输带”的威力，以老党员为依托，通过岗位标兵、技术能手、工匠精神的模范带头作用进行“传帮带”。三足鼎立的组织框架，筑牢了候村煤矿坚实的党建基石。三个支部就是三座堡垒。以三个支部为枢纽，强化战斗堡垒作用，建成三个“桥头堡”，实现了“三轮驱动”：
“三个落实”驱动内部管理。一是责任分工落实：每年坚持党总支书记与集团公司党委、支部书记与党总支、管理层与矿部层层签订目标责任状和任务书，落实“党政同责”“一岗双责”等制度，落实各级党组织安全生产工作责任。二是任务清单落实：在网上建立“责任清单信息平台”，各科队提交本月任务计划，通过队长、科长、分管领导、矿长进行逐级审核上报，每月召开党总支会议逐条逐项详细论证，党总支会议审议通过后方可实施。三是督导检查落实：强化红线意识，坚守底线思维，始终把安全挺在前面，建立健全了风险分级管控和事故隐患排查治理管控，做到安全生产管理监督全覆盖。
“三大亮点”驱动文化根植。一是亮化环境：先后投资1000余万元，修建了职工文化广场、灯光篮球场、职工健身房、乒乓球馆、羽毛球场，同时对职工“两堂一舍”进行装修改造，打造职工宜居环境。二是亮明主题：坚持“以人为本”的发展理念，矿医务所每年对职工进行健康体检和职业病检查，同时各支部积极开展党日活动，组织党员打扫公共场所卫生，争当“戒烟宣传员”“健康宣传员”等活动，使党员干部转变了工作作风。三是亮化活动：先后开展职工安全知识竞赛，安全演讲比赛，积极参加县委“元宵节”“小戏小品”“最美矿工、最美矿嫂、最美安全员”评选等活动，同时，先后投资500余万元，安装了井下语音广播系统、候村煤矿广播站、“候矿之声”微信平台，实现了线上线下立体式宣传，让支部功能活起来，支部工作硬起来。
精神提振驱动高质量发展。积极打造有温度、有爱心的企业，依法为员工足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，解决员工的后顾之忧。努力改善职工的劳动强度和作业环境，党总支、工会注重人文关怀，执行职业病危害防治和劳动保护的相关规定，职工的合法权益得到有力保障，从未发生职工群体性事件。企业发展的同时更积极履行社会责任，在“脱贫攻坚”中，帮扶柿庄镇7户村民脱贫致富；在“创业就业”中，为周边村庄提供就业岗位500余个；在“温暖过冬”中，向市县居民低价供应越冬煤；在“爱心助学”上，积极落实“沁和育才”“沁和圆梦”助学基金等，党组织已成为企业高质量发展的驱动力。
抓党员先锋，融入队伍管理，促效益提升
一名党员就是一面旗帜。在新时期如何发挥非公企业党员的先锋模范作用？候村煤矿让党员成为“顶梁柱”，提出了“三全管理”：
全员管理：将党建与安全生产相统一。坚持把安全生产提高到讲政治的高度上来，通过设立“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员安全岗”和“党员责任区”，把党建工作建立在“岗位”上、开展在“岗位”上、体现在“岗位”上。积极开展争当党员安全员和党员身边无“三违”等系列实践活动，将安全生产打造成党建工作的创新点、闪光点、示范点，实现了连续7年无安全生产事故。
全过程管理：将党建与素质提升相统一。发挥党员的带动作用，全面提升职工素质和技术本领，坚持把“建设学习型党组织、争当学习型党员”贯穿于党建工作全过程，让党员通过“学习强国”“三晋先锋”等平台广泛开展学习。
全方位管理：将党建与工作创新相统一。坚持开展各项行之有效的改革创新活动，三力齐发：一是队伍创新凝聚合力。注重吸收优秀知识分子、生产经营一线优秀员工特别是优秀青年员工入党，把更多的优秀人才聚集到党组织中来。选拔各类技术骨干人才、年轻有为党员作为储备人才，放到重要岗位加以历练，作为矿井发展的后备力量。二是技术革新增添动力。两年来共上报创新项目18项，创新项目不断地应用于生产，使生产环节更加简洁高效。三是岗位竞赛挖掘潜力。通过开展“五小竞赛”活动，提高职工劳动热情，近三年来，共上报省市五小发明成果20余项，其中，一项发明获得省“五小发明”三等奖，二项获得市“五小发明”一等奖。
思想上重视党建、行动上狠抓党建、发展上依靠党建。候村煤矿在企业竞争力不断壮大的同时，也收获了多项社会荣誉，先后荣获“国家煤炭工业安全高效矿井”“山西省模范劳动关系和谐企业”“晋城市和谐企业标兵”、晋城市“双强六好”示范党组织、晋城市“基层党组织规范化建设示范点”“国家一级安全生产标准化矿井”等县级以上荣誉30余项。以党建之舵，续发展之航。候村煤矿党总支正以腾飞的豪情、干事的热情、奋发的激情，积极投身到推动沁水高质量转型发展的伟大征程中，为建设绿色沁水、活力沁水、幸福沁水贡献非公力量，体现非公担当。
