近年来，尖草坪区始终站在巩固党的执政地位的高度，坚持创新引领，夯实工作基础，积极探索党组织发挥核心作用和政治引领作用的有效途径与方法，扎实推动各项任务落实落地，不断提高“两新”组织党建工作质效，两新组织“两个覆盖”不断扩大、党组织的政治功能和组织力显著增强。
健全“开放型”组织架构，以上率下落实责任
把两新组织党建纳入党建工作总体布局，建立“一轴三网一会三级管理”开放型组织架构。一是理顺机构立“轴心”。在组织部门设立非公和社会组织工委，配备1名书记，3名兼职副书记，工委下设非公企业党委、社会组织综合党委、太原钢企公司党委三个直属党委，明确和压实工作责任。二是三级派员建“网络”。由区、乡街、村（社区）三级分别派出96名党建指导员，以乡镇、街道为单位按照属地进行统一归口管理，走进两新组织提供全程指导服务。三是协调会议聚合力。建立两新组织党建工作协调会议制度，调整配备区委非公和社会组织工委委员，吸纳区教育局、区工信局等19个委员单位，明确工作职责，定期分析研判工作，通过多部门联动形成整体工作合力。四是分级管理明责任。针对两新组织数量多、成分杂、分布广等实际，创新设置组织体系，按照“工委实体运作、行业部门建管、乡街兜底推进”的方式理顺机构设置，明确管理主体、隶属关系和职责任务，不漏管、不重管、不乱管，形成齐抓共管工作格局。
运用“递进型”组建模式，攻坚克难确保覆盖
制定两新组织“两个覆盖”工作推进任务，采取先易后难、先大后小、组建联盟等方式，递进式开启两新组织党组织组建工作。一是前期核清底数。开展“两新组织党建工作推进月”、“双覆盖集中攻坚”活动，对“有固定经营场所、有10名以上员工、有生产经营活动”的非公经济企业进行全面摸排、重点走访、综合研判，深入13个乡镇街道开展专项调研，摸清企业运营状况、职工队伍、党员队伍、出资人、未建党组织原因，对新登记、变更、核销企业进行动态跟进，掌握两新组织党建大数据。二是组建“因企制宜”。根据党员数量、分布特点，一企一策作好动态研判和组建计划，对符合条件的成立党组织，缺少党员的采取企业招、寻联盟、组织派等方式，成立单独或者联合党组织。三是建后巩固提高。坚持一手抓组建，一手抓指导巩固，全面开展新组建党组织“五赠”，即赠党旗、“双强六好”宣传画、工作制度、工作手册和“三会一课”记录本，开展为党员送知识、送政策、送纪律、送规矩、送服务、送温暖“六送”活动，确保成熟一个、组建一个、巩固一个、规范一个。四是抓好常态规范。开展扩面、提质、引领、堡垒、夯基、品牌“六大工程”，按照“20+N档”、“三亮一评八有十上墙”等要求，指导各基层党组织开展自查工作。根据《党支部“六基达标”规范化建设标准》，从基本组织健全、基本队伍坚强、基本制度完善、基本活动正常、基本阵地规范、基本保障有力等6个方面进行规范和整体提升。
搭建“融入型”活动载体，激发两新组织活力
紧密结合企业发展目标，通过有效载体活动，实现关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，进一步增强党在“两新”组织中的影响力和共驻共建参与度。一是党建融入生产经营。将党建工作与生产经营同安排、同考核、同奖罚，逐步形成党员与各部门“目标同向、工作同步、协作同心、责任同担”的工作格局。山西钢铁建设（集团）有限公司机械施工公司党支部深入坚持以党建促生产经营的总体思路，激发起非公企业抓党建促发展的活力，推动企业不断提升效应，实现党建引领企业高质量发展的良好效果。二是党建融入企业文化。山西钢建党委组织党员干部职工到“李双良治渣现场”开展纪念活动，人和美老年服务有限公司党支部结合公司特色开展重阳系列陪伴活动，鸿升党总支部实施家庭、公司、社会“三位一体”文化建设，构建和谐劳动关系，增强企业凝聚力、竞争力、生产力。三是党建融入队伍建设。党支部在基地、车间设立党员示范岗和党员责任区，激发和增强党员立足本职岗位做贡献、在急难险重任务中勇挑重担的积极性，履诺率达到98%以上。四是党建融入社会活动。两新组织党组织以党建为引领，广泛参与和开展各类公益活动，积极履行社会责任，主动回馈社会，彰显企业时代担当。金屹城党支部通过广泛参与“慈善一日捐”、“金秋助学”、“八一军民共建”等社会公益事业，取得良好社会反响。（尖草坪区委组织部）
