1月2日，“二九”寒冬挡不住全体选民的参选热情。
上午11时，随着投票结果出炉，太原市尖草坪区南翟村党总支书记赵建庆高票当选村委会主任，实现了书记、主任“一肩挑”。“换届后，我村要大干快上，建好新南翟，实现村强民富、金滩兴旺的目标，绝不辜负村民的期望！”在换届选举的火热现场，赵建庆激动地说。
村（社区）“两委”换届以来，该区将换届作为加强基层组织建设的重大契机，织密筑牢换届纪律防线，实行“绿色”平稳村、“橙色”复杂村、“红色”难点村的选情“三色研判”机制，确保高标准高质量完成换届任务，配出结构优功能强的好班子。
该区坚持把加强党的领导贯穿换届始终，落实主体责任，成立区委书记任组长，区委副书记、区长任常务副组长的换届工作领导小组，下设指挥部和督战队，构建“指挥部—14个战区—132个村（社区）”的作战体系，落实区级领导包乡联村、乡街干部包村社、党员和村（居）民代表包户“三级包联”制度。29名区级领导全部包乡街联村社，采取“多对一、点对点”“白天谈、夜间访”方式，对69个村和重点难点社区一包到底、全程指导，形成以上率下的示范效应。积极拓宽选用渠道，大力物色致富能手、高校毕业生等优秀人才，通过党员推荐、治村能手自荐等方式，回引195名优秀人才。
在换届前期准备阶段，该区“下深水”摸排，开展村干部届末工作考核、民意调查走访、纪律作风排查行动，结合基层党建、信访稳定等重点工作，对村干部进行思想政治、道德品行、能力素质、工作业绩、群众基础“五维测评”，真实掌握干部履职情况。坚持把政治标准放在首位，采取区乡联动、部门联审、会议联席“三联审查”机制，明确24小时快速联审、责任倒查、专案专办等责任要求，审查出不符合条件的候选人27人，从严把好人选标准关、考察关、质量关。
换届风气好坏，直接影响换届工作的成败。该区坚持教育在先、警示在前，对违纪违法行为实行“零容忍”，以铁的纪律确保换届风清气正。严格执行换届选举“六个做到”“六个严禁”要求，抓早抓小抓预防，对有参选意愿的人员开展集体谈话和选前培训，约谈党员干部82人，对发现的苗头性、倾向性问题及时予以纠正。注重宣传引导，通过制作板报、张贴标语、录制音频、入户走访宣传等方式，积极宣传换届政策，有效传递组织意图，努力做到政策法规宣传到位，换届要求深入人心。
坚持风险防控在先，该区实行选情“三色研判”机制，紧盯重点步骤和关键环节，加强政治、政策、贿选、疫情、稳定5个风险防范，签订党员纪律、竞职、创业、辞职等5项承诺书，制定应急预案，实现了负面舆情、违纪违法、涉及换届程序信访案件“三零”目标，整个换届过程安静平稳、风清气正。
这次换届，该区132个村（社区）“两委”主干文化程度提高、年龄降低，实现班子结构和整体功能优化的目标。最年轻的“两委”主干24岁，研究生学历达到7名，一大批政治强、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选进村（社区）“两委”班子，为推进乡村振兴、加强基层治理提供了坚实的人才保障。（通讯员 张巍 赵国栋）
