农村“两委”换届在即，阳高县古城镇坚持早动手、细谋划，做好换届前期谋划部署、分析研判、档案审核等工作，做足农村“两委”换届工作“提前量”，确保换届工作顺利完成。
一是精心谋，确保安排部署早。根据县委统一安排部署，该镇多次召开镇党委理论学习中心组会议，深入学习省、市、县委农村“两委”换届工作会议精神，结合镇情实际研究提出贯彻落实意见，扎实开展换届前期准备工作，确保换届工作方向明、政策清、责任实。组织包村干部认真学习领会换届相关政策规定，充分认识换届工作的重大意义，正确对待自身责任，确保农村“两委”换届稳步推进。紧盯中央和省市县关于农村“两委”换届有关指标要求，细化梳理今年换届重点任务，为农村“两委”换届工作顺利进行夯实基础。
二是用心研，确保干部储备足。按照镇党委班子成员分片联系工作制度，派出换届摸底调研工作组，采取党委书记和各村支部书记重点谈，包村片长和各村“两委”班子成员全面谈，调研组人员和各村党员代表、村民代表深入谈的方式，细致掌握各村“两委”班子运行和干部队伍建设情况，重点围绕干部政治品质、工作业绩、性格特点、发展潜力、主要不足等开展分析研判，着力增强村“两委”班子配备的前瞻性、主动性、科学性。目前，已全面掌握全镇22个村的基本情况，2020年合村并镇后共有村“两委”主干22名，其中：村党支部书记22名（一肩挑的19名、上级选派支部书记3名），专职村委会主任3名。村“两委”干部147名，“两委”成员中大专以上学历7名，研究生学历1名。
三是细心审，确保换届底数清。结合走访调研掌握的情况，逐村进行分析研究，合理确定新一届村“两委”班子的结构和职数，搞好新一届村“两委”班子人选分析预测，分析哪些人适宜留任，哪些人应当退出班子，对“两委”干部的“进退留转”做到了心中有数。并且结合实际情况积极推进“两委”正职“一肩挑”。同时，对合并村“两委”换届进行了民意建议征求工作，全面摸清在全镇村“两委”换届选举中预计能实现继续留任、“一肩挑”等人数，牢牢把握换届选举的主动权。（阳高县委组织部 张雯）
