介休市严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力营造公开公正、风清气正、干事创业的选人用人环境。
事业用人
打造干部脱颖而出的平台
始终把“好干部”标准贯穿选任工作始终，坚持把政治素质作为选人用人的第一标准，坚持把严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》作为选任工作的第一原则，坚持把推进干部年轻化作为选任工作的第一方向，坚持把改进选任方式作为第一要求，通过不断规范选任工作，有效树立讲政治、重基层、敢担当的选人用人导向，一大批对党忠诚、个人干净、敢于担当、善于改革创新的优秀干部选拔到了各级领导岗位。在今年的县乡两级领导班子换届中，共提拔35岁以下干部39名，其中90后干部11名，乡镇领导班子平均年龄37岁，比换届前下降了2岁。
优化环境
提供干部干事创业的舞台
将一线岗位作为磨练干部意志、检验能力素质、转变工作作风的舞台，用党员干部“辛苦指数”换取人民群众“幸福指数”。大力度选派干部参与党的建设、疫情防控、深化改革、乡村振兴、企业帮扶等重点工作任务，注重从群众口碑中了解干部、从攻坚一线中识别干部，储备的1600余名各类后备干部，绝大多数被提拔、交流、重用，22个专业性较强的部门全部配备专业领导干部。同时，建立干部容错纠错机制，出台《介休市纪检监察机关进一步规范容错纠错机制的具体工作办法（试行）》，为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，让干部能担当、敢担当、会担当。
奖优罚劣
搭建干部比学赶超的擂台
充分发挥考核“风向标”“指挥棒”“助推器”作用，坚持“优秀优先、先进先用”的原则，把实绩突出、各方面反映好、年度考核优秀的干部，列为后备干部进行重点跟踪培养、适时提拔使用，对工作表现平庸、群众认可度低、考核测评优秀票率低甚至存在违法违纪行为的，坚决予以调整。同时，坚持严管厚爱相结合，出台《介休市关心关爱干部职工十五条措施（试行）》，制定《关于推荐评选奖励担当作为方面表现突出干部的工作方案》，对评选出的35名担当作为干部给予一定的物质奖励，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。（撰稿人：降亚俊）
