中国组织人事报邹城讯 （通讯员 李美鹃 马文鹏）近年来，山东邹城市高度重视干部人事档案在干部队伍建设中的基础性作用，推动干部档案实现管理制度化、审核精准化、利用高效化，为科学选人用人提供精准可靠的档案信息支撑。
坚持问题导向、靶向发力，该市制定档案管理工作高质量发展规范，建立“8+2+2”制度体系，即干部人事档案材料收集、整理、查借阅、审核、转递等“八项制度”和规范使用“二表二单”（档案审核情况登记表、查借阅审批表、档案材料报送清单、档案交接单）。
该市通过以干代训、业务练兵、骨干帮带等形式，提升审档人员政策水平和业务素养，为干部人事档案工作提供坚实支撑。创新研发档案审核信息采集程序，汇总近年来历次干部专项审核、任前审核、录用前审核、调动审核等档案审核信息3800余人次，作为复审参考，切实提高档案审核工作效率。
此外，为扎实推进干部档案信息化建设工作，该市升级原有数字化档案库，在管3000余卷档案全部完成高质量数字化处理，实现档案查阅无纸化。持续优化干部成长综合管理系统，深入研发档案管理、扫描、查阅等模块，每日动态维护信息170余条，实现档案查阅、审核和干部任免、考核、培训等一体化运作。
