乡镇领导班子集中换届工作，是乡镇政治生活中的一件大事，事关全局、事关长远、意义重大。岢岚县深入贯彻落实中央、省委、市委部署要求，切实提高政治站位，稳妥扎实抓好换届各项任务，防止出现换届后领导班子“结构硬、功能软”。
以事业为上，坚持正确用人导向
选人用人是换届工作的重中之重，把政治标准放在首位，注重以事择人，围绕事业发展配班子用干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，着力选拔忠诚干净担当的优秀干部，以正确用人导向引领干事创业导向。优先选用经历过多岗位锻炼、优先选拔在转型综改、脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中能经受住重大考验、成绩突出的干部。在乡镇领导班子换届考察过程中，充分发扬民主、突出一线识别、强化民众监督，切实将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部推荐出来、用起来。岢岚县10个乡镇108名乡镇班子成员中具有2年以上乡镇领导工作经或3年以上乡镇工作经历的就有104人，占比96.3%。
以实绩为本，聚焦一线考察识别干部
坚持在攻坚克难实践一线考察和识别干部，采取“面上谈、个别访、实地看、综合评”的考察方式，精准辨识干部，切实把“好干部”标准落到选人用人工作实处。精心组织，科学谋划，围绕县委、县政府中心工作，在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接中深入了解领导班子和领导干部的现实表现情况，重点识别重用了14名敢担当、讲奉献、能干事、干成事的优秀村党组织书记、乡镇事业人员、第一书记和驻村工作队员进入乡镇领导班子。
以发展为要，大力选拔优秀年轻干部
注重优化班子专业结构和年龄结构，放眼各条战线、各个领域、各个行业加大培养选拔优秀年轻工作力度，建立完善年轻干部选拔任用常态化机制，严格落实年轻干部配备量化指标。强化实践锻炼，分批选派年轻干部到协同发展、脱贫攻坚、信访稳定等工作一线培养锻炼，在急难险重任务中历练成长。结合乡镇领导班子配备需求和年轻干部储备情况，破除论资排辈，打破隐性台阶，大胆提拔使用经过实践考验、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部。每个乡镇都有一名30岁以下的年轻干部。
为保证换届工作质量，既注重强“结构”，更注重抓“功能”，在确保各级班子成员都是想干事、能干事、干成事的人的前提下，做到各方面人员应配尽配。对于年龄偏大、能力有限或其他方面存在问题不能胜任班子工作的人选，坚决做到果断放弃，共调整10名班子成员退出领导岗位。
