和顺县辖8个乡镇1个城区，行政村176个、社区7个，村（社区）“两委”换届工作开展以来，县委坚持“一个引领、六种换届”工作总体思路，采取“四个坚持”工作举措，圆满完成了党组织换届各项任务，为推动乡村全面振兴和巩固拓展脱贫攻坚成果注入了“硬核力量”。
（一）坚持全程指导，压紧压实责任
将村（社区）“两委”换届工作作为县乡党委“一把手”工程，县级成立了由县委书记任组长，纪检、政法、组织、宣传、民政、卫健等分管县领导及相关部门负责人为成员的工作领导组，下设综合指导组、纪律监督组、资格审查组等九组，明确“时间表”“任务图”，县委组织部牵头抓总、强化统筹协调，将责任传达到乡到村。先后召开领导小组会议、县委常委会、调度会、分析研判会等18次。县委书记亲自安排部署，抓统筹、抓协调、抓重点，带头包联乡镇及重难点村，强化工作调研指导，有力推动了换届工作进展。构建了“1+13”的换届政策体系，强化部门协调联动，形成齐抓共管合力，为换届工作提供有力制度支撑。派出9个县级督查指导组加强跟踪督导。全面实行挂图作战，倒排工期，建立日报告、周调度、半月例会工作制，切实做到了组织有力、推动有效。
（二）坚持广泛宣传，营造浓厚氛围
充分利用各类平台将换届相关政策制作成图文并茂的文字、漫画、音频视频进行宣传。累计发布视频30余条，悬挂宣传条幅590余条，村村悬挂《“两委”换届政策明白卡》《“15种不能情形”漫画图》，“村村响”分早中晚三个时段播放。在和顺融媒、政府网站开设《村（社区）“两委”换届进行时》专栏，实时宣传换届政策和动态；印发《致全县广大党员群众的一封信》，积极引导和鼓励在外流动党员和优秀人才回乡报名参选竞选。全县村党组织换届党员参选率达91.8%，社区党组织换届党员参选率达90.1%。
（三）坚持从严把关，保证程序到位
严把人选关，实行候选人乡级初审、县级联审机制，各成员单位通力配合，累计对984名党组织候选人初步人选逐一研判甄选，将不符合条件的15名人选坚决“挡在门外”，严防“带病参选”。严把程序关，印发《“两委”换届工作指导手册》《“两委”换届选举常用文书参考样式》《党组织换届“两推一选”实施细则》等，确保程序不减、环节不少、规范有序、稳步推进。严把承诺关，候选人全部签订遵守换届纪律、竞职、创业、辞职、发展壮大村级集体经济“五项承诺书”，促进候选人廉洁参选，保证换届风清气正。
（四）坚持目标导向，高标完成任务
围绕“一升一降”目标，压责任、强研判、抓调度。选举产生村党组织书记176人，平均年龄42.9岁，较上届下降8.1岁，45周岁以下115人，占比65.3%，其中35周岁以下30人，每个乡镇至少2人。45周岁以下党组织班子成员345人，占比52.9%。党组织书记大专及以上学历（含在读）120人，占比68.2%。社区各项指标均高标准完成，党组织书记7人，大专及以上学历100%，45周岁以下100%，其中35周岁以下3名；党组织班子成员29人中45周岁以下27人，占比93.1%。（撰稿人：刘涛 郭一民）
