村（社区）“两委”换届启动以来，武乡县针对村“两委”班子成员普遍超龄、学历普遍较低等难题，通过建立三条联系途径、架起三座帮带桥梁、深化三种交心方式的“联心桥”工作法积极予以破解，为乡村振兴选好带头人。
建立联系途径
拓宽“两委”选人渠道
通过发放“致本乡镇在外人员的一封信”、举办老党员座谈会、退役军人座谈会等形式，发动在村年轻人积极回引在外青年回村。鼓励本土大中专毕业生、在外务工青年、退役军人、返乡创业青年等外出人员回乡，依法积极参选。先后回引45岁以下年轻人员483人参与今年的村“两委”换届，为增强村“两委”班子战斗力奠定了基础。
架起帮带桥梁
消除干部思想顾虑
为切实消除年轻人回村发展顾虑，丰富年轻人农村工作经验，结合各村村情实际，制定“老人带新人”“长辈带晚辈”“乡干带村干”的帮扶举措，通过现任主干手把手帮带、乡贤长辈点对点帮带、乡村干部人盯人帮带，积极帮助回引人员成长；对综合素质高、符合参选条件的优秀人员，党委书记亲自上门做工作，鼓励动员其参加竞选，使年轻人增强回村发展信心。
深化交心方式
稳定新老转换节奏
促膝长谈，把政策谈透。乡（镇）设立专门谈话室，采取“一对一”“一对多”等方式切实把纪律讲明、把道理谈透、把思想做通，形成理解支持换届工作的良好氛围。针对换届中存在的“疑难杂症”，包村干部每周抽2天时间专门接待村民来访，解决群众在换届中遇到的疑惑。对需要转岗或离任的“两委”主干，由乡镇党委书记、乡镇长进行谈话，帮助他们及时调整心态。通过谈话做通了70余名“两委”主干思想工作，圆满确定了换届意向人选。对村中老党员、老干部、有威望村民，包村班子成员趁万家灯火时登门拜访，真心实意征求他们的意见建议。对重点难点村，县领导包乡联村、乡（镇）主要领导亲自走访该村乡贤和在外工作人员，征求他们对本村“两委”班子人选意见，切实找准症结，着力寻求突破。（来源：长治日报）
