今年以来，陵川县引导各企业将党建价值创造嵌入经营管理各环节，不断完善党建价值创造的工作方法，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保党中央重大决策部署和上级党组织决议在企业贯彻落实。
党建工作目标化。围绕企业使命，把关公司战略，制定党建中长期目标。以目标为牵引，落实工作路径，每年年初拟定党建工作要点，召开启动会，发布党建工作目标任务；以目标为导向，强化过程管理，保障工作不偏离，有效地提高了组织管理的效率。
党建工作清单化。落实党建责任，坚持问题导向，抓住重点难点、薄弱环节、关键节点，研究解决职工群众反映强烈的突出问题，形成工作清单、问题清单、责任清单，通过责任细化到人、量化到岗，更好地用责任制来传导压力，激发抓好党建工作的内在活力。
党建制度标准化。把庞杂的党建工作，简化为管根本、可考量的指标体系，顺应党建工作规律，提升党建工作质量。督促各企业党委突出以制度标准化引领党建规范化建设，以规范化提升基层党建工作质量。通过指导、要求建立《支部议事规则》《积分管理制度》等一套标准制度体系，完善支部议事功能，提升支部议事水平，强化支部规范化、科学化建设。
党建管理可视化。一方面推进党建管理信息化，引导各企业党委充分利用互联网+党建平台，探索应用集教育、会议、监督于一体的可视化党建管理服务系统，做到全程纪实、远程查看、在线互动，达到对党组织党建工作的全面、全程、全时、全域管控，实现“线上”与“线下”相互补充、深度结合，着力破解跨区域党员管理难、教育学习难的问题。另一方面在各支部生产、工作现场搭建党务公开栏及党建工作看板，党内活动、工作经验、工作成果都展示在看板上，接受群众监督。各企业党委充分发挥党建引领推动作用，以高质量党建引领高质量发展，突出党建优势，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，不断推进企业治理更高效、组织管理更有序、经营业绩更突出，为“十四五”战略目标落地提供坚强的政治保障和组织保障。
