近年来，长子县采取“554”工作法，对农村无职党员进行“岗位”管理，在推动乡村振兴中充分发挥党员先锋模范作用。
推行“五步”领岗，促动履职践诺。一是科学设岗，广泛征求党员群众意见，合理设置岗位。二是党员认岗，采取自愿申报与民主推荐等方式，由党员根据自身情况认领岗位。三是组织定岗，村级党组织按照就近便利、择优配岗、总体平衡的原则，确定党员工作岗位。四是公示明岗，通过党务公开栏等媒介，将上岗党员的姓名、岗位、职责、承诺等情况向社会公布，接受群众监督。五是培训上岗，采取集中培训、交流座谈等方式，对上岗党员进行针对性教育培训，提升服务本领。
设立“五员”岗位，明确内容职责。岗位设置一般为“五员”岗位，一是致富带动员岗，引领群众致富增收；二是新风倡导员岗，引导村民移风易俗；三是扶贫助困员岗，开展爱心帮扶活动；四是纠纷调解员岗，化解邻里矛盾纠纷；五是环境维护员岗，保护乡村环境卫生。各村党组织也可根据实际需要调整岗位设置，每个岗位成立岗位小组，并设定一名组长，负责组内任务划分、组织开展工作、向上联系汇报等工作。
建立“四评”机制，规范工作管理。一是月度自评，通过相互交流经验、比对进度，增强党员服务能力和赶超意识。二是季度互评，在党员大会上，村党组织根据各组工作情况进行排位。三是随机测评，村党组织通过走访入户随机抽查每名党员履职践诺情况，并作为年底考核的重要依据。 四是年度考评，结合民主评议党员工作，采取个人自评、群众测评、组织评定等方式对每名党员履职情况进行考核，对评为优秀等次的党员给予奖励，对连续两年评为较差等次的党员给予组织处置，并限期整改。（中共长子县委组织部 冯鑫）
